共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
本文笔者就加强企业劳动合同档案管理,并详细的从用工机制风险、用工成本风险、用工管理风险等方面来探究化解企业用工风险。 相似文献
3.
随着企业施工规模不断扩大和《劳动合同法》的实施,企业原有的用工模式已经不能满足企业和谐发展的要求,使用的其他形式用工成倍增长,其他形式用工在企业中承担的工作内容也相对增加。然而对于企业管理,尤其是企业安全管理与劳务用工的增加所产生的矛盾也日益突出。针对现状,强化企业其他形式用工的安全教育及管理对于企业的安、稳、长、满、优地发展有积极的作用。本文从引入其他形式用工的必然性、企业其他用工安全管理的必要性及如何对企业其他用工进行安全管理和教育等方面进行了阐述,期望能对企业实现高效率、低人工成本运营起到一定作用。 相似文献
4.
内地中小民营企业用工难问题的成因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
马牧云 《内蒙古科技与经济》2012,(23):13-14
分析了内地中小民营企业存在的用工难问题,究其原因既有宏观方面的,也有企业内部的,要破解企业用工难困局,必须从多方面采取措施,加快企业转型升级、拓宽招工用工渠道、构建和谐用工环境等,并需加强政府服务的力度。 相似文献
5.
随着供电企业的不断发展壮大,劳动用工已从传统的用工模式转向多元化用工。多元化用工作为一种新型的用工方式,为供电企业的发展提供了人力支持,但在管理过程中也存在一些问题。本文从管理的实践出发,分析了供电企业多元化用工的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了解决的对策。 相似文献
6.
7.
基于高校图书馆用工多元化的趋势,对河北省24所高校图书馆的用工情况进行了调研,对用工现状进行了详细分析,针对存在的问题,提出了高校图书馆用工制度的实践路径。 相似文献
8.
建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展,规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代企业用工管理制度,防止拖欠农民工工资,维护农民工合法权益。 相似文献
9.
10.
如何建设劳动关系和谐企业 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动用工趋紧是今后一段时期内存在的趋势,它已经影响了我国沿海发达地区的经济社会发展。本文分析了造成用工短缺现象的主要原因,从劳动用工管理制度、企业文化建设、工会工作、企业经济效益四个方面论述如何建设劳动关系和谐企业,具有较强的操作性。 相似文献
11.
随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟,劳务用工也是作为企业人力资源的重要组成部分,目前,我国大部分企业都采用了劳务派遣的用工方式,尤其是我们国企,劳务用工占有很大的比例,由此可见对于劳务用工的管理已成为企业人员管理工作的重要内容。本文以本公司为例讲述新时期新形势下企业对劳务工实行同工同酬的必要性以及肯定性。 相似文献
12.
2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。 相似文献
13.
14.
劳务派遣用工是一种新兴的用工形式,这种形式大大地补充了传统的用工模式。这种形式最早起源于美国,在我国的兴起时间并不长,也取得了一定的效果,但是旧的劳务用工存在着很多的弊病。针对这一弊病,2012年的人大常委会通过了对旧的劳务派遣用工的改革,大大弥补了这一缺失,也更体现了“以人为本”的理念。本文主要针对我国劳务派遣用工规则的修改进行说明,并透过这一现象看清其改变所透析的本质。 相似文献
15.
16.
企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。 相似文献
17.
孙金虎 《内蒙古科技与经济》2008,(21)
文章通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实现方法,并对企业能否搞活非正规用工形式,正确协调好五方面关系作了进一步的分析。 相似文献
18.
随着建筑业市场改革的不断深化和建筑企业改制后经营机制的转换,建筑企业用工制度也发生了根本性的转变,由计划经济下的以固定工为主体的用工形式逐渐过渡到目前的以劳务工为主体的用工形式。近来民工队伍已成为建筑企业的主力军。但由于民工队伍流动性大、安全素质低、习惯性违章普遍,因此伤亡事故时有 相似文献
19.
《内蒙古科技与经济》2021,(9)
阐述了劳务派遣的基本含义,分析了劳务派遣用工管理在县级事业单位中的利弊,深入探讨了县级事业单位劳务派遣用工管理中所存在的问题,结合实际情况给出了优化县级事业单位劳务派遣用工管理的有效策略。 相似文献
20.
激励企业扩大研发投入对提升国家创新能力具有重要意义。利用“中国雇主—雇员匹配调查”数据,从用工模式视角考察灵活用工模式对企业研发投入强度的影响及其作用机制。实证研究发现：灵活用工模式对企业研发投入强度具有抑制效应;从劳动力要素配置角度来看,企业人力资本水平下降是造成灵活用工模式抑制企业研发投入强度的重要机制;扩大企业规模以及增强企业工会劳动保护效果均可以削弱灵活用工模式对企业研发投入强度的抑制效应。研究结论不仅有助于深化关于用工模式与企业创新关系的认识,而且为创新研发投入决策理论以及优化创新驱动发展战略的实施路径提供了经验参考。 相似文献