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1.
王富祥 《廊坊师范学院学报(自然科学版)》2012,12(1):107-109
人力资源管理专业具有较强的实践性,实验教学是一个必不可少的教学环节。然而,目前高校人力资源管理实验教学存在一些不足之处。根据人力资源管理的专业特点,从实验室条件、实验教学模式、结果评价体系三个方面探讨人力资源管理专业实验教学体系的构建。 相似文献
2.
张霞 《实验室研究与探索》2011,30(6)
人力资源管理专业实验室建设是人力资源管理专业实践教学体系研究的重要内容.人力资源管理专业课程实验软件的开发与购买、人力资源管理专业设计性综合软件的购买、嵌入企业应用软件的人力资源管理专业实验教学的探索、人力资源管理沙盘模拟训练实训的探索和人才测评实验室建设是人力资源管理专业实验室建设与实践的创新性思路. 相似文献
3.
高校实验室人力资源管理控制探析 总被引：1，自引：0，他引：1
实验室管理是一项复杂的工作,其中人力资源作为最活跃、最有潜力的资源,其管理水平的提高会极大地促进实验室的工作质量的提升。本文就高校的实验室人力资源管理做探析,首先概述了人力资源管理,进而提出人力资源管理中的问题并寻求了解决方案。 相似文献
4.
实验教学在高等学校的教学中有着非常重要的地位和作用,而实验教学水平又和实验室的工作水平有着密切的关系,因此对实验室的人力资源进行科学的管理,对提高实验室的工作水平有着十分重要的意义。本文阐述了高校实验室对其人力资源的素质要求,同时提出了高校实验室进行人力资源管理的思路和措施。 相似文献
5.
人力资源作为实验室管理中的最重要因素,在实验室运作中发挥着不可替代的作用。由于高校政策体制等方面的原因,目前高校实验室在人力资源管理方面仍存在众多问题,树立以人为本的现代人力资源管理理念,建立合理的人才引进机制,实行竞聘上岗,加强培训力度是改进存在问题的必要措施。 相似文献
6.
李媚 《中国科教创新导刊》2009,(7):48-48,50
本文结合广东商学院经济与管理实验教学中心人力资源管理的创新思路及取得的经验,就经管类实验室对其人力资源的素质要求,提出了人力资源管理应有的措施,以期达到有效发挥实验教学团队积极性效果,以推进经管类专业实验教学的改革。 相似文献
7.
目前,我国高校教师人力资源管理存在一些问题,影响了高校教育质量和人才培养效果,因此有必要提高高校人力资源管理水平,创新管理模式,将人力资源管理专业知识运用到教师培训过程中,致力于提高高校教师整体素质。本文主要论述了高校教师人力资源管理创新的重要性,并深入分析目前我国高校人力资源管理中存在的问题,提出一些行之有效的优化策略,希望能够对高校人力资源管理提供一定的参考。 相似文献
8.
人力资源作为企业的战略资源,对其管理具有深远的战略意义。深入探讨了西方一些先进的人力资源管理方法如“抽屉式”管理、“末日”管理、“一分钟”等,了解与掌握一些先进的人力资源管理方法,对其改善自身的人力资源管理水平将能启到良好的借鉴作用。 相似文献
9.
本文探讨了目前民办高校人力资源管理存在的问题,提出了一些解决民办高校人力资源管理问题的建议和对策,以期对民办高校人力资源的有效管理起到抛砖引玉的作用. 相似文献
10.
本文在综述了中国的人力资源管理研究热点的基础上,针对性地论述民营企业中人力资源管理的现状,分析了民营企业人力资源管理中问题,并尝试在此基础上用西方的人力资源管理理论,提出相对有效可行的人力资源管理方案,以期为中国的民营企业组织的人力资源管理提供一些可资借鉴的经验。 相似文献
11.
加强科技人力资源整合对国家重点实验室建设具有十分重要的意义。通过对国家重点实验室科技人力资源现状及其整合中存在问题的分析,提出了提高国家重点实验室整合科技人力资源能力的有关建议。 相似文献
12.
龚猷蓁 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2006,23(1):91-93
本文围绕实现开放式计算机实验室管理问题提出了计算机实验室的网络建设、用户管理、硬盘数据管理、资源查询及共享、计费自动化等方面的管理技术。 相似文献
13.
根据药学专业实验室的特点,结合本校实验室的实际情况,提出要加强对药学专业实验室的管理。从实验室使用率、药品试剂的集中管理以及特殊耗材管理等方面探讨了药学实验室存在的问题及解决的对策,并对今后工作提出了建议和设想,以期更好地管理药学专业实验室、提高实验室的利用率、培养具有创新能力和动手能力的学生。 相似文献
14.
软件企业人力资源开发与管理的策略 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是现代企业的第一资源，如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软件企业加强人力资源开发与管理的重要性，并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题，提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。 相似文献
15.
在当今知识经济时代,＂以人为本＂的理念日益受到重视。对高职院校来说,人才资源的合理开发与管理,建设高效便捷的人力资源管理信息系统是十分必要的。本文针对人力资源管理系统的现状和存在的问题,根据高职院校人力资源管理的特点,对高职院校人力资源管理系统的功能提出了设计思路。 相似文献
16.
民营科技型企业要持续发展的关键在于人力资源管理。分析了当前民营科技型企业人力资源管理在用人理念、管理体制、激励机制、人才流失等方面存在的问题,指出民营科技型企业人力资源管理的战略定位是培养、开发企业独特的、竞争对手难以模仿的人力资源特性,提出了民营科技型企业人力资源管理的对策。 相似文献
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政府部门的工作对于我国各个领域的发展具有巨大的影响力,而政府部门的工作质量又取决于政府人才资源管理工作,所以,必须重视我国政府人才管理工作。当前我国政府人才资源管理工作仍然存在一些问题,这些问题不仅使得有些政府工作难以高效开展,而且还对其他行业的发展带来不好的影响。为此,本文对我国政府人才资源管理工作现状进行了阐述,并对加强我国政府人才资源管理工作提出了几点建议措施,对于更好地开展我国政府人才资源管理工作具有一定的理论指导意义。 相似文献
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郝宏伟 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(2):43-44
提出了建筑设计企业人力资源管理的重要性,介绍了人力资源管理的重要方法,指出了人力资源管理是企业发展战略的重要组成部分,从而为企业的人力资源管理人员提供相关理论参考。 相似文献
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随着人才强国战略和教育兴国战略的提出,高校及其他相关机构兴起了一股“人力资源管理热”。随之而来的是高校人力资源管理课程教学设计的盲目化与人力资源管理课程的整改,但是,近年来在教育梦、中国梦的推动下,高校人力资源课程在设置与教学设计等方面不断趋于理性的同时也存在不少问题。 相似文献