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党员是国有企业重要的人力资源。当前,国有企业党员教育培训工作还存在党员参与不积极、培训覆盖不到位、实际效果不理想等突出问题。国有企业需要从思想认识、内容形式、培训资源、约束机制方面,深入分析这些问题的成因。在此基础上,进一步丰富内容内涵、创新载体手段、整合资源阵地、健全制度规定,切实提高党员教育培训工作科学化水平。 相似文献
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随着企业对培训事业的日益重视,形成了巨大的培训市场,很多时间长达半年、一年的中长期培训项目日益受到重视,如何做好中长期培训学员中的党员管理,成为我们亟待解决的一个问题.本文从做好培训学员中党员管理的意义、培训党员管理中存在的主要问题和解决思路三个方面进行了探讨,以期探寻培训生中党员培养和管理的新途径、新方法. 相似文献
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汤榕芳 《商情·科学教育家》2013,(25)
本文主要结合自身对培训工作多年的实践经验,就培训工作是直接关系到企业效益的内容,但是目前我国国有企业的培训工作存在着很多的问题,主要从培训计划、培训的配套措施,以及对培训的认识三个方面分析了国有企业培训工作亟需改进的方面,并提出了相应的对策. 相似文献
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张翠英 《天津工程师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献
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从外企与国企的培训比较看国企培训变革 总被引：2，自引：0，他引：2
对比国有企业和知名跨国公司的员工培训工作不难发现,从整体而言,知名跨国公司从事培训工作的人员数量远远比不上传统国有企业,可跨国公司培训工作的活力在某种程度上却要整体上好于国有企业;许多在国有企业从事了多年培训工作的人,如果离开了本企业或本岗位,原来的培训岗位很少能够给他带来身份或经验的益处,可一个在跨国公司培训岗位上工作了一两年的年轻人,即使他离开了这个岗位,却仍然能够在别处被奉为培训专家。这是为什么呢?这是令人深思的问题。要揭开这个答案,就得看看传统国有企业与知名跨国公司员工培训的差别究竟在哪里。从形式… 相似文献
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实施西部大开发,要大力加强和改善党对大中型国有企业的领导,党组织要发挥核心作用,要教育党员发挥模范作用,并保障建立有效的激励机制和制约机制. 相似文献
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国企留住人才完善培训体系 总被引：4，自引：0，他引：4
根据有关报道，中华英才网于１９９９年１１月起至２００２年２月份，进行了一项人才资源网上调查，结果显示“培训发展机会”已经成为员工选择更换工作时考虑的首要因素。国有企业要留住人才，必须对现有的培训体系和培训状况进行分析，找出培训效率低、职工满意度低的症结，对症下药才能从根本上解决问题。目前，我国国有企业培训体系存在的问题主要有以下三方面：一、国有企业对员工培训重视不够，对培训的投资严重不足据对部分国企抽样调查的结果显示：只有５％的国有企业在加强对职工的人力资本投入；２０％左右的国有企业教育培训经费… 相似文献
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张翠英 《天津职业技术师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献
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党员是党的细胞,党员的先进性是保证党的先进性的重要因素.国有企业党员作为整个党员队伍的重要组成部分,是在国有企业中宣传贯彻党的路线、方针、政策的主要力量,是党联系国有企业广大职工群众的桥梁纽带,是推动和实现国有企业持续、健康、和谐发展的有力保障. 相似文献
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论高校党校在大学生党员继续教育中的培训教育功能 总被引：1，自引：0，他引：1
加强大学生党员的继续教育,是高校党校肩负的一项极为紧迫而重大的战略任务.本文从高校党校在加强大学生党员先进性建设中地位和作用入手,结合医学院校党校工作实际,就党校的培训教育功能进行了实践性探究. 相似文献
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贾伟伟 《濮阳职业技术学院学报》2009,22(2)
随着我国经济的进一步发展和外资企业的大量涌入,国有企业必须不断地提升竞争力,而竞争的根本是"人才"的竞争.本文分析了我国国有企业人力资源管理存在的问题,并指出了其产生的根本原因,提出企业发展要"以人为本".阐述了企业培训与开发的内涵及作用,指出了构建国有企业有效培训与开发管理体制的步骤. 相似文献
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一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策.
一、企业职工内部培训方式及存在的问题
企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.…… 相似文献
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浅谈大学生党员教育培训的指导思想和目标要求 总被引：1，自引：0，他引：1
加强大学生党员教育培训是高校党组织建设的重要任务。大学生党员教育培训要以科学的理想、信念、信仰教育为重点,要以学习贯彻党章为主要内容,培训工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性。大学生党员教育培训要以进一步增强大学生党员的党员意识,提高大学生党员的思想政治素质,坚定马克思主义信仰为目标。 相似文献
15.
姚全忠 《希望月报(上半月)》2007,(11):62-63
构建保持共产党员先进性的长效机制,是我党在新形势下,从战略和全局高度对党建工作提出的新要求.笔者就如何构建此长效机制,从党组织发展、党员的学习培训、党员岗位定责与考核、党内民主生活、党员监督几方面谈一下个人的看法. 相似文献
16.
张思尧 《辽宁广播电视大学学报》2013,(1):74-75
国有企业党员队伍建设尤其是青年职工党员队伍建设是保证企业改革顺利进行、促进企业健康持续发展的重要因素。因此,必须重视抓好国企青年职工党员队伍建设。本文就以下方面展开论述：国企党组织要在帮助青年职工党员坚定理想健康成长、培养青年职工入党、促进青年党员锻炼进步和发挥骨干青年职工党员引领示范作用等方面。重视抓好青年职工党员队伍建设,青年职工党员要变被动为主动,发挥主观能动作用,不负众望,奋发有为。 相似文献
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近年来,高校学生党员教育培训工作取得一定的成效,但还存在教育培训内容针对性不强,形式途径单一,对学生党员感染力不足,学生党员教育培训效果有待进一步提高等问题.针对高校学生党员教育培训存在的问题,运用团体辅导模式,可创新学生党员培训形式,提高学生党员教育培训质量,增强大学生党员的综合能力素养. 相似文献
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加强学生党员的教育与管理,是新时期高校党建工作中一项重要的任务。而对新生党员进行党的基本知识的培训,是加强大学生党员队伍建设,充分发挥学生党员骨干作用的一项重要措施。西南科技大学党委从2002年开始,对新生党员开展了党的基本知识培训的探索和实践。一、基本情况2002级新生党员共64人参加了培训,其中正式党员4名,预备党员60名。培训工作从2002年11月份开始,历时半年,采取集中培训与自学相结合、以自学为主的方式。培训前,对新生党员的思想状况进行了问卷调查,就其对党的基本知识的了解情况进行了摸底测试。从问卷和测试的情况看,呈… 相似文献
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创新大学生党员培训模式的实践与探索 总被引：1，自引：0，他引：1
姚芳 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2007,29(2):201-202
随着改革开放步伐的加快,形形色色的观念、思想、学说扑面而来,大学生党员原有的思想观念受到前所未有的冲击。为了适应时代发展、人才培养和大学生党员自身成长的需要,传统的大学生党员培训模式受到极大的挑战。党校、高校联合举办的"坚定理想信念,融入社会实践"大学生党员专题培训班,对新时期大学生党员培训模式进行了积极实践与探索,为创新大学生党员培训模式提供了新的视角和思路。 相似文献
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鹿浩 《石家庄铁路职业技术学院学报》2022,(1):92-95
青年员工作为推动国有企业可持续发展的中坚力量,员工能力水平的高低直接决定着国有企业的发展前景和命脉.为了能够给国有企业的发展注入新的动力,就需要培育高素质的青年干部人才,该项工作的落实同样也是国有企业面临的一项刻不容缓的任务.因此,必须对国有企业青年员工切实开展针对性、系统性、有效性的综合培训,制定完善的国有企业青年员... 相似文献