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通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国两大职业联盟（NBA与NFL）工资帽制度的应用进行比较研究。结果表明;NBA采用“硬”工资帽与“软”工资帽两种制度。而NFL只采用“硬”工资帽制度。NFL联盟球队通过签约福利与“延缓”球员工资来摆脱工资帽的约束。NFL联盟工资帽所占（PGR）比例保持在65％左右,高于NBA工资帽额度所占（BRI）比例（50％左右）。伴随联盟总收入的增涨,工资帽额度也随着上升。在工资帽的监控手段上,NBA主要采取托管工资、奢侈税等措施,而NFL主要采用直接罚款和取消选秀对违背工资帽的球队进行处罚。 相似文献
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王建国 《武汉体育学院学报》2007,41(6):37-41
NBA联盟协调不同利益主体的关系时主要从劳资间、球队老板间及球员间3个方面着手。NBA于事前约束阶段所使用的分配手段是契约分配;事中约束主要针对于球员、球队间及劳资间进行,所使用的分配手段主要包括额度限制、销售权控制、选秀、转会制度等等;事后处罚阶段所使用的分配手段包括没收托管工资和征收奢侈税,罚金返还阶段所使用的分配手段包括托管工资、奢侈税及剩余款的返还。其目的是实现事前约束中所规定的契约分配比例。 相似文献
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王建国 《体育科技文献通报》2006,14(12):62-62
结果与分析1.NBA球员交换的原则合同期内的球员交换不涉及球员工资的更改或合同期限的变更等事宜,只涉及交换球队的工资是否遵守工资帽或工资帽特例的约束和交换球员间的工资是否满足球员交换条款的制约。如果某球队的球队工资低于工资帽,那么,该球队可以按照自己的意愿自由地进行球员交换,只要该球队完成球员交换后其球队工资不高于工资帽的＄10万以上。2.NBA球员交换的条款及运用方式(1)球员交换条款;(2)球员交易条款;(3)最少工资条款;(4)选秀权;(5)基年补偿;(6)交换津贴。3.球队间现金补偿的限制当球队间进行球员交换时,某球队可以为… 相似文献
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朱亚坤 《武汉体育学院学报》2012,46(6):42-47
以NBA为实例,运用文献资料法、历史研究法和数理统计法,研究了职业体育运动员工资的特征,分析了影响工资的市场和制度因素。职业体育运动员的工资具有高水准、短周期、大差异的特征。高工资是对前期人力资本投入的弥补,是劳动力稀缺性的结果,工会的垄断加剧了高工资的形成。大差异是职业体育生产对劳动力不均衡消耗的结果,也是雇主对优秀运动员偏好的产物。第三方托管对运动员工资有直接影响,工资帽对运动员工资起间接作用,工资帽和奢侈税一起削减球队追逐运动员的意愿,间接影响工资。 相似文献
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在NBA,有不少球队供奉着拿着巨额工资,但由于伤病或状态下降等因素而无法做出相应贡献的老将。这些人大多处于出工不能出力甚至是不能出工的状态,却安享着球队付出的大把钞票。由于工资帽和奢侈税(NBA大部分球队的工资总额都超出了工资帽)的限制,这些人实际上成了球队的沉重负担,他们的高工资占去了球队很大的薪资空间,让球队补充新鲜血液所付出的代价成倍增长。虽然NBA球队的老板中不乏库班这样的烧钱者,但一年动辄几百万甚至上千万美元地浪费,即使再有钱的主儿,也未免心有不甘。 相似文献
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感谢球迷和《扣篮》给了我一次重新做NBA专家的机会。作为《扣篮》历史上惟一一个不会打球,也不懂球的资深专家,一叶扁周有信心,有决心也有毅力为《扣篮》的辉煌再添一份乱!谢谢!2010年对于NBA来说是重要的一年,这不仅是因为今年的自由球员转会市场上有很多大鱼,还因为联盟将会在新一轮的劳资谈判中推行一种新的工资体制——硬性工资帽。1所谓硬性工资帽,就是指球队不能以任何形式超过工资帽。而NBA现行的工资帽体制则被称为软性工资帽,即一旦球队的工资总额超过了工资帽,就要缴纳超出部分100%的奢侈税。而且,当球队工资超过工资帽的时候,还可以引用特例继 相似文献
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杜丛新 《武汉体育学院学报》2007,41(4):12-16
NBA联盟取得巨大成功的一个重要的原因就是球队拥有高效率的产权制度安排。分析认为NBA球队产权制度安排的主要特征是:球队股权集中,大股东控制明显;球队股权相对稳定,其产权的转让受到一些限制;球队大多采用委托代理的形式进行管理,代理成本较低;球队的所有权与控制权分离。 相似文献
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职业足球运动员薪酬问题探析 总被引：3，自引：0，他引：3
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析，指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性；造成目前我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足和俱乐部国有企业背景的存在。建议迅速组成中超职业联盟来管理球员薪酬。在球员薪酬管理上，可借鉴NBA工资帽的做法。 相似文献
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论CBA联赛主场文化 总被引：12，自引：3，他引：9
以NBA为代表的职业篮球联赛将篮球比赛视为一项文化活动。CBA联赛主场文化的外在表现是球队均有各自的主场、俱乐部队名具有当地的文化的特征、主场比赛具有获胜概率的优势。其创造的物质财富和精神财富为造就一大批稳定的球迷群体、为俱乐部的商业远作创造了条件，并使各支球队和俱乐部有了明确的归属感，使地域文化的特征在体育比赛场上得以体现，增强了民众的荣誉感和社会的凝聚力。CBA联赛主场包涵着丰富的文化内容，但具有职业联赛初期的阶段性文化特征。CBA联赛主场文化的主要价值体现在促进人的社会化、有利于社会的有序运行和发展等方面。 相似文献
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通过文献综述法和数理统计法,对NBA制度建设与球队竞技实力进行了研究分析。结果显示随着NBA各项制度的日益完善,NBA转会制度、薪金制度、选秀制度均对球队竞技实力产生积极影响,有利于NBA联盟各球队竞技实力保持均衡,保证了NBA赛事的质量,促进了NBA的商业开发和国际化。 相似文献
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自诞生之日起至今,NBA联盟历经了长达半个世纪的风雨洗礼,然而几十年的跌宕起伏过后,是一个成熟的商业联盟的崛起,同时也铸就了人类文明史上一个独有的篮球文化现象。所有种种与联盟自身不懈努力不无关系,但究其根源,是NBA联盟生长所特有的社会文化环境对它产生了深刻影响,因为NBA联盟深深根植于美国社会文化土壤之中。所以,对NBA篮球文化形成进行社会学分析,对实用主义、个人主义、移民、种族歧视等美国社会文化问题的探讨,能够更深刻的理解NBA篮球文化形成的文化根源,是深刻认识NBA篮球文化的必经之路。 相似文献
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采用文献资料、逻辑分析等研究方法,对NBA联盟社会责任发展的现实背景、核心内容及治理经验进行梳理与归纳,并提出对CBA联盟社会责任治理的有益启示。研究认为:社会责任治理理念的持续嵌入、NBA联盟的形象危机是NBA联盟社会责任发展的现实背景;NBA联盟围绕内部组织治理、人权维护、劳资协调、环境保护、公平运营、消费者权益保护、社区治理等7个维度履行社会责任,并在履责实践中逐步形成了体系完善、协同配合的社会责任管理机构,目标一致、层次分明的社会责任治理制度,及信息披露全面、反馈形式多样的社会责任监督机制。启示:政府层面上,完善法律制度,加强社会责任规范引导;营造社会责任参与氛围,建立社会责任奖惩机制。协会层面上,建立社会责任管理体系。联盟层面上,健全社会责任管理机构,完善社会责任管理制度,拓展社会责任信息披露渠道。社会层面上,加强媒体宣传力度,促进社会公众维权意识和行动,强化联盟履责的社会监督。 相似文献
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NBA联盟的利益关系实质上就是委托代理关系、契约关系和产权关系,通过对NBA联盟中各企业和组织之间的关系分析,有助于各企业和组织之间的协调和合作。NBA联盟的可持续发展,得益于NBA利益相关群体关系的明晰化和有效性,以及资源的合理配置,对我国CBA联赛的发展有一定的借鉴作用。 相似文献
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刘可 《山东体育学院学报》2007,23(2):43-48
主场文化是职业篮球运动特殊文化形态中重要的组成部分,NBA是当今世界最成功的职业篮球联赛,它将篮球比赛视为一项文化活动,而CBA是我国相对比较职业化和有较大影响力的体育联赛,但其成熟度与NBA相比尚有一定的差距。NBA与CBA的主场文化有共同特征,更有各自的特点。对于NBA与CBA主场文化的比较研究,旨在总结NBA的成功之处,寻找CBA与NBA的差距,为CBA的进一步完善和发展提供思路。 相似文献
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基于2018年年末足协出台的“工资帽”新政,结合以往足协出台的“工资帽”政策,运用归纳推理法对新时期工资帽政策进行探讨分析。对以往足协出台的“工资帽”政策难以持续开展下去的原因进行分析,并列举出新时期“工资帽”政策实施的有利因素,通过结合薪酬管理和人力资本理论分析“工资帽”政策持续实施可能给俱乐部、球员、联赛带来的影响,提出了以下三点建议:弥补政策漏洞,进一步细化执行内容;发挥职业联盟在政策制定中的主导作用,给予球员更多的话语权;疏堵结合,多种途径扩大社会资本的投入。最后提出了限薪假设以期政策可以更加持久地推行下去。 相似文献