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2014年4月下旬,主题为“科技强国——我的中国梦”的院士专题报告会在东方电气集团东方电机有限公司举行。该公司领导、全体中层干部及专业骨干人员500多人参加了会议。
中国科学院院士．北京大学原校长陈佳洱教授应邀为与会者作了“科技强国——我的中国梦”的专题报告。 相似文献
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学校中层干部这个层面的工作,需要的是不折不扣的执行力。是管理者还是服务者？学校的许多具体工作都是靠中层干部们落实。学校中层管理者需要具备什么样的精神境界和能力？应具备哪些素质。教师又喜欢什么样的中层？教师该如何定位中层干部？如何化解教师与中层之间的矛盾？ 相似文献
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为了验证领导愿景对组织发展具有的重要作用,本研究用访谈和问卷调查的方法对国内企业的领导愿景与企业绩效之间的关系进行了实证分析。结果发现,领导愿景及愿景沟通对企业绩效具有直接影响作用;“愿景评价”与“愿景-人力资源策略整合”两个因素分别在“愿景-绩效”模型中起产生缓冲作用。 相似文献
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江总书记在“七一”讲话中指出：“努力掌握适应新形势新任务要求的领导艺术、领导方式和领导方法”，“同时要总结新的实践经验努力培育新的作风。”进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是学习江总书记“七一”讲话，按照“三个代表”的要求，加强党的建设，提高党的执政能力的一个重要内容。在新形势下，按照“三个代表”的要求，改进领导方式和领导方法，应注意处理好以下六种关系。 相似文献
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改革开放以来，随着农村社会经济的发展变化，农村基层管理体制逐步走上了民主化、法制化轨道。作为基层民主政治建设的重大举措，村民自治推动了农村社会政治的新发展，同时也出现了一些新情况和新问题，特别是村党支部与村民委员会之间的关系问题成为人们关注的焦点。“两委”是村级领导体制中的重要组成部分，但是在一些地方。“两委”不和、工作涣散的状况长期得不到改变，严重影响了村级组织的战斗力和农村工作的顺利开展。如何正确认识和处理新时期农村“两委”关系，成为加强和改进农村基层组织建设亟待解决的一个重要课题。 相似文献
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强调安全工作“隐患险于明火～防范胜于救灾”，“责任重于泰山”，不仅强调了“预防为主”的方针，而且强调领导在安全生产工作中的关键作用。安全生产工作关系到人民生命财产，关系到社会稳定，各级领导不能有一点松懈和麻痹，要有“寝食不安”意识，真正负起安全生产的责任，要坚持“安全第一”的方针，安全生产形势的好坏，是检验各级领导称职与否的重要标准之一。 相似文献
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继广州、上海和青岛后，南京市成为全国第四家与国家教育部中国留学服务中心共建留学生创业园的城市。9月18日金陵海外学子创业园”(以下简称为“金陵园”)建园10周年活动在高新区举行，下午举行了南京市与国家教育部共建“金陵园”的揭牌仪式。国家人事部、科技部、教育部有关领导，以及南京市的有关领导出席了建园10周年活动。 相似文献
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张瑞芳 《内蒙古科技与经济》2014,(22):32-33
阐述了医院中层干部考核的目的和意义,分析了医院中层干部考核档案的内容及在医院管理中的作用,并指出了医院中层干部考核档案建立过程中需要注意的问题。 相似文献
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研究基于社会交换理论和自我决定理论等视角，分析了领导部属关系对下属追随行为的影响，探讨了影响机制中领导支持感的中介效应与公平感的调节效应。通过对275份有效调查问卷运用层级回归分析和Bootstrap法进行实证检验，结果显示：领导部属关系对下属追随行为具有显著正向影响；领导支持感在领导部属关系与下属追随行为之间起部分中介作用；公平感在领导部属关系与领导支持感之间具有正向调节作用；公平感调节了领导支持感对领导部属关系与下属追随行为之间关系的中介作用。研究结果一定程度上可以丰富组织行为相关理论研究，也为管理实践提供了有益参考。 相似文献
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本研究检验了创新时间压力和员工创造力之间非线性关系,并着重探讨了谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份“领导—员工”配对数据进行实证分析,结果表明：创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间压力与员工创造力间的倒U型关系具有显著调节作用。领导越谦卑,创新时间压力与员工创造力的倒U型关系越明显。 相似文献
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时间压力几乎是所有员工面临的一种最常见的压力，如何在当今快节奏的工作环境中提高员工的工作幸福感和创新绩效是业界和学界所关注的重点话题。基于心理契约理论，通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查，并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。研究结果发现：(1)相较于“低预期-低感知”时间压力一致，在“高预期-高感知”时间压力一致的情况下，新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高；(2)相较于“低预期-高感知”时间压力不一致，在“高预期-低感知”时间压力不一致的情况下，新生代员工的创新绩效更高；(3)预期时间压力与感知时间压力越一致，新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高；(4)新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用；(5)时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系，高时间领导下更容激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境，提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。 相似文献