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试论科技期刊编辑人才梯队建设与对策 总被引：2，自引：2，他引：0
编辑人才是编辑部(期刊社)的核心力量,是其发展动力的源泉,也是期刊可持续发展的重要保障。首先,编辑部在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划,采取配套措施,稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才。其次,编辑人才可按照新入行编辑人才、复合型编辑人才、创新型编辑人才及领军人才4个层次有目的进行培养。编辑队伍梯队建设应有层次性,逐步推进。要充分挖掘和提升编辑人才队伍整体素质,做到编辑部外部环境与编辑人才自身内在潜能的有机结合,形成高效运作、战斗力强的团队。最后,针对大多编辑部目前遇到的一些问题进行分类、归纳,并给出相应的对策。 相似文献
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在新时代背景下,出版企业唯有实施人才战略、推进编辑队伍建设才能在激烈的竞争中立足。而加强出版企业文化建设,完善编辑队伍培训体系,适时、持续地进行编辑培训,建立合理的人才评价、绩效评估机制,充分发挥领军人才的作用以及重视青年编辑的培养是实现编辑人才队伍建设的有效途径。 相似文献
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高校学报人才流失原因探析 总被引：1，自引：1，他引：0
赵茜 《中国科技期刊研究》2009,20(1):169-172
高校学报是高等院校对外交流的学术窗口,学报编辑人才是高校的宝贵资源。然而,由于各种原因,高校学报人才长期以来得不到应有的重视。通过对河南省32所高等院校学报编辑人才的学历、职称、年龄结构以及影响编辑队伍稳定因素的调查研究发现,只有构建合理的编辑人才梯队,创造适宜人才发展的环境,合理使用人才并加强继续教育来培养人才,才能真正地留住人才,使学报得到健康的发展。 相似文献
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郭西山 《科技．人才．市场》1997,(B12):121-122
编辑工作既需要智力型和创造型的复音人才，又需要政治素质高、业务能力强的人才：既需要高素质的个体编辑，又需要高素质的编辑群体。本文从编辑的个体素质方面，对如何培养和造就一支跨世纪的编辑队伍进行了较全面的探讨。 相似文献
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网络信息时代下,信息和同质新闻的新闻的数量越来越多,作为信息的的把关者,新闻编辑人员不仅要具备基本的编辑能力,还应当具备策划和整合新闻资源的能力。在海量信息的时代下,如何培养编辑人员以应对网络信息的挑战值得探讨。本文就当前新闻编辑人才应具备的能力对如何培养新闻编辑人才提出几点思考。 相似文献
7.
提高科技期刊质量的重要问题之一——培养跨世纪科技期刊编辑人才 总被引：1，自引：0，他引：1
提高科技期刊质量的关键是具有高素质的科技期刊编辑人才。本文就培养跨世纪科技期刊编辑人才的必要性和途径提出一些意见与同行共同讨论。 相似文献
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21世纪的编辑人才素质与培养 总被引：10，自引：8，他引：10
胡弼成 《中国科技期刊研究》1997,8(1):38-40
21世纪科技期刊编辑工作具有新的特点，而读者的心理与行为也将有巨大的变化，对编辑人才素质提出了更高的要求，探讨编辑人才的培养是当前编辑出版界关注的热点。创设优良的成长环境，让编辑学会扮演好自己的角色，建立起适宜的“压任务”和“担担子”的激励机制，培养出合格的编辑人才，才能适应21世纪对编辑工作的需要。 相似文献
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跨世纪青年编辑的培养机制探讨 总被引：5，自引：1，他引：4
着重分析探讨了跨世纪青年编辑的培养机制,并从青年编辑人才现状,21世纪编辑的素质,跨世纪青年编辑的历史使命及培养跨世纪青年编辑的措施、途径,进行了详细阐述。 相似文献
10.
高校学报青年编辑的培养与提高 总被引：3，自引：0，他引：3
针对目前高校学报编辑队伍的骨干力量少，青年编辑多的现状，提出了青年编辑培养提高是高校学报可持续发展中亟待解决的问题。根据世界未来发展对学报人才的需求，对编辑人才要严格筛选，把好入口关．建立“导师制”的培养模式。强化青年编辑的教学，外语及计算机应用训练，主管部门在政策给予适当倾斜以利青年编辑的成长。 相似文献
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李海燕 《内蒙古科技与经济》2012,(3):23-25
分析了目前编辑行业的从业人员的现状,对新时期需要怎么样的编辑人才进行了阐述,讨论了怎样才能提高编辑人员的素质,使其在促进科技进步和技术推广上发挥作用. 相似文献
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孙群 《中国科技期刊研究》2001,12(5):389-390
简述了21世纪我国科技期刊编辑队伍的历史重任；分析了我国科技期刊编辑队伍面临的严峻挑战；说明了新世纪科技编辑人才必备的素质；阐述了培养、吸引和用好科技编辑人才的机制。 相似文献
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跨世纪青年编辑办好科技期刊的必备条件 总被引：3，自引：1，他引：2
黄春晓 《中国科技期刊研究》1999,10(Z1):108-109
从部门领导、学科专家及综合型编辑人才三个角度,论述了青年编辑办好科技期刊的必备条件。 相似文献
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作者是编辑的“靠山”,良好的作者队伍是科技期刊生存与发展的基础。该文论述了作者与编辑既统一又对立的辩论关系。编辑要诚待作者、善待作者,发现和举荐人才,是编辑的责任。 相似文献
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探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设 总被引：6，自引：2，他引：6
高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。 相似文献
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针对科技期刊竞争日益激烈的现状,提出依靠提高科技期刊编辑主观创造性的发挥,来提高刊物的核心竞争力.指出科技期刊编辑自身素质的提升、思维创新和意识更新、管理体制的优化和对编辑人才的培养是影响科技期刊编辑主观创造性发挥的主要因素. 相似文献
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【目的】 探索“双一流”建设契机下高校学术期刊编辑人才的发展之路。【方法】 通过统计2015年第1期到2018年第8期《中国科技期刊研究》载文作者的单位、学位、职称等数据,分析高校编辑人才结构现状;结合目前高校学术期刊稿件审理模式、专职编委培养以及期刊发展等情况,探索高校期刊编辑科研化的可行性及培养举措。【结果】 在“双一流”建设契机下,高校学术期刊从业编辑人员中的高学历编辑比例显著提升,有助于培养科学编辑和专职编委;编辑科研水平的提升有助于促进期刊及编辑的可持续发展。【结论】 高校、高校期刊以及编辑三方合力有助于组建专业技能和学术技能并举的高素质梯度型编辑队伍,提升高校期刊编辑的科研探索精神,实现高校编辑素质的整体提升。 相似文献
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根据知识经济时代对期刊创新的要求，从三个方面讨论了编辑继续教育的内容，即：编辑知识结构的调整与知识更新，编辑能力的培养与提高；编辑素质的全面提高及一流编辑人才的培养与造就。 相似文献
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行业科技期刊编辑人才架构探析 总被引：1，自引：0，他引：1
彭利平 《中国科技期刊研究》2015,26(7):727-732
摘 要 【目的】探讨行业科技期刊编辑人才的构成特点和作用。【方法】 以《汽车电器》杂志为例,根据该刊编辑人员的来源,将其归纳分为三类：原主办单位人员、招聘人员和兼职人员,搭建由这三类人员组成的编辑人才架构。【结果】在期刊编辑实际工作中,三者取长补短、相互配合,炼就成为专业、高效、精干的编辑团队。【结论】在改革进入攻坚期与深水区、人口红利不再的新常态下,对于“势单力薄”的单刊型行业科技期刊来说,这种人才架构凸现必要性,并且不失为一条降低人力资源成本的有效途径。 相似文献
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【目的】 以医学科技期刊为例,探讨制定针对学科专业的科技期刊编辑准入标准的必要性,提出医学期刊编辑的学科专业准入标准。【方法】 分析当前科技期刊尚无针对学科专业的编辑准入标准的现状,探讨制定学科专业准入标准的必要性,提出医学科技期刊编辑的学科专业准入标准,分析实施学科专业准入标准应处理好的关系。【结果】 当前非常有必要设立医学科技期刊编辑的学科专业准入标准,提出体现医学知识结构要求、临床实践要求、科研素质要求的医学编辑学科专业准入条件,并设置具体的准入标准。【结论】 医学科技期刊应制定基于学科专业要求的编辑准入标准,以适应医学科技创新的学科发展要求,并为优化科技期刊人才结构、促进期刊可持续发展奠定坚实的人才基础。 相似文献