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范民英 《金华职业技术学院学报》2012,(5):57-59
电力企业作为垄断行业,改革远远没有走向市场化的进程,电力企业物业服务专业人员严重缺乏、物业服务收费极不规范、没有严格遵守物业管理条例、物业服务行为规范缺乏监督等,为了加快电力企业物业管理市场化改革,使电力企业物业管理能达到市场化的要求,需建立专业化的发展与服务模式,加强对物业服务公司的监督和管理,明确定位、强化服务意识、不断加强服务行为规范、提高服务质量。 相似文献
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风险管理高层化、风险地区扩散化、风险防范契约化以及风险管理网络化是当代跨国公司风险管理的新特点,而防范核心技术扩散是跨国公司风险管理的中心任务。为此,当代跨国公司注重实施技术风险管理策略,不断提高核心技术的内剑型成份,依据技术因素选择风险管理模式,加强对跨国战略联盟的技术风险控制。 相似文献
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Laura J. Spence 《Performance Improvement Quarterly》2000,13(2):43-55
In this paper, the reality of attempted standardization of recruitment interviewing in a multinational company is presented. The focus in this instance is on recruitment in a single multinational in three superficially similar North European countries: the Netherlands, the UK, and Germany. The organization on which the study was based wanted to improve the diversity of its recruitment and offer fair opportunities to all. The results of this study indicate that any standardization of procedures in multinationals must take into account the influence of cultural differences in implementation. On the basis of the case presented here, the Dutch will implement procedures precisely as a matter of compliance and fairness on a social contract basis; the Germans will emphasize the discourse around standard procedure implementation and want to ensure a full and thorough discussion; and Britons will take a pragmatic approach with procedures seen as recommended guidelines only. The implications of the findings for the case study company and its efficiency in recruiting diverse individuals are discussed. 相似文献
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Maha Bali Maureen Crawford Rhonda Jessen Paul Signorelli Mia Zamora 《Educational Media International》2015,52(2):100-115
Imagine the challenge of being immersed in a dynamic learning network where you play brinkmanship with being overwhelmed by a plethora of information, comments, and conversations on a topic of intense interest to you. Through adept facilitation, the comments and encouragement of fellow participants, and your own perseverance, you develop a network of personal connections which serve as metaphorical flying buttresses creating enough stability that you are able to learn in a new, yet profoundly meaningful way – the connectivist massive open online course (cMOOC) way. Through the lens of autoethnography, five seasoned educators collaboratively reflect on their motivation for participating in their initial cMOOC. They analyze their lived experience, what they found most engaging, and most importantly, they grapple with why cMOOC communities often endure past official end-dates. This article attempts to provide insight into the thrill and depth of learning and connection possible through participation in cMOOCs. 相似文献
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陈路萍 《连云港职业技术学院学报》2007,20(2):46-48
影响设计进度的因素很多，而人力资源是影响设计进度的关键因素。因此需对人力资源这个主要的因素进行控制，合理地配置项目组的人力资源，可避免因人力不足或人员素质的不够影响项目的进度。设计公司可通过采用项目组管理等科学的管理方法，合理分配有限资源，有效地提高设计的质量和进度。 相似文献
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当今世界在跨国经营和跨化管理经济活动中，跨国公司的管理经常会遇见管理模式与决策方式的管理冲突问题。通过对中美两国企业人力资源管理模式及决策方式的比较，发现跨国公司的冲突问题实质是化观点的冲突，中对解决化观点冲突的方法进行了探究。 相似文献
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以中国南方某省级电信运营公司及其所属18个市级分公司的90个团队、306名团队成员为样本,探讨了市场导向、学习导向这两种团队文化特质与团队创新的关系及其影响机制。回归分析结果表明:(1)市场导向与学习导向正向预测团队创新。(2)团队反思在市场导向、学习导向与团队创新关系中起着完全中介作用。(3)领导方式在团队文化与团队反思的关系中具有调节作用,总体而言,在一个有利于创新的团队文化氛围中,变革型领导相比交易型领导更能促成反思和创新,但其正向调节效应并不十分稳定。 相似文献
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Ivan P. Nikolov 《Higher Education in Europe》1997,22(2):155-165
This study focusses on an investigation of the patterns of institutional change influenced by the TEMPUS I (European Community/European Union) assistance programme in Bulgaria during 1990‐1994, specifically at the Technical University of Sofia. The theoretical model of the research has used as its point of departure Burton Clark's concept (1983) of institutional relations and has examined the roles of state, government, market, and academic oligarchy in the dynamics of university administration and management during the transition period. The data collected demonstrate that the role of TEMPUS I JEP grants was a major factor in favour of change in the process of development and the implementation of new institutional policies and organizational structures. The study opens for discussion a number of issues related to the role and the policies of multinational funding agencies in a national university setting undergoing institutional change, forms of academic governance, and the conditions and requirements related to the implementation of market‐oriented approaches in academe. 相似文献
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王海峰 《山东商业职业技术学院学报》2010,10(5):19-21
证券营业部的营销团队,从2007年开始大量出现,因为组建时间短,许多营业部的营销团队管理尚处于较初级的水平。从团队成员的身份管理、团队长选拔、团队分工、团队考核和团队文化建设等方面,对营销团队如何管理提出了一些建议。 相似文献
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陈剑辉 《湖北广播电视大学学报》2007,27(8):90-91
沃尔特迪斯尼是世界娱乐业的巨头,经过80多年的发展,公司从一个家庭作坊式的小公司,发展成为屹立于世界娱乐行业之颠的跨国公司。公司2006年的营业收入达到343亿美元,在世界500强企业中排名第180名。本文就迪斯尼公司的发展历程、经营特色、管理理念进行讨论。 相似文献
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自2009年以来,中国女排先后负于日本、泰国和韩国女排,输至亚洲的二流球队,因此,人们对中国女排在广州亚运会上,能否夺冠充满悬疑。然而,通过对信息的管理和反馈,却产生了绩效。中国女排在亚运会的收官之战充满着自信,以3：2逆转对手韩国队,蝉联亚洲冠军,坚持必胜的信念与技术信息的成功反馈,值得认真总结。 相似文献
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孟胜利 《中国教育研究与创新》2006,3(11):54-58
目前很多中国企业具有一流的硬件设施，但中国企业的竞争力不强，最主要的问题不是战略问题，而是高绩效团队短缺的问题。高绩效的团队是企业的脊梁。是企业的核心人才库，是企业创新源泉。大量的案例和事实证明，企业的成功不是取决于某个人，整体团队的水平起到了80％的作用。一个企业团队的优秀程度，决定着企业的未来。
本文从不同绩效团队的表现切入论题，首先重点分析团队执行力的塑造。主要分析执行力不强的原因，提出要培养执行力，必须解决团队政策朝令夕改，制度本身不合理，流程过于繁琐等问题。然后分析团队如何有效的沟通。论述了建立团队共同愿景、正式沟通网络和如何发挥非正式团体的正向作用，总结了怎样技巧性的进行团队批评。接下来分析团队冲突的原因，根据托马斯一基尔曼模型，论述团队冲突采用竞争、回避、迁就、妥协和合作五种处理方式，每种处理方式的行为特征和心态描述，指出解决冲突的方法和技巧。最后提出依据团队的发展阶段。结合各阶段的特征，打造高绩效的团队应采取的管理策略。
本文力求在系统、深入的团队分析基础上，从团队建设的重点环节提出应采取的策略，希望能为打造高绩效的团队提供有益的参考。 相似文献
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跨国直接投资对国际经济关系的影响 总被引：5，自引：0，他引：5
朱鸿伟 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,29(4):16-19
20世纪90年代以来，跨国直接投资迅速发展，究其原因，除了作为市场主体的企业自身发展机制决定这一扩张行为之外，也与国际经济结构、对外经济环境和企业战略转变等因素密切相关。跨国公司以直接投资为主体的全球经济活动，推动了国际化和世界经济的融合，同时也深刻地影响了当代国际关系。跨国直接投资不仅使经济一体化和集团化趋势同时得到加强，而且在给各国带来一定经济利益的同时，使国家经济主权的相对削弱成为可能。 相似文献
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Michael Pollan 《今天．双语时代》2009,(2):156-157
你太祖母不认可的食物可千万别吃。想象一下,要是你的祖辈们在一家现代超市里,他们将会多么地困惑：像环氧树脂一样的管装Go—Gurt乳酪食品,奇异的新鲜夹心面包Twinkies．配药不明的维他命水。那些完全不是食物,但它们属于食物产品。历史表明你也许希望再等大约几十年才将这些新奇物品纳入你的日常饮食当中,黄油的替代品人造黄油就是一个典型的例子。我母亲曾预言“那些人”最终会发现还是黄油更适合。她是对的：反式脂肪人造黄油正置我们于死地。选择食物吧,回避食物产品。 相似文献
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在描述性分析的基础上,选用2000—2012年13年数据,运用聚类分析方法对新疆入境旅游客源市场进行分类,以期优化新疆入境旅游客源市场结构。结果表明：新疆入境旅游客源市场大致可分为6类,其中欧洲市场中俄罗斯入疆人数较多,亚洲、美洲、大洋洲市场入疆人数相对较少;并且近程市场所占份额远超过远程市场。针对这些情况,提出了4条拓展新疆入境旅游客源市场的对策建议。 相似文献
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国际商务环境下,文化的差异可以影响企业的运作行为和经营效益,制约着企业的整体发展规划,能协调管理者和员工之间的关系,决定着组织机构的工作效率。因此如何使文化差异转变为跨文化管理过程中的有利资源是至关重要的。合理有效的跨国管理策略是增强市场竞争力的重要力量,而它的制定需要跨文化管理理论的技术支撑。面对多元化的市场机遇和挑战,要想使跨国公司发挥出自身的潜在优势,对西方跨文化理论进行综述是具有极其重要的现实意义和理论价值。 相似文献
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Asia and Europe have long influenced each other by means of international trade, technology transfer, and foreign policy. Today, Asian countries are searching for more competitive answers in an increasingly competitive world. Educational mobility among countries, especially between Asia and Europe, is the key to unlocking the answer. To achieve the desired educational mobility requires bilingualism (English as the common medium for learning and instruction) and quality education with internationally recognized diplomas and degrees in higher education. A future Asian/European Credit Transfer System is imminent and possible with the implementation of ERASMUS ECTS (European Credit Transfer System) and UCTS (UMAP Credit Transfer System) frameworks. The path to success hinges on the application of knowledge management and risk management to this international challenge for improved educational management. By this means, the prospects for greater understanding and greater economic potential and prosperity can be achieved for both Asian and European nations. 相似文献
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黄东梅 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):49
现金控制的目标是防止企业发生支付危机,保持现金流动的均衡性,并通过现金流动有效控制企业的经营活动和财务活动,获取最大效益。设立结算中心是集团公司贷币资金控制模式之一,也是目前在跨国公司及一些较大规模企业集团公司较为普遍使用的资金管理方式,具有多种职能和特点。这种资金控制模式为跨国企业带来了利益。 相似文献
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周少蓉 《南宁职业技术学院学报》2014,(4):52-54
随着中国出境游市场的快速发展,各旅行社面临领队人才紧缺的困境,尤其紧缺既懂管理、又懂策划和领队业务的高素质领队人才。为了促进出境游市场的健康持续发展,中国的高等旅游教育应重视对出境领队人才的培养,通过构建新型的以市场为导向、以学生为中心的人才培养模式,加强校企合作和国际交流,为市场培养一大批复合型、高素质的出境领队人才。 相似文献