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1.
交易成本理论和委托—代理理论是现代企业契约理论的两个重要的分支,作者通过对它们的深入研究认识到现代企业契约理论的研究主要集中在静态分析上,而对企业效益问题的内生因素的研究却几乎没有涉猎。这就使得现代企业契约理论在打开了企业理论一个“黑匣子”的同时又忽视了另一个“黑匣子”的存在。 相似文献
2.
种若利 《安阳师范学院学报》2006,(4):51-52
现代企业理论认为企业是独立的产权人的契约集合,企业的效率主要取决于产权所有者与经营者之间对企业产权设置的契约安排。国有企业建立现代企业制度的关键在于进行符合现代企业理论的产权改革,围绕产权界定、产权配置、产权运营和产权保护的改革内容,建立有效的产权交易市场。 相似文献
3.
企业是一系列契约关系的组合，股东财富最大化或企业价值最大化所强调的仅仅是股东或财务资本所有者的利益，利益相关者财富最大化才是现代企业理财目标的合理选择。 相似文献
4.
本文拟从经济学中契约理论的观点,来解释公司声誉和公司价值之间的关系.企业的任何一项市场交易都可以看成是由商品契约或要素契约所组成的,而且这些契约都要涉及到两种权利,即显形要求权和隐形要求权.显形要求权的含义比较明确,而隐形要求权反映的是一些在任何契约中所不能明确表明的承诺,或不能写进契约中的一些权利.本文认为企业的隐形要求权是分析和透视企业声誉的最佳方法.尽管隐形要求权没有明确的法律地位,但却有经济价值.因此,声誉的价值就可以通过隐形要求权的价值予以观察,而且这种价值与公司价值密切相关. 相似文献
5.
正常状态下,拥有企业所有权的内部人可能通过各种途径侵犯债权人的利益,通过完善债务契约能有效缓解这一问题.但前提是债权人能够获得企业经营情况的充分、可靠信息,从而保证债务契约的有效执行.因此,债权人参与公司治理的主要目标就是减少债权人与内部人之间的信息不对称.当企业价值或项目价值低于债务价值,或企业到期无法履约时,债权人应根据具体情况选择不同的保护措施. 相似文献
6.
员工心理契约是个体人格的组织化,其与企业文化的互动关系是推动企业前进的原动力。本文剖析了心理契约的本质,从心理契约的内容、维度、破裂过程等方面进行探讨,最后论述了心理契约与企业文化之间的互动作用。 相似文献
7.
心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因,而违背原有的心理契约往往是不可避免的,关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性,把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度,通过构建心理契约,以更有效的手段为企业留住人才。 相似文献
8.
朱彬 《福建师大福清分校学报》2007,17(4):84-86
传统以交易成本为基础的企业理论，过于关注企业的交易行为而忽略了企业的生产行为，仅把企业视为简单的“交易单位”。而在知识经济时代，知识成为企业投入的最重要生产要素，企业已从物质生产形态转向知识生产形态，因而企业更应被视为是个“知识生产单位”。这就需要一个全新的企业理论，即企业知识理论来重新阐释知识经济时代下企业的本质。 相似文献
9.
陈友芳 《华南师范大学学报(社会科学版)》1997,6(6)
本文认为,企业的本质不是生产投入要素之间的技术关系,而是与市场一样可视为契约关系。企业契约与市场契约并不存在本质的区别,与普通的、一般的市场契约相比,企业契约不过是一种特别的市场契约而已。企业契约的基本功能在于降低契约的事后交易费用,这导源于市场环境的不确定性,因此它是一种不完备的市场契约。 相似文献
10.
心理契约违背:高科技企业人才流失研究 总被引：1，自引：0，他引：1
心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失。 相似文献
11.
建设创新型企业 总被引：2，自引：0，他引：2
宋光华 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(6):72-75,110
创新是企业培养核心竞争力的根本出路。建设创新型企业就是要使创新成为企业的自觉行为,这是我国企业参与国际经济竞争的必然选择。建设创新型企业是一项系统工程,它要求企业从观念、管理、技术等方面构建一个完整的企业创新体系。建设创新型企业是复杂的不断创新的过程。 相似文献
12.
刘艳云 《河北广播电视大学学报》2011,16(2):51-53
《企业会计准则第15号——建造合同》的颁布,进一步规范了施工企业的会计处理和相关信息的披露,但也存在影响施工企业准确执行建造合同的因素。针对新旧建造合同准则的差异及新建造合同准则在实际应用中存在的问题,应采取积极有效的措施,强力推进新建造合同准则的应用和执行,以促进会计准则落实,推动施工企业良性发展。 相似文献
13.
温州私营企业劳资关系现状调查 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,温州私营企业劳资纠纷不断上升。主要问题有：工人实际月收入低;工资发放不及时;劳动时间长、强度大;参加社会保险率低;女职工权益没有得到切实的保障;招工中存在年龄、性别歧视;劳动合同不规范;工会职能错位。妥善解决这些问题,构建和谐的劳资关系,有利于促进温州私营经济健康发展。 相似文献
14.
任宏娥 《天津成人高等学校联合学报》2005,7(5):135-138
在经济全球化和市场竞争不断激烈的外部环境下，合作精神对于一个企业的生存和发展至关重要。股份合作制特有的企业组织形式、运作形式、生存环境，决定了合作精神在其中尤为重要的地位。企业良好的合作氛围、健全的制度及合同约束、合理的分配及激励机制、系统规范的集体活动等，都有利于企业合作意识和合作精神的培养。 相似文献
15.
任宏娥 《天津职业院校联合学报》2005,7(5):135-138
在经济全球化和市场竞争不断激烈的外部环境下,合作精神对于一个企业的生存和发展至关重要。股份合作制特有的企业组织形式、运作形式、生存环境,决定了合作精神在其中尤为重要的地位。企业良好的合作氛围、健全的制度及合同约束、合理的分配及激励机制、系统规范的集体活动等,都有利于企业合作意识和合作精神的培养。 相似文献
16.
初志坤 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,34(2):18-22
文章论证了企业中政府投资行为能力的有限性根源于政府与国民签定具有规避风险性质的固定“授权合同”,不过,政府投资的有限性并不妨碍政府为了社会效益最大化在其投资边界内进行公共品投资。政府企业投资应是规避风险投资,以确保政府资本保值增值。文章又分析,随着企业经济效益的变化,企业控制权随机依存于企业不同的利益相关者。只有企业破产时,债权人才控制企业,并且债权合同对企业经营者和股东有激励效应,债权风险小于股权风险。由此得出,在我国,企业中政府投资方式债权化是可行的。 相似文献
17.
浅析中小企业的信息化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
陈巍 《扬州职业大学学报》2002,6(4):24-26
阐述了企业信息化的概念 ,指出企业可从企业的核心业务和主导流程及人员等方面入手 ,实行企业信息化的管理 ,同时结合ERP的特点讲述了如何去实施企业的信息化 相似文献
18.
陈秋红 《安顺师范高等专科学校学报》2011,(6):114-116
文化管理作为一种现代企业管理形式,是企业管理的新阶段。文化管理强调以人为中心,也强调制度＂硬管理＂和文化＂软管理＂的有机结合。21世纪是知识经济的时代,也是文化制胜的时代,通过文化管理可以有效地提升企业的竞争力。因此,为提升企业的竞争力,应采取如下措施：树立＂人高于一切＂的价值观,建立人性化的管理理念;通过自我实现,培养员工的奉献精神;进行人性化的情感管理,提升企业的亲和力;培养良好的工作气氛,培育团队精神。 相似文献
19.
浅谈现代企业财务管理目标 总被引：1，自引：0，他引：1
田杏蕊 《河北能源职业技术学院学报》2007,7(1):49-51
企业财务管理目标是企业自身关注的重要内容之一.为了完善财务管理的理论,有效指导财务管理实践,必须对财务管理目标进行认真的研究.其中,主要以"利润最大化"、"股东财富最大化"和"企业价值最大化"等观点最为流行.我国现代企业应选择企业价值最大化作为财务管理最优的目标. 相似文献