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当前出现的国有企业职工下岗的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程。本文在对国有企业职工下岗的基本状况实证分析的基础上，提出积极促进再就业的措施。 相似文献
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江泽民同志在十五大报告中郑重指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”的确,就世界范围而言,职工下岗不足为奇。但在我国,职工下岗却是绝大多数职工难以接受的,加上我国人口多、产业结构调整力度不断加大,社会保障体系等善后措施尚未健全等诸多客观因素的限制,使得下岗职工再就业 相似文献
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下岗问题的由来、状况与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
《成人高教学刊》1997,(6)
下岗问题的由来、状况与对策姚裕群一、我国企业职工下岗问题的由来１劳动力过剩和计划体制是产生职工富余、下岗的基本原因我国的基本国情之一是人口众多、劳动力过剩严重，劳动力过剩长期困扰着我国经济社会发展。新中国成立以后至今的４５年间，人口增长了１倍多，劳... 相似文献
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93年以来，我国城镇下岗失业职工人数激增，下岗不仅使职工个人的生活质量下降，同时也严重威胁了社会遥稳定和经济的可持续发展。因此，下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析，并提出了自己的认识和建议。 相似文献
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一个时期以来,“失业”、“下岗”成为社会一大热门话题,这一现象使职工困惑,企业无奈,政府忧虑。随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大,下岗、失业职工还会逐步增多,在优胜劣汰的市场经济大潮中,下岗和失业将成为一种长期的、普遍的现象。面对如此... 相似文献
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为了解在岗职工对下岗的不同看法和反应，分析把握不同类型职工的心理状况，为国家和企业制定下岗再就业政策、实施下岗再就业工程提供决策依据，对企业职工进行了问卷调查并对调查数据进行了统计分析。研究结果表明：大部分企业职工对被裁员并不感到恐惧，认为企业为了提高经济效益而裁减人员是必要的，并且认为如果裁员的方法比较合理透明的话，是可以接受并减少裁员阻力的；不同年龄、不同学历的职工在对下岗恐惧感、下岗可能性、再就业的自我评估方面存在显著差异。在分析讨论这一结果的基础上，提出了政策建议。 相似文献
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下岗,对每个职工来说是个沉重的活题。而对下岗,不同的职工可能有不同的态度和反应,但对党员下岗职工来说,却应有一些更高的要求。笔者认为,下岗党员职工应扮演好这样五种角色。 一要当好宣传员。下岗党员职工虽然一时在工作上下了岗,但在思想上却不能下岗,仍然要自觉当好党的方针、政策的宣传员。党员职工下岗后,一方 相似文献
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一、从职工下岗、失业状况及原因分析看成人教育的历史使命职工下岗失业,是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映,也是改革和发展过程中不可逾越的阶段。追其原因,主要有以下几个方面。１．重复投资,盲目生产。由于一度过分强调市场调节而忽视宏观调控的作用,... 相似文献
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国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果,是市场经济的必然现象,提出了解决下岗再就业的宏观措施。 相似文献
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刘东霞 《洛阳工业高等专科学校学报》2001,11(1):44-45
历史形成的城乡二元经济体制使得我国长期存在乡村地域性贫困。城市中下岗和失业职工形成了贫困职工群体。针对上述问题，应从人力资源开发、产业发展方向、信贷和专业咨询服务等方面提出相应的解决方法。为提高反贫困工作的效率，应开发非政府组织在扶贫事业方面的潜力。 相似文献
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就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺… 相似文献
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试论《劳动法》实施中存在的问题及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
在改革脱困过程中，大批职工被裁减下来，下岗、失业成为社会经济生活中的常见现象。但由于《劳动法》自身的不完善，加之一些政府部门和企业把脱困措施简单化，裁员手段行政化，致使部分职工的合法权益受到侵害。从维护职工的合法权益入手，在理论与实践的结合上，比较全面地论述了我国劳动法实施中存在的问题及对策。 相似文献
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李军 《邯郸职业技术学院学报》2000,(3)
93年以来 ,我国城镇下岗失业职工人数激增 ,下岗不仅使职工个人的生活质量下降 ,同时也严重威胁了社会的稳定和经济的可持续发展。因此 ,下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析 ,并提出了自己的认识和建议 相似文献
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失业下岗现象的出现,深深地震撼着中国职工。据国家劳动部统计,1996年底,全国下岗职工人数达814万人。职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点。 下岗,是市场经济条件下职工自身价值重新衡定的一种必然现象,它是我国经济体制转型期的产物。再就业,是每个下岗职工的自我需求,帮助下岗职工重新就业,是整个社会和各级政府勿庸 相似文献
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下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需… 相似文献
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文章分析了我国下岗再就业现状，指出通过职业教育提高职工素质和拓宽再就业渠道是促进再就业的重要途径。提高职工素质主要是培养和提高职工的职业能力、文化素质、心理观念和创业能力；拓宽再就业渠道要从保障下岗职工再就业的基本能力，开辟社区服务，瞄准新技术、新行业就业市场和向第三产业进军等四个方面着手。 相似文献
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资源枯竭型国有企业的下岗失业职工数量众多、生活困难，是我国社会弱势群体的一大组成部分。建立完善的社会保障制度是扶助这部分人群、保证社会稳定的关键。 相似文献
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职工下岗就业与职工教育培训管英恺职工下岗如何再就业已成为全社会关注的热点问题。社会问题要靠社会各方面共同努力来解决。本文仅从职工教育角度谈谈怎样解决这一问题的一些思路。一、职工下岗的现状与出路随着改革的进一步深化,特别是近几年来,在由计划经济向市场经... 相似文献
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职工下岗失业是市场经济的必然现象和要求，菲利普斯曲线“规则”无助下失业问题的解决，反而会带来不良后果，宏观调控中要实行有中国特色的再就业工程，缓建下岗失业对改革的压力。 相似文献