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随着国家信息技术的不断发展，各级政府及企事业单位越来越依赖信息化系统为人们的生产生活和工作服务。“互联网+”时代特征是对各类海量数据处理的多样化和层级化，人事档案是个人信息数据的承载体，通过将档案实体与“互联网+”相融合，人事档案的大数据管理模式也日益成熟。鉴于此，本文重点对“互联网+”背景下高职院校人事档案管理模式进行优化构建，有利于优化创新档案管理模式，不断提升高职院校人事档案信息数据质量和开发利用服务水平。 相似文献
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在"互联网+政务服务"背景下,人事档案"一网通办、异地可办"的网上服务逐步推进.论文从服务方式的完备度、服务事项的覆盖度、办事指南的准确度、在线办理的成熟度四个维度调研我国31个省级政务服务网.结果 显示,我国人事档案网上服务工作正在整体推进中,一网服务能力增强、服务标准规范、服务流程优化,但依然存在缺乏统一的人事档案网上服务、区域建设水平差异显著、网上一体化深度不足等问题,建议从人事档案网上顶层设计、区域帮扶与合作、线上线下融合发展三个方向进行优化,提高人事档案网上服务水平. 相似文献
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互联网政务服务平台建设是整体型政府改革的突出表现,强调信息资源的集中管理与共建共享,这与我国档案管理的集中统一原则以及档案信息资源整合共享思想具有相同内核。在回顾上述原则与思想的基础上,论文指出档案信息资源集中统一建设、档案共享利用和“事前”统筹规划是互联网政务服务背景下档案管理的新要求。基于实地调查与案例分析,论文结合我国当下分别以行政审批档案为整体和以电子证照档案为整体的两种思维,总结出互联网政务服务档案资源建设的两种模式。最后,论文提出“整体观”管理是指,互联网政务服务档案资源建设要涵盖横向与纵向两个业务层面,并根据前端业务模式及档案部门所面向的利用需求,对体制机制、管理制度、系统平台与档案实体等要素进行统筹规划与协调管理。 相似文献
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在“互联网+”的大背景下,高校档案服务开始探索与互联网叠加的全新模式。根据OTO服务的特点,本文探讨了高校档案OTO服务的可行性,总结出影响其发展的五大要素,称为“5U”要素。在此基础上提出高校档案OTO服务模式、特点与实现渠道。 相似文献
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在“互联网+新媒体”背景下,用户对档案信息的需求日趋个性化与多元化,档案信息服务需要紧跟时代步伐,以用户为中心开展档案个性化信息服务。本文探讨了档案个性化信息服务的基本概念及特征;从满足多样化信息需求和促进档案事业升级两个角度,分析了“互联网+新媒体”时代实现档案信息服务个性化的必要性;重点对“互联网+新媒体”背景下档案信息个性化服务的实现进行了剖析,从构建信息个性化服务平台、完善档案管理制度、注重技术创新融合以及加强档案信息安全工作等方面给出了相应的建议。 相似文献
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<正>1引言近年来,在国家信息化发展“互联网+”战略实施的大背景下,物联网、云计算、大数据、人工智能、5G、区块链等新技术应用飞速发展。党和政府对于政务公开与服务便民提出了越来越高的要求,社会对于政府的公共服务能力也产生了更多的期待。特别是二十大报告中,明确指出“要完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台,健全城乡社区治理体系,提高市域社会治理能力”。档案事业作为国家治理体系的重要组成部分,也需积极跟进,在档案资源治理、档案服务能力上跟上国家的脚步。 相似文献
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在“互联网+”背景下,档案部门须不断创新服务模式、优化档案服务.本文从O2O服务模式的必要性和档案服务的可行性入手,提出档案O2O服务的基本模式,并分别从拓展线上渠道、强化线下服务、线上线下联动、改善用户体验、形成良性循环等方面详细阐述,最后形成档案O2O服务的改进模式. 相似文献
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为了规范“互联网+”背景下病案复印预约流程，本文针对某大型三甲医院病案复印流程现状进行分析，采用SWOT态势分析法列出线上申请病历复印的优势、劣势、机会和外部威胁。通过SWOT矩阵，综合优化线上申请病历复印扬长避短、规避风险的合理流程，认为SOWT模型适用于“互联网+”背景下线上预约病历档案复印服务，并通过分析现状，持续优化服务流程，改进服务模式。 相似文献
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档案利用服务工作是档案馆联系社会的窗口,是衡量档案馆工作好坏的主要标志,在整个档案馆工作中占有突出地位。落实“互联网+政务服务”,对档案馆而言,最主要的就是要“+档案利用服务”。本文试以档案微信公众号为例,就优化、简化档案利用服务有关问题作些探讨。 相似文献
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<正>日照市流动人员人事档案系统突出问题导向、效果导向,找准管理服务方面的薄弱环节,加快完善档案基础信息数据库和影像数据库,推动档案工作规范化、便民化、信息化、数字化、一体化,全方位提升档案管理服务水平,各项工作取得良好成效,更好更快满足了群众所需,企业所盼。一、推动创新创优,全力推进档案数字化建设（一）全系统规范标准统一规划全市流动人员人事档案电子化应用系统和档案数字化技术规范等标准,打造“系统统一,标准一致”的数字化档案管理模式。 相似文献
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目前,在人力资源公共服务机构办理人事档案托管的流动人员,大都是快递员、外卖员、网约车主、家庭服务人员等新兴业态从业人员。由于职业缘故,他们接触人群繁杂,流动性极强,疫情期间又多未选择延迟复工或者居家休息,而是继续工作,这大大增加了被疫情传染的危险。传统的人力资源公共服务机构线下服务模式,工作人员在为服务对象办理单位集体委托存档、流动人员人事档案接收转出或党组织关系转人转出、依据档案出具相关证明等业务时,不可避免地要与服务对象进行“面对面”甚至“手递手”的接触,即便穿戴防护用具,但在服务大厅这中空气流动不畅的狭窄空间里长时间工作,档案业务办理人员也很容易被病毒携带者或患者传染,并二次、三次地传染给其他前来办事的服务对象。 相似文献
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重点研究曾三档案学思想中有关档案服务观的思想和观点,紧密结合当前人才高速流动的时代背景,从档案收集、档案信息服务、档案专业人员培养等方面,探讨如何利用曾三档案服务观思想指导当下的人事档案服务工作,解决当前人事档案服务工作中所存在的一系列问题。 相似文献
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“互联网+”背景下的医院文书档案管理将网络技术与档案管理相结合，提高了档案管理的水平，降低了档案管理成本，有利于提升其利用效率。在“互联网+”背景下进行医院文书档案管理，需要对当前的管理制度、数字化建设等内容进行研究，考虑目前文书档案管理中存在的问题，积极利用“互联网+”的方式进行管控。在医院文书档案管理中不断完善档案管理制度，推进档案管理的数字化建设，加强文书档案安全建设，提升管理人员综合素质等，都是有效的管理策略，有利于提高“互联网+”背景下文书档案的管理质量。 相似文献
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一、国外人事档案利用的特点
对比国内现行人事档案有关法规规定：“任何个人不得查阅或借用本人的档案”（《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例）1990年修订）,你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点。这些特点可以概括为“积极利用与审慎开放相结合”,国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现。 相似文献
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随着经济社会发展、就业观念转变等，人口资源要素流动加快，迫切需要做好流动人员人事档案管理服务工作。本文对比分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》（2021年）相对于《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年）在结构和内容上的新变化、新特点，并就进一步抓好新规定的贯彻落实，提出相关意见建议，为流动人员提供更加优质高效的人事档案管理服务，促进人才要素顺畅流动，为经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。 相似文献
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王赛春刘水英张艳娟李铁生杨雪峰郝杰 《档案天地》2020,(12):54-56
随着大数据、互联网等新兴技术的飞速发展,以及“互联网+政务服务”工作的加快推进,档案工作管理理念也不断更新,档案行业也逐步插上网络这一现代翅膀。近年来,各地档案部门与时俱进,以档案数字化为基础,以“大档案”为格局,大力开展档案信息化建设,搭建档案服务平台,加快了档案资源建设与共享步伐,档案公共服务能力明显提升。 相似文献
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在互联网与政府公共服务体系深度融合的背景下,互联网+对广西档案档案服务能力的提升具有重要意义,分析互联网+背景下广西档案服务能力提升的路径,进而提出在此背景下广西档案服务能力提升的策略。 相似文献
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流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
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1996年12月，中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》一该规定共八章，对流动人员人事档案涵盖的范围，流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用，档案的保管，以及对违反本规定的处理及解释权等，都作出厂明确的规定。因此，有针对性地宣传该规定的基本精神，宣传人事梢案管理的有关要求，统一思想认识，是很有必要的。 相似文献