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知识型员工在企业中涵盖的范围包括了中高层经理、管理者和专业技术人员,在劳动密集型企业中,作为管理者的知识型员工显得异常重要,针对知识型员工绩效考评存在的问题,建立科学合理的绩效考评方法,是激励知识型员工去努力工作的关键。本文从绩效管理的原理出发,论述知识型员工在劳动密集型企业中的重要性,并就传统绩效考评中在知识型员工这方面存在的不足提出改进措施。 相似文献
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为了促进企业的高效管理,提高企业任务的执行效率,开发了基于云计算的企业考评管理服务平台,企业可随时随地使用考评管理服务,进行企业的计划制定、员工任务接受、绩效考评的操作,并进行海量数据挖掘与分析,从而使考评结果更加公平,指引企业员工朝着企业战略目标的方向前进。 相似文献
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图书馆知识型员工是图书馆发展的核心力量。图书馆管理者对知识型员工心理契约进行动态管理对于实现知识型员工的心理契约的动态平衡,提高知识型员工的满意度及工作绩效有重要的作用。阐述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的特点,并从探索、立业、维持、离职四个阶段对知识型员工心理契约进行管理,最后提出了知识型员工心理契约的动态管理策略。 相似文献
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在知识经济时代,知识型员工无疑是影响、保持和提升组织竞争能力的关键因素.因此,如何运用现代管理手段对其进行绩效管理,使之在组织的发展中发挥其应有的作用,是管理者密切关注的问题.本文从知识型员工的特点入手,在分析了绩效管理中的常见问题的基础上,提出了对知识型员工的绩效管理的改进建议. 相似文献
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知识型员工的绩效管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代,作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理,使之在组织的发展中发挥其应有的作用,是管理者密切关注的问题。从知识型员工的特点入手,对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨,并对激励过程中存在的问题进行了分析。 相似文献
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基于模糊综合评价法的知识型人力资源绩效评估 总被引：1，自引：0，他引：1
用模糊综合评价法。从思想品德、能力素质、知识素质3个角度作为一级指标对员工进行考评，再根据现在组织对知识型人力资源的要求从每个一级指标细分出若干个二级指标来对知识型员工的绩效给予评估，最后用一个实际例子来对此方法给予说明。 相似文献
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规模的扩大,员工数量的增加,传统的会议模式的考评方式已经不能满足企业管理的需求,而员工考评评价对一个企业的管理来说是一个重要的环节,考评的好坏与及时直接影响到企业的效益以及员工自身的利益,所以迫切需求一种新的企业员工考评系统。为了方便企业管理,结合企业人事管理而设计的基于web的企业员工考评系统,在设计时运用JSP、Servlet等web技术,采用Mysql做为后台数据库和DAO模式,设计了三个功能模块,即管理员模块,普通员工模块和人事部门模块。各个功能模块都必须登陆之后才能进行相应的操作,只有权限正确的才能进入相应的模块进行操作,防止员工非法登陆,保证了考评的安全性。系统最终实现了对员工的考评管理,人事部门可以随时对员工进行考评,员工可以随时的查看个人的考评结果。基于web技术的B／S模式能够直接实现用户与系统的交互,在企业内部利用局域网进行员工的考评,可以极大地提高考评的实效性、安全性,将考评结果及时的反馈给员工,节约了考评的时间,极大的方便了企业的管理。 相似文献
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基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。 相似文献
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以知识型员工为研究对象,通过问卷调查的实证研究方式,观察其领导—成员交换及周边绩效的现状,并探讨两者之间的关系,以此尝试对企业管理实践提出建议。研究表明,知识型员工的领导—成员交换质量与周边绩效呈显著正相关,其情感及贡献维度对周边绩效有显著的正向影响。 相似文献