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干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础. 相似文献
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正确处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为,是公安高校干部人事档案工作中亟待解决的一个重要课题.公安高校的干部人事主管部门应与档案行政管理部门相互配合,依法处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为. 相似文献
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高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人... 相似文献
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在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。 相似文献
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正确处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为,是公安高校干部人事档案工作中亟待解决的一个重要课题。公安高校的干部人事主管部门应与档案行政管理部门相互配合,依法处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为。 相似文献
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干部人事档案在高校人事人才工作中发挥着重要的作用。《干部人事档案工作条例》为干部人事档案工作提出了更高的要求。本文分析了新时期高校干部人事档案工作中存在的困难,引出了干部人事档案数字化建设的优势。提出数字化建设亟需解决的问题,并构建了适用的干部人事数字档案管理系统。 相似文献
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多年来,高校干部人事档案部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深入贯彻《档案法》,不断夯实干部人事档案工作基础,做好档案搜集、整理、保管、利用工作,为教学、科研中心工作和教职员工服务,为教育事业发展,作出了应有的贡献。然而在新的历史时期,档案工作的环境条件、技术手段、服务领域等都发生了深刻变化,产生许多全新课题,亟待我们去研究解决,其中表现突出的是目前干部人事档案工作与改革不同步,出现了以下难点问题:1.切实解决档案意识淡薄问题。高校从事干部人事档案管理的同志,总体来说档案意识比较强,对干部人事档案工作的认识是… 相似文献
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干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映.为适应改革开放新形势下对干部人事档案工作的更高要求,努力提高干部人事档案质量,更好地为人事干部工作服务,在工作中应更新观念,采取措施,切实抓好干部档案工作,从而提高档案管理水平.…… 相似文献
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高校干部人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分,它直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。准确、齐全、完整的干部人事档案能够真实、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息,是高校各 相似文献
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公安高校干部人事档案工作具有自身的许多特点,由此产生其人事档案工作中的诸多困惑,这些困惑严重影响公安高校干部人事档案工作的开展,消除这些困惑是促进公安高校干部人事档案工作顺利发展所要解决的迫切任务. 相似文献
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在当今社会现代化、智能化形势下,干部人事电子档案建设工作是一项必须开展的重要工作.本文主要从干部人事电子档案建设的必要性、价值实现、有效利用三个方面进行分析,探讨高校干部人事电子档案发展的路径. 相似文献
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<正>干部人事档案的价值基础在于其真实性、系统性与丰富性[1],人事材料收集作为档案管理的重要环节,收集时效、质量直接影响干部人事档案价值释放。高校人员来源复杂,人才流动性较大,且存在院校合并等情况,干部人事档案内容多,收集难度大。我国学界对高校干部人事档案的研究主要集中在管理体制机制[2][[3]、信息化建设[4][5]、档案专项审核[6][7]等方面,较少针对档案收集这一环节并结合高校干部人事档案特点,深入探究新时代背景下高校干部人事档案收集工作的困境与应对策略。面对新时代干部人事档案管理工作的更高要求,对高校干部人事档案收集工作目前仍存在的不足之处与薄弱环节进行了研究, 相似文献
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中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。 相似文献
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高校干部人事档案科学、规范、整齐、美观的编排,是提高调阅存取档案及材料速度、创建和谐环境、适应当今因人才流动频繁而带来的人事档案的动态变化和与计算机管理及今后网络环境下人事档案信息的利用条件等接轨的关键。2006年3月,我参加了河北省高校干部人事档案管理业务培训班,有机会和本省各高校的同行们交流,得知各高校干部人事档案管理的编排方法目前普遍采用汉字结构编排法、以工作单位编排法、拼音编排法等。我就把我校已经应用了一年多的所谓的新方法介绍给他们(这种方法也有很多不足,恳请专家、同行多提宝贵意见,使之更完善),他(… 相似文献
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公安高校干部人事档案工作具有自身的许多特点,由此产生其人事档案工作中的诸多困惑,这些困惑严重影响公安高校干部人事档案工作的开展,消除这些困惑是促进公安高校干部人事档案工作顺利发展所要解决的迫切任务。 相似文献
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干部人事档案的接收转递工作是档案管理的重要环节之一,但长期以来缺乏对相关工作环节的界定和流程的梳理。为进一步规范高校干部人事档案的接收转递工作,将实际工作中的思考和遇到的问题进行了总结,并在此基础上,提出初步建立的干部人事档案接收转递工作管理办法,为全国高校干部人事档案接收转递工作的实施提供参考。 相似文献
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对干部人事档案服务工作中存在问题进行深入分析,发现传统干部人事档案服务和利用方式已无法满足当前需求.为此,构建符合干部人事档案特征的知识图谱,驱动干部人事档案服务方式向知识决策服务转变,进一步创新干部人事档案服务方式,为领导班子配备和选用提供科学依据. 相似文献