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1.
春燕 《安徽广播电视大学学报》2011,(2):79-81,88
学校制度文化是学校文化的内在机制,是学习管理制度从刚性管理逐步向＂以人为中心＂的柔性管理过渡的必由之路。本文在探析学校制度文化的内涵和功能特征的基础上探讨学校制度文化建设的现实意义。期望本研究可以为学校管理者建设和完善学校制度文化提供理论基础,拓宽教育管理者的视野,以促进学校教育的和谐发展。 相似文献
2.
李丽 《荆门职业技术学院学报》2009,24(6):77-80
在日益激烈的国际市场竞争中,企业软实力对企业自身的持久生存和持续健康发展,比硬实力更具有影响力和持久性。创新企业文化,则是构建与提升企业＂软实力＂的重点和关键所在。基于文化层面,企业可从以下几方面构建与提升企业＂软实力＂：一是在创新企业精神文化上,形成企业独具特色的意识形态和文化观念;二是在创新企业行为文化上,让员工的行为与企业的发展层次相匹配;三是在创新企业制度文化上,注重用制度来加强企业文化的内在约束力。 相似文献
3.
陈秋红 《安顺师范高等专科学校学报》2011,(6):114-116
文化管理作为一种现代企业管理形式,是企业管理的新阶段。文化管理强调以人为中心,也强调制度＂硬管理＂和文化＂软管理＂的有机结合。21世纪是知识经济的时代,也是文化制胜的时代,通过文化管理可以有效地提升企业的竞争力。因此,为提升企业的竞争力,应采取如下措施：树立＂人高于一切＂的价值观,建立人性化的管理理念;通过自我实现,培养员工的奉献精神;进行人性化的情感管理,提升企业的亲和力;培养良好的工作气氛,培育团队精神。 相似文献
4.
建设先进的“企业文化”是落实“三个代表”重要思想的一个重要方面。先进的企业文化,必须充分体现“面向现代化,面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化要求”,其本质含义是代表未来发展方向,有利于提升企业核心竞争力,实现员工利益、企业利益、社会利益的全面发展,而建设先进的企业文化,就必须做到制度化、人性化、科学化。制度化是企业经营管理的基础,也是建设企业文化的根本保障,企业制度的完善与否,会直接影响到企业文化建设的深度和实施效果,企业文化的制度化包括视觉系统制度化和行为准则制度化。视觉系统制度化… 相似文献
5.
6.
廖新平 《衡阳师范学院学报》2006,27(2):100-102
企业制度文化是指企业在长期的生产经营和管理实践中生成和发育起来的,以企业规章制度为载体的文化现象,是企业精神在企业制度上的体现,它包括企业领导体制、组织机构和管理制度三方面内容。在社会主义市场经济条件下,制度文化建设关系到企业的生存与发展。鉴于我国企业在制度文化建设方面存在的问题,我们必须探究完善企业制度文化的有效途径。 相似文献
7.
在新时期的企业管理中,如何把握好企业文化与思想政治工作的关系,在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。 相似文献
8.
在现代企业管理中,思想政治工作和企业文化都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。 相似文献
9.
企业管理要善于谋求最大的＂势＂,就是和谐企业管理的优势;善求最大的＂和＂,即效益之和、人心之和。企业管理中要学会用＂放大镜＂看待问题,用＂放大镜＂来认真解剖分析管理中存在的问题,举一反三,找出问题的根源。用＂显微镜＂找出管理中的＂短板＂,用＂看不出问题就是最大的问题＂的理念,提高管理水平。要重视文化管理和创新理念的应用,这是现代企业制度下企业管理的方向和出路。 相似文献
10.
肖映华 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2003,25(4):64-67
市场经济本质上是信用经济，企业经济活动必须建立在诚信的基础上。企业经营诚信缺失固然存在着体制上的问题，有着社会经济根源，但应该把它认为首先是一个思想意识层面上的问题，社会制度毕竟要由理解这种制度的人来执行。可以从宏观和微观上建立起社会思想政治工作的内外部机制，来矫治信用缺失。 相似文献
11.
李宏斌 《延安教育学院学报》2007,21(3):33-35
不能人为地割裂"以人为本"中蕴涵的"人本"与"民本"的内在关系:民本必须以人本为前提,人本又必须以民本为动力和指向,二者辨证统一的必然结论是"人本而民本"。这一思想对现代企业管理中新文化理念形成的意义是:有助于克服企业发展中的"人文瓶颈",有助于企业的文化转型和"文化生产力"的生成。目前,企业管理要真正做到"人本而民本",就必须及时掌握员工心理动态,构建员工与企业共同发展的和谐文化理念;营造公开、公平、公正的市场环境和社会环境,形成与企业生死攸关的诚信文化理念。 相似文献
12.
13.
王晓炜 《杨凌职业技术学院学报》2011,10(3):41-43
企业文化是企业形成长久的生命力与核心竞争力的最有力的基础,目前我国大、中、小企业中,优秀的企业都有自己特色的企业文化,而大多数中、小企业的企业文化不系统、不完善。在新入职员工的培训方面,很多企业做的也非常不够,或者往往只重视其岗位技能的培训,极大地忽视了企业文化教育。高职院校在学生的企业文化教育方面也存在缺陷,所以要使学生又快又好的从学生转变为职业人,在校期间,加强企业文化教育与熏陶十分必要,也非常重要。 相似文献
14.
民营企业目前存在着比较严重的诚信缺失现象，失信行为已经影响到企业的经营，甚至影响到整个市场经济的正常运行。就诚信缺失现象的表现形式、主客观原因进行了分析，提出了诚信重建的若干建议。 相似文献
15.
高职院校诚信教育的路径选择 总被引：1，自引：0，他引：1
胡彩业 《湖南师范大学教育科学学报》2008,7(2):86-88
诚信问题是一个历史问题,也是一个现实问题。诚信教育是全世界的事,也是全民族的事。作为思想道德建设前沿阵地、重要窗口的高职院校,诚信问题显得更为迫切。诚信教育迫在眉睫。我们已经进入信用时代,高职院校必须站在时代前列,培养具有信用素质、诚信精神的人。 相似文献
16.
中国早期旅游企业的企业文化建设——兼析企业文化建设与研究起于何时 总被引：1，自引：0，他引：1
早在20世纪初，中国第一家旅行社——中国旅行社就开始致力于自身的企业化建设。服务社会的理念、以人为本的价值观、鲜明的创新意识和强烈的团队精神是其企业化建设的核心内容。正是依凭这独特的企业化，中国旅行社独占中国现代旅游业鳌头30年，并逐渐跻身于世界大旅行社之列。以中国旅行社为代表的中国早期旅游企业的企业化建设不仅对现今的旅行社业具有积极的借鉴意义，也引发人们对企业化建设究竟开始于何时这一重要问题进行再思考。 相似文献
17.
18.
论竞业禁止之诚信基础 总被引：1，自引：0，他引：1
王立华 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(3):40-43
作为一种衡平利益的法律制度,诚实信用原则由于暗含了深刻的经济义理,其所要求一切市场参加者在市场活动中讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益,正是竞业禁止的理论内涵。同时诚实信用又是竞业禁止的法学依据,明确权利义务和限制行使权利这个诚实信用原则的两大法律功能,正是竞业禁止义务的精髓。正确认识两者的联系,有助于提高市场主体参与竞争并获得利益的能力。 相似文献
19.
贾胜茹 《黑龙江教育学院学报》2012,(8):93-95
"诚信"自古以来都是中国核心文化的内容之一,但诚信的思想在现代社会由于种种原因而受阻,随着商品经济的发展,对"诚信"逐渐淡漠,但是也是随着时间的发展,人们越来越发现"诚信"是一把双刃剑,不讲诚信就会伤及你、我、他。所以"诚信"越来越成为人们的通行证。现如今,我们不得不把中国核心文化之一的"诚信"再次搬出来,通过弘扬中国"诚信"的传统文化,解决现今的一些社会问题。 相似文献