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向艾君 《邵阳学院学报(社会科学版)》2002,1(4):112-114
高校档案工作是高校整体工作的重要组成部分,也是一项重要的基础工作.高校档案事业的健康发展关键取决于档案干部队伍的素质.随着高校体制改革的不断深入,档案干部队伍建设的步伐已经明显滞后,如不尽快扭转这种局面,高校档案工作不仅不能更好地为教学、科研及各项工作服务,还会成为改革的绊脚石.加强高校档案干部队伍的建设刻不容缓. 相似文献
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高校基层党务干部队伍站在高校党建工作的第一线,是高校贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要力量,是高校各项事业和谐稳定发展的重要组织保障.但目前高校基层党务干部队伍还存在一些不容忽视的问题,对此本文提出加强高校基层党务干部队伍建设的对策. 相似文献
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干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史的、全面的考查、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。同样,高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为干部队伍和师资队伍的建设、深化高校内部管理体制改革服务的,同样也是为国 相似文献
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高校纪检监察干部队伍建设是高校干部队伍建设的重要组成部分。加强和改进高校纪检监察干部队伍建设,对于促进高校反腐倡廉、构建和谐校园、培养社会主义建设者和接班人具有重要意义;高校党委应把握高校纪检监察干部队伍建设的科学内涵,采取积极的措施,加强和改进纪检监察干部队伍的思想政治建设、能力建设和作风建设,提高纪检监察干部队伍的整体素质。 相似文献
8.
对高校管理干部队伍建设的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
高校管理干部队伍在高校各项工作中担负着重要责任,是高校改革和发展的策动力.近年来,高校管理干部队伍建设得到了进一步加强,但仍不同程度地存在一些弊端和缺陷.建设高素质的高校管理干部队伍应遵循以下途径:制定管理干部队伍建设规划;建立科学的用人机制;逐步提高各项待遇,稳定干部队伍;完善激励机制,实行任期目标管理等等. 相似文献
9.
根据高校工作的实际从建设一支数量适度，质量优良，结构合理的高校干部队伍，谈高校干部队伍素质建设的重要意义及加强高校干部队伍建设的途径做探索和研究。 相似文献
10.
赖永玲 《中国科教创新导刊》2012,(11):219-219
档案干部队伍是一个特殊的群体,肩负着档案管理的重任。长期以来,人们对档案工作存在认识上的偏颇,特别是一些基层单位领导对档案工作重视不够,缺乏得力的措施,加上档案干部自身的原因,使这支队伍的建设总体上还存在一些突出的问题。本文就新时期加强档案干部队伍建设的重要性进行了阐述,对存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了加强档案干部队伍建设的措施。 相似文献
11.
高校档案是学校发展的历史记录,是高等教育工作的重要环节,是国家档案事业的重要组成部分.针对目前高校档案管理工作存在的问题,文章从加大宣传力度、强化档案意识、健全工作机制、建立完善工作责任制、加强业务培训、改善档案管理设施等方面提出了加强和改进档案管理的对策,具有一定的理论和实践意义. 相似文献
12.
新时期高校人事档案管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
陈美琼 《福建师大福清分校学报》2006,(3):71-73
高校人事档案是高校人才资源的重要信息,但在高等教育快速发展的同时,没有得到相应的重视,因而不能很好地为高校人才管理提供其应该提供的帮助,本文即此提出几点改进的建议。 相似文献
13.
论高校人事管理中人文关怀的渗透 总被引：1，自引：0，他引：1
顾群玉 《常熟理工学院学报》2006,20(5):107-109
人事管理是高校管理工作的重要环节，管理对象的特点和高校人事管理的特殊性决定了现代高校人事管理必须渗透人文关怀。通过各种途径在高校人事管理渗透人文关怀，才能促进学校和个人的共同发展。 相似文献
14.
目前广西沿海高校校园文化在物质文化、制度文化和精神文化建设方面均取得一定的成效,但在认识水平、经费保障、管理体制、活动特色和文化品位等方面均有所欠缺。广西沿海高校校园文化建设有助于培养学生的创新精神、锻炼学生的实践能力、增强学生的服务意识。围绕“怎样培养学生成才”的主题,坚持“以人为本”的原则,加大投入,加强管理,建设具有地方特色的广西沿海高校校园文化。 相似文献
15.
李晓琼 《广东技术师范学院学报》2008,(1):87-90
高校合并实际是一种教育资源的重组,是联合办学、优化资源配置的最高形式.是教育体制改革中体制变动最大、涉及各方利益最深的一种形式.本文试就高校合并后在档案的管理机构、管理制度、管理模式、管理手段上如何整合创新这一问题展开探讨,以期达到做好合并高校档案工作目的. 相似文献
16.
朱昌秀 《贵州教育学院学报》2004,20(3):44-46
事业单位推行全员聘用制，是事业单位用人制度的重大改革，也是高校用人机制的根本转变。改革必将破除终身制，必将触动人事管理工作中长期存在的弊端，触动教职工的切身利益，因此，必须坚持改革中的思想政治工作，确保改革顺利进行。 相似文献
17.
封红梅 《山西广播电视大学学报》2012,(3):24-26
在事业单位机制改革大背景下,高等学校编外人员管理值得人力资源管理部门重视。当前我国高等学校超编现象普遍存在,编外人员结构复杂,但在管理上随意性较大,缺乏政策依据和资金保障,存在诸多社会问题。高等学校应从创新模式、完善政策、科学管理等角度规范编外人员管理,从而促进高等教育事业更好发展。 相似文献
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加强党建引领国家骨干高职院校建设 总被引：2，自引：0，他引：2
广西机电职业技术学院在推进国家骨干高职院校建设过程中,通过深化人事管理制度改革、贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动、加强校园文化建设,以党建工作引领各项建设工作取得了成功经验。 相似文献
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高等学校科技档案日益丰富,但是科技档案工作普遍存在价值低估、管理制度缺位、专业化引导缺乏、科技泄密和知识产权争议等问题。为此,需要建设专兼结合的高素质档案管理队伍,提高科技档案的利用率;完善管理机制,增强科技资料归档制度的执行力;加大宣传力度,提升科技人员和档案管理人员的保密意识和能力;加强信息平台建设,提高科技档案管理信息化水平;开阔视野,构建高校科技档案资源共享系统。 相似文献
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高等院校校外实习基地建设探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
杨镇光 《实验室研究与探索》2011,(8):366-368
分析了目前高等院校在校外实习基地建设中遇到的主要问题,结合广东白云学院人才培养模式改革过程中的有关方面的实践经验,在如何建立稳定的校企合作机制、加大投入、强化管理、主动改善合作环境上提出了相应的对策与建议。 相似文献