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维护女职工合法权益,保护女职工特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。本文以贯彻落实党的十八大精神为指导,结合女职工工作实际,就如何加强女职工自身建设、提高女职工素质、维护女职工合法权益、保障女职工参与民主管理权力为主要内容,阐述了维护女职工合法权益的有效途径,为工会女职工组织更好地发挥基本职能、夯实女职工组织建设奠定了基础。 相似文献
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加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础,开展各类活动是做好女职工工作的有效途径,维护女职工权益是做好女职工工作的重要保障 相似文献
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新中国成立以来,党：和国家历来十分重视保护女职工合法权益,陆续制定和颁发了多部法律,法规,对工会女职工组织建设做出了明确规定,为了切实维护企业女职工的合法权益。（1）工会组织必须加强女职工的法律意识,（2）工会女工组织必须提高企业女职工岗位技能素质。（3）工会组织必须建立维护机制,积极体现工会组织维护职能。 相似文献
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维护广大女职工的合法权益,是女职工组织最基本的工作职责。如何维护广大女职工的合法权益,在本文从八个方面进行了详细的论述。 相似文献
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如何做好新形势下油田女职工工作是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工工作主要存在以下问题：从内因角度看，女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善，要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应增强女职工组织凝聚力和向心力；最后应切实维护女职工合法权益，提高其整体维权水平。 相似文献
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在新的世情、国情、社情的转型期,我国女职工的就业环境、工作环境以及劳动环境发生了急剧的变化。如何更有效率和质量的维护好女职工的权益成为我国发展道路上的一道难题,在女职工权益保护工作中,工会历来肩负着捍卫者的责任,为女职工权益保护工作做出了极大的贡献。本文拟从当前工会女职工权益保护的工作现状出发,结合实际情况,浅谈几点建议和对策。 相似文献
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下岗女职工就业难已经成为客观现实,以社会需求为教育方向、以培养下岗女职工的创新和创业意识目标、以积极开展就业指导为手段,全面做好下岗女职工再教育工作,对于帮助下岗女职工提高自身综合素质而再次就业、促进社会稳定和谐具有重要意义。 相似文献
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随着时代发展和社会的进步,女职工“半边天”重要作用越来越突出。特别是油田企业的女职工即在生产一线重要岗住承担重要的工作,同时又担负维持家庭和谐的重任,如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,更好地发挥女职工的作用,以成为新时期女工工作的责任和使命。 相似文献
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做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定发展大局.在日常工作中,要根据实际情况的发展变化,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,更新观念,转变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,解决新问题.只有这样,才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境. 相似文献
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提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习,才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益,工会女工组织要切实履行职责,做好引导、保护工作,这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中 相似文献
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21世纪知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提升女职工素质,既是石油企业新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求,就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。 相似文献
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基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用,从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例,进一步提出建议举措,结果表明,只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现,才能切实搞好单位的劳动保护工作,维护好女职工的合法权益。 相似文献
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21世纪知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提升女职工素质，既是石油企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。 相似文献
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随着女性在社会中的地位被大家公认,妇女工作也不容忽视。女性参与社会的能力越来越高,许多大中型企业的女性也越来越多,抓住这部分女职工,把她们拧成一股绳,能够更大的发挥她们的力量,这就需要工会女职工组织有一定的凝聚力和影响力。团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有重要作用。如何作好女职工的工作,让企业女职工发挥自身力量,挖掘自身潜能,凝成一股绳,达到“心齐、气顺、劲足、家和”的美好愿景,多年的女工工作中我们总结了一些经验。 相似文献
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社会的进步和经济的发展,加大了用人单位的需求量,女性员工在很多岗位上的数量都在不断增加,并且在工作方面得到了领导的肯定和赏识,撑起了企业发展的半边天。从我国供电企业的实际情况来看,在女职工管理工作方面存在一些比较突出的问题,挫伤了女职工的工作积极性和热情,不利于企业效益的提高。笔者主要对供电企业女职工管理存在的问题进行探析,并从实际出发提出一些解决对策,希望能够起到抛砖引玉之效。 相似文献
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在集团公司快速发展过程中,认识女职工素质的现状,采取教育培训、优化成长环境等措施,是提高女职工整体素质,促进公司发展的关键。 相似文献
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医院是一个女职工相对集中的地方,女职工所占比例较重,一直以来,在医院的建设发展以及公共医疗卫生服务中起着“半边天”的重要作用。新形势下,医院的广大女职工面临着事业和家庭的多重压力。因此,如何做好医院女职工工作,帮助她们提升自身素质,以积极的态度应对各种压力,调动她们的工作积极性和创造力是我们面临的新课题。所以,切实做好医院女工工作,是构建和谐医院的另一重要举措。本文从以下几个方面谈谈做好医院女工工作的粗浅认识与思路。 相似文献