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高校档案馆是高校教学、科研服务的场所及信息支撑平台．是科研工作和高校教学的重要部分。但是，长期以来高校档案馆的人力资源状况却不能适应其任务的需要．档案馆员由于各种原因而产生的职业倦怠影响档案馆的兴衰，因此，档案管理层要根据实际情况。综合运用多种激励机制．激发馆员在工作上的积极性．主动性和能动性．使高校档案馆健康持续发展。 相似文献
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《上海档案》2007,(4):31-31
周林兴在《北京档案》2007年第3期撰文，提出利用网络．创建档案知识博客群的设想。文章论：随着网络的发展，人们对网络的依赖和迷恋在不断加强。档案馆的工作重点也必须从传统的纸质文献处理向网上数字化信息处理转移。因为博客具有零技术等特性，通过超链接，可以使个人博客与同一部门的其他工作人员的博客链接成一个部门博客圈，同时部门博客间再互联形成整个档案馆博客圈，馆际之间就可以互连成档案馆联盟博客群。在档案馆内部，可以通过一种“聚合”方式收集员工公开的信息，使得档案馆各部门之间、馆领导和职工之间、馆员和馆员之间、馆员博客与利用者博客之间保持思想交流的通畅，从而增强团队凝聚力、提高团队作战能力．提高管理效率。 相似文献
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数字人文馆员职业能力，是数字人文时代图书馆、档案馆等人文服务机构从业者必备的共同基础能力。为提升数字人文馆员职业能力，运用比较法，在比较图书馆和档案馆数字人文馆员研究基础上，着重对图书馆和档案馆数字人文馆员职业能力研究进行对比。分析认为，表面上看上述差异是对数字人文馆员这一“新鲜事物”敏感度、关注度、接受度的差别，实质上是由两馆在职业基因、学科传统、工作性质、教育背景、专业化程度、人文素养、数字技术应用能力等方面的差别所致。据此提出数字人文馆员职业能力提升的“一个观念，两种素养，五项能力”共性标准。 相似文献
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本文论述了高校档案馆专题馆员的定义和内涵,以及专题馆员的工作职责和素质要求,探讨了建立高校档案馆专题馆员制度所面临的问题和发展对策. 相似文献
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本文论述了高校档案馆实施人本管理的必要性，浅析了目前高校档案馆的管理现状，并围绕激发馆员积极性、主动性、创造性和服务于高校广大师生以及档案馆员两个人本中心就高校档案馆探索人本管理提出对策和建议。 相似文献
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本文立足于档案馆员职业素质培养的理论分析,通过阐述馆员的职业素质要求,定位出三种不同类型馆员的培养目标,提出了档案馆员职业素质培养路径及保障策略,为新时期档案馆工作者素质提升提供可行性对策。 相似文献
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<正>人员配置是高校档案馆组织管理过程中的一项重要职能,有关人员的安排、配合、选拔、培养、考评等都是人员配置的范畴。在档案馆的组织架构中,计划控制、制度规范等都需要人去实施和推行,合理有效的人员配置是运用和推动组织管理体系的重要环节,是保障档案馆正常运转和实现预定目标的职能活动。人员配置和其他管理职能相互关联、互相作用,共同构成档案馆人员管理的整体架构。一、合理配置馆员具有重要意义馆员是档案馆最重要的资源,档案馆的服务能力和服务效力,从根本上说,取决于馆员的综合素质和工作能力。因此,在人员管理过程中注重选拔、配备和使用馆员, 相似文献
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简析信息时代高校档案馆的学术研究活动 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是信息时代，高校档案馆为了适应社会的发展，必须不断强化学术研究的职能。为了确保学术研究活动的正常开展，档案馆应调动馆员参与的积极性，发挥优势、统筹管理，提高研究的水平和质量，并注重研究成果的转化，使高校档案馆学术研究工作有新的进展、新的突破。 相似文献
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提出我国各级档案馆应实行职业资格制度。文章认为，档案馆是一个职业性很强的领域，有自己系统的知识体系与服务内容，尤其是信息技术、网络技术、多媒体技术在档案馆的应用，使档案馆的职能发生了巨大变化，馆员的角色也发生了变化，出现了诸如信息服务、咨询、导航员等新的职业特点。另外公民对档案馆信息资源的需求日益增强，这也要求档案馆作为原始信息集散地能提供给他们更完善的服务， 相似文献
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本从青年馆员竞争心理的表现入手，阐述了正确引导青年馆员竞争心理的方法，提出了引导青年馆员竞争心理的有效策略。参考献3。 相似文献
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本文分析档案馆年轻馆员的数量比重、男女比例及工作现状,以此为基点,探讨在新常态下,根据档案事业的新发展要求和档案馆的工作性质,针对以80、90后为主的年轻馆员职业现状提出具体的素质要求。 相似文献
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随着信息技术的发展,档案馆逐渐向数字化和信息化方向发展,这对作为档案馆核心的馆员提出了新挑战和要求,本文分析了传统档案馆的特点以及新时期档案馆的变化,档案馆员只有重塑自己,才能体现档案馆的存在意义与价值。 相似文献
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重视馆员心理 稳定图书馆队伍 总被引：4，自引：0，他引：4
文章论述了重视图书馆员心理的必要性，并通过树立“馆员是核心”，理解并重视馆员“自我实现”的心理需要等方法来激发馆员工作热情，稳定图书馆队伍，提高图书馆凝聚力。 相似文献
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本文论述了高校档案馆实施人本管理的必要性,浅析了目前高校档案馆的管理现状,并围绕激发馆员积极性、主动性、创造性和服务于高校广大师生以及档案馆员两个人本中心就高校档案馆探索人本管理提出对策和建议. 相似文献
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文章通过构建档案馆用户满意度指标测评模型，基于问卷调查，使用SPSS软件进行数据可靠性分析和有效性检验，使用AMOS软件进行模型检验和评估，计算出用户满意度数值。研究结果表明，馆藏资源的丰富程度、馆员服务水平、档案馆服务范围、硬件设施和环境氛围等均对用户满意度有正向影响。 相似文献
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钟进华 《图书与石油科技信息》1995,9(1):53-55
在图书馆工作中，影响馆员身心健康的因素很多，它们常常以心理挫折，心理紧张，心理压力等表现出来，不但影响着馆员积极性的发挥。而且还会损害馆员的身心健康，针对这些因素采取相应的措施，改善管理工作，使馆员的身心能够得到健康的发展。 相似文献