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近年来,在部分国企转制过程中,一些职工因其个人档案的要件不全,无法确认参加工作时间、工种、工龄等,造成无法解除劳动关系或无法办理退休手续的现象,屡见不鲜。要件材料哪里去了?是未收集立卷还是从卷中散失?谁来负责?翻阅现有的职工档案无法查出。如某厂123名退休职工因退休待遇问题多次集体上访,经多方调查,导致集体上访的原因是该厂没有将这些职工在职期间三次调资的审批表装入职工档案,造成退休金总额减少。把调资的审批表装入职工档案,是每个劳资、人事人员职责所系,把调资表深锁抽屉,未能装入职工档案中,却无人知晓。职工档案的收集… 相似文献
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在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据, 相似文献
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一、养老保险档案的收集范围社会养老保险档案,是职工"老有所养"的原始凭据。养老保险档案的收集范围包括两部分:(一)干部、职工的原始档案。这部分档案是劳动、组织、人事、企业等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关干部、职工个人经 相似文献
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企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说,企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影,不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失,但现实中屡屡发生的档 相似文献
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在贯彻实施福建省劳动和社会保障厅开展对企业参保职工缴费工资和视同缴费年限进行确认工作过程中，笔者查阅利用大量职工档案，发现被视为“历史真实记录”的档案。有的并不能真实地反映客观的历史事实，往往有档案载体记录的材料与其反映的事实真相不符的情况发生；也经常听到档案利用者或当事者对某些档案内容的真实可靠性提出质疑。因此，笔者认为有必要认真深入的研究造成档案失真的原因．充分认识档案监管的重要性，加强职工档案监管措施力度，确保职工档案的真实完整。 相似文献
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2001年9月,江苏徐州市砂轮厂以该厂职工倪文进从事特殊工种且已年满55周岁为由,向徐州市劳动和社会保障局申请办理退休手续,并报送了该职工的档案材料。徐州市劳动和社会保障局审查后认为:倪文进身份证与档案记载的出生日期不一致,根据劳社部发(1999)8号文件的规定,应以职工档案最先记载的出生时间,即倪文进1978年参加工作时审批表中所记载的出生时间为准,据此认定倪文进未满55周岁,未达到法定退休年龄,因而口头答复徐州市砂轮厂不批准其退休。倪文进对此表示不服,申请行政复议,徐州市人民政府维持了原具体行政行为。倪文进再次表示不服,向… 相似文献
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《劳动法》实施以后,职工档案不再是确定劳动者与企业是否具有劳动关系的重要标志,档案与劳动关系分离的现象越来越普遍,于是,无论企业或者劳动者,对于职工档案的重视程度在逐年减弱,造成职工因个人档案迟延转移或遗失的纠纷案件逐年增多。 相似文献
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企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用.做好企业职工档案工作,不仅有利于企业加强人事管理,还有利于维护职工合法权益和切身利益. 相似文献
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目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
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正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在 相似文献
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新的一年，我市档案工作的基本思路是从“五抓”入手，达“五新”目标：抓热点，档案服务领域要有新拓展。着力抓好四个方面的工作：一要扩大非公有制经济建档成果。二要加大信用档案建设工作的力度，抓住我市作为全国中小企业信用评估体系试点城市的独有机遇，制定出台我市加强企业信用档案工作的意见，并向农村农户和社区住户辐射。三要增大社区、家庭建档影响，主动寻求民政、劳动和社会保障、卫生、计生部门的合作，共同建设社区特殊群体档案、卫生保健档案和计生档案三项“民心工程”。四要做大职工档案建设文章，大力推动全市职工档案… 相似文献
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正一、民生档案的内容及特点民生档案泛指机关、社会组织和个人形成的与人民群众利益直接相关的档案。其特点主要表现在范围广、种类多、业务性强。民生档案涵盖面广,内容涵盖社保养老、劳动仲裁、教育就业、婚姻计生、医疗低保、移民房产等。民生档案又具有重要的原始凭证性,在解决个人房产纠纷、计算工龄、婚姻状况、办理护照等方面,需要查询原始个人信息,民生档案能起到依据和凭证作用。利用好民生档案,可以解决矛盾、调解纠纷。因此,民生档案在服务民生中发挥着基础性作用。二、民生档案利用服务的现状目前,我国的民生档案开发利用还处于区域性的初级开发阶段。部分地区档案部门对民生档案的服务模式进行了积极有效地探索。例如,长春市档案馆开展了"本地查找、异 相似文献
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一、养老保险档案的收集范围社会养老保险档案,是职工“老有所养“的原始凭据。养老保险档案的收集范围包括两部分:(一)干部、职工的原始档案。这部分档案是劳动、组织、人事、企业等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关干部、职工个人经 相似文献
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人事劳动和社会保障档案管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
一、当前人事劳动和社会保障档案管理存在的问题1、档案意识不强。普遍存在部门主要领导对档案工作不够重视，缺乏较为完善的规章制度，以致档案材料胡堆乱放，该归档的材料长期不能归档，档案残缺不全现象较为严重等，在一定程度上影响了政府部门的公众形象。 相似文献
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企业文件材料的收集归档,是指将已经办理完毕或告一段落的具有保存价值并经过整理的企业文件材料,按照归档制度随时或定期移交到企业档案部门.企业文件材料收集归档工作作为档案管理工作的重要前提和基础,为档案管理工作提供了实际的管理对象,是企业档案部门档案形成的重要渠道和手段.…… 相似文献