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1.
刘珊珊 《职业技能培训教学》2004,(6):40-40
中华英才网近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示：在排名前50名的企业里只有两家台资企业，分别是排名第29位的富士康和排名第39位的明基。虽然比上期调查增加了一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，名次靠后。在大学生心目中，台资企业仍难敌外企、大陆本土企业，成为求职者最后的选择。 相似文献
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目前我国大学毕业生与用人单位上岗需求有一定距离，我觉得可以考虑政府投资在企业设立以提高大学生实践能力为宗旨的“学士后流动站”，政策性地扶持大学生就业上岗。 相似文献
3.
高校学生就业现状调查 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生毕业后的发展问题已成为全社会关注的焦点。近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡问题，北京的大学生更是面临许多严峻的新情况。2005年7月至9月，某高校就在校大学生的就业发展进行了调查。这次调查的目的在于分析、研究大学生就业发展中存在的问题及企业对大学生素质的要求，找出人才培养与人才需求的差距，有针对性地加强对在校大学生的就业指导。 相似文献
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《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》显示，大学生们最感兴趣的是“提前进行企业人职培训体系”及“与企业进行多种方式的互动和沟通”。调查中，企业对已经招聘的大学生感到“满意”的比例仅为11.93％。在企业看来，大学生需要提高的地方有“专业知识”、“实践经验”、“心理素质”、“品德”。工学结合，就是提前对大学生进行人职培训，提高大学生的“专业知识”、“实践经验”、“心理素质”、“品德”，这样，企业既能招到满意的大学生，学校又能提高大专生的就业率。所以，工学结合，构建高职大专生人职培训的人才培养模式，对高职教育的持续发展具有重要的现实意义。 相似文献
5.
阐述广西现代服务业中微型企业的发展现状以及广西大学生创办的微型服务企业的情况，分析影响广西大学生创办微型服务企业的主客观因素，提出促进广西大学生创办微型服务企业的几点建议。 相似文献
6.
本文通过培训跟踪统计调查,分析总结了企业新进大学生走向工作岗位后存在的诸多问题,论证了大学生培训与培养的必要性,并提出了可实施的具体培训措施,以优化与提高企业员工队伍,促进企业的蓬勃发展. 相似文献
7.
贫困大学生群体不良的心理特点及教育对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国高等教育体制的改革，实行了并轨招生制度，明确了高校是非义务教育，教育逐步走向产业化，高校要维系自身的生存和发展，这就要求所有的学生都是缴费读书，而且费用比以前有所提高，这样就造成了一部分来自贫困山区的贫困大学生上学难的问题。同时，随着城市企业改革的深化发展，城市下岗职工越来越多，使得这部分下岗职工家庭的子女考取大学后，也成了贫困大学生，加之近几年高校扩招，又进一步增大了贫困大学生群体。 相似文献
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陆耀良 《高等技术教育研究》2003,(2):49-55
根据上海市第四十四职业资格鉴定所已组织的三次鉴定考核统计结果分析可知：参加鉴定的高校逐步增加，参加鉴定的人数逐步增多，参加鉴定的通过率逐步提高。汽车类职业资格鉴定考核内容比较贴近企业对用人技能的需求，很受企业欢迎。阐述了推行大学生职业资格鉴定后用人单位、报考学生、学校教师对此的反响，总结了工作体会。在大学生职业技能鉴定考核中，要充分体现出知识和能力合一，以能为本。 相似文献
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10月22日,摩托罗拉公司30余名JA(国际青年成就组织)志愿者参加了JA中国在北京举办的第二届“JA志愿者日”活动。摩托罗拉公司的志愿者们走进北京工业大学、中国传媒大学和北京林业大学,与500多名大学生分享了他们在企业中成长与发展的切身体会,向即将走上工作岗位的大学生传授了企业的价值观、企业对于人才的要求及在企业中寻求职业生涯发展的要素,为大学生未来求职发展上了生动的一课。在北京工业大学的教室里,摩托罗拉中国公司首席代表孙大明先生向大学生们介绍了摩托罗拉公司的企业价值观和选才标准,并对大学生在进入职场后的优势和劣… 相似文献
11.
李芳欣 《职业技能培训教学》2007,(11S):54-55
如今，现代企业对企业文化的建设越来越重视，企业文化不仅代表了企业的精神风貌，更是一个企业灵魂的所在。因此，用人单位在录用大学生时，除了要求毕业生所具备的专业知识结构外，更注重大学生诚实守信的品德，敬业奉献的精神以及是否具备创新能力，团队合作能力、社会交往能力等非智力因素。 相似文献
12.
目前，社团组织在大学已经形成成熟完善的体系，为大学生提供了很好的发展平台。在众人都着眼于关注大学生生活和就业问题时，社会对中职技能人才的需求却越来越大。然而中职学生的现状决定了大部分学生进入社会后产生极大的不适应，企业单位同样对中职学生有很大的不满。普遍反映这些学生心智不够成熟，专业技能不达要求，怕吃苦，爱偷懒。既然大学生可以通过社团等途径来锻炼实践经验，为什么职校生不能通过相应的手段来实现同样的目的呢？ 相似文献
13.
徐芬 《黎明职业大学学报》2012,(2):72-74
目前高校毕业生对企业文化缺乏基本认知的现象比较普遍。高校应采取积极有效的措施，如加强企业文化的学习和调研，注重校企文化的交流融合，深化校企合作的办学模式等，以全面提高大学生企业文化的适应能力，帮助大学生调整职业态度和行为规范以适应企业用人的需求，推动大学生职业能力素质的全面发展。 相似文献
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近日，上海师范大学对10所高校1641名90后和80后大学生的调查显示。国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位。选择率达到20．3％。其他就业意向从高到低分别是大专院校（14．8％）、科研单位（11．2％）、私营企业（9．4％）、党政机关（8．9％）等。 相似文献
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大学生和企业富余人员也需要职业指导本栏编辑室辛振镒编辑同志：有消息说，台湾大学生的求职心态是“钱多事少离家近”，因而毕业后有不少人难就业，其失业率男生是９．１５％，女生是１１．８％，反而不如那些高中、中专的毕业生求职就业顺利。我接触的一些大学生和他们... 相似文献
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“付费内推实习”作为付费实习的一种特殊形态，正受到社会的普遍关注。当前，“付费内推实习”兴起，既有国家实习岗位供需失衡、企业片面追求经济利益的“外因”，也有高校实习管理缺位、大学生实习观念异化的“内因”。“付费内推实习”破坏了教育公平、扰乱了实习市场秩序、扭曲了大学生实习观、损害了企业外部形象，需国家、高校、企业协同联动，以疏堵结合的治理手段，引导付费实习市场合法、有序发展，保护实习大学生的合法权益。 相似文献
20.
《职业技能培训教学》2006,(5):42-43
大学生就业已经成为社会关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业。则较受冷落，很少有人把关注的目光聚焦到企业。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准。企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。[编者按] 相似文献