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邵燕翔 《金华职业技术学院学报》2001,1(4):91-92
人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。 相似文献
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将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表 相似文献
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知识经济时代,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行,人力资源信信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示,并增添人力资源详细信息的附表。 相似文献
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人力资源战略会计初探 总被引：2，自引：0，他引：2
陈元芳 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):56-60
人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。 相似文献
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田海峰 《陕西广播电视大学学报》2009,11(1):75-79
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。 相似文献
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沈锦花 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1999,(4)
国有企业产权模糊虚置、权责不清是导致管理会计不能广泛应用的根本原因;经营管理者会计知识贫乏、会计人员素质偏低、财务会计资料与管理会计需要不配套、管理会计理论本身存在问题是管理会计不能广泛应用的重要原因。加速经济体制改革,明晰国有企业产权关系,完善产权机制;加强对经营管理者及会计人员管理会计教育、调整财务会计核算资料、创立管理会计组织并推行全国范围内管理会计师证书考试制度,是推广应用管理会计的重要途径 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2019,(2)
我国企业在发展过程中,财务会计与管理会计尤为重要,各有自身职能,其中财务会计主要是对企业经济活动产生的费用进行实时性核算;管理会计主要是对企业运营过程中不同经济活动进行有效的管理与规划。此外,目前我国企业的发展需要科学的管理团队,并且也离不开会计核算,因此将财务会计与管理会计进行有效的融合,能够在较大程度上提高会计系统运行中的效率。 相似文献
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浅谈高等学校人力资源成本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
宋建清 《乐山师范学院学报》2002,17(6):18-20
在知识经济时代和加入WTO的背景下，人力资源使用应当有成本观念和意识。本就是通过对人力资源及其成本管理概念、意义、内容、会计方法的论述，把经济学与人事管理学、财务管理与人事管理结合起来，研究高校人力资源的使用状况，完善会计制度，加强人力资源的成本管理，合理有效地开发和利用人力资源有着重要的实践意义。 相似文献
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管理会计作为在传统会计的基础上派生出来的一个新分支,我国在从西方引进并在实践加以运用的过程中,出现引进多,从实践中运用少,缺乏成文的法律规范约束,应用体系建设不完善,管理会计理论与实践的脱节,管理会计与财务管理、成本会计交叉现象等问题。我国管理会计由于理论研究的滞后,法制环境的不健全,企业内外部原因等因素是导致这些问题出现的深层原因,迄今没有形成统一的、具有中国特色的管理会计理论体系。加大管理会计在实践中的应用,全面树立管理会计意识,建立管理会计相关职称考试资格认证制度,完善管理会计相关法律,推广管理会计电算化应用,是解决管理会计在我国应用问题的有效策略。 相似文献
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朱斌 《佳木斯教育学院学报》2012,(2):389-389
我国的经济在快速的发展,成本会计也正在发生着变化,传统的成本会计有着很多的弊端,提高成本会计的水平必须要完善成本会计的理论体系,所以,成本会计在现代企业的管理也显的十分的重要,新环境下的企业,必须得有与之相应的成本会计技术,本文就现代企业金融体系中成本会计的应用作简要的分析,并对成本会计在企业管理中的具体应用作了分析。 相似文献
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高校教育成本核算与补偿初探 总被引：2，自引：0，他引：2
高校教育成本核算，有利于加强财务管理体制改革，提高办学效益。中从高校教育成本的含义，分析高校教育成本与收益的关系，提出高校教育成本核算的重要性，探索高校教育成本核算与补偿的方法。 相似文献
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事业单位会计集中核算存在的问题与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
目前的事业单位会计集中核算普遍存在着：事业单位财务管理职能弱化、事业单位与核算中心工作配合失调、事业单位财务成本费用增加等方面的问题,应相应地加强事业单位财务管理、提高服务意识和完善会计集中核算制度等。 相似文献
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我国高校人力成本管理的理论方法研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文借鉴国内外人力资源会计理论方法，对我国高校人力成本管理的理论和方法作了探讨，提出高校人力成本管理理论和方法体系由人力成本会计核算体系、人力成本综合指标体系和人力成本管理制度体系构成，并对人力成本会计核算体系作了较具体设计。 相似文献
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靳林虎 《淮南职业技术学院学报》2006,6(3):90-92
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。 相似文献