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在组织中差错管理文化对于差错知识共享与差错学习的作用还没有得到足够的重视。基于此,在分析隐性知识共享和学习的相关研究基础上,采用博弈论方法构建一个完全且完美的动态三方博弈模型,用以分析不同类型差错管理文化的组织对于差错知识共享和差错学习的作用。并根据差错管理文化类型的不同制定激励或惩罚制度、策略和措施,得出了两种组织触发差错知识共享和差错学习的策略均衡条件。相关结论对于组织差错学习,特别是高可靠性或高危性的组织具有一定的参考价值。 相似文献
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国内外许多实证研究证实了组织文化和组织绩效之间存在着相关性.该文从竞争价值观框架,从组织文化的不同划分类型,从利益相关者的中介作用三个方面,总结概述了组织文化与组织绩效直接的相关性,最后得出,不论从哪个角度,组织文化和组织绩效之间都存在着正相关。 相似文献
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1、临床资料
1.1西医标准:根据1999年WHO制定的糖尿病诊断标准,并符合周围神经病变的诊断标准,肢体感觉,运动神经病变表现为肢体麻木及针刺样或烧灼样疼痛,闪痛或刀割样疼痛,肌萎缩无力;肌电图检查提示正中神经,运动神经损伤损害.…… 相似文献
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<正>学会是我国重要的社团组织。学会是按照学科或专业组织起来的,由从事该学科或专业活动的科学技术工作者自愿组织参加的学术性群众组织。科学技术工作者通过这种组织形式与同行或相关人士进行交流、探讨学术问题,进行感情联络,寻求共同志趣和文化价值,获得同行认可,追求荣誉和声 相似文献
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<正> 公司起源于西方文明,是伴随着资本主义生产关系的发展而成长起来的一种企业组织形式, 公司发展到今天,已成为占主导地位的企业组织形式,并在西方国家的经济、政治、文化、社会生活中扮演了十分重要的角色。现在,许多国家都拥有比较成熟的公司相关立法。规章制度,公司制度比较健全。对公司制度的广义理解是 相似文献
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在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论：在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。 相似文献
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在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论:在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。 相似文献
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企业文化刚性的组织生命周期模型 总被引：3，自引：0，他引：3
企业文化具有不易被改变的刚性特征.以组织的生命周期为主线,围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程,探究企业文化刚性特征的形成机理,并指出,企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象,其对组织行为的作用与影响是辩证的. 相似文献
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市场导向、学习导向对组织绩效作用的影响——以产品创新为中介变量 总被引：2，自引：0，他引：2
一些研究表明,市场导向或学习导向对创新型组织的绩效有着显著影响。虽然这些研究能增深我们对企业创新过程的了解,但并不能确定市场导向和学习导向对创新与组织绩效作用的相对大小。将这两个基本战略导向整合到一起,将其对产品创新和组织绩效的相对作用大小进行评估和比较。研究发现,学习导向的潜在影响要大于市场导向。这对高层管理人员更深入地了解不同组织文化类型(如市场文化、学习文化)与组织绩效水平之间的不同相关程度,以及在此基础上更有效地分配和利用企业战略资源具有重要的意义。 相似文献
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文化是人类实践活动的产物,是人类文明进步的体现.人类社会随着实践活动的深化和专业化分工,形成了许多社会团体和组织.任何一个社会团体和组织都有自己的文化,科技群团也不例外.科技群团文化是一种典型的社会组织文化,是人类社会文化不可或缺的重要组成部分.在新的历史时期,研究科技群团文化问题,加强科技群团文化建设,对于促进改革开放和现代化建设具有十分重要的意义. 相似文献
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在个人、团队和组织知识向知识资本的转化过程中,存在许多模式影响着知识资本化的效果,各主体层次知识的资本化模式一直是企业知识管理研究的重点。基于对相关的理论解释和研究命题,本文挑选具有代表性的六个企业作为研究对象,采用多重案例研究方法,通过对这六个企业跨案例的对比分析,验证并识别个人、团队和组织知识资本化模式。其研究结果表明:个人知识资本化的模式包括培训、干中学和教育投资;团队知识资本化的模式包括团队会议、团队规范、团队互动、团队构成;组织知识资本化的模式包括组织支持、组织结构、组织文化、组织制度、信息技术。 相似文献
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以湖南省内21家IT企业知识管理实践活动为研究对象,基于组织理论分析框架,从组织结构特征、组织文化和组织互动关系构建并检验了知识共享影响因素模型。研究发现,组织正式化程度、复杂化程度和集权化程度对企业知识共享行为都有负向影响;官僚型文化不利于知识共享行为的产生,虽然支持型文化和创新型文化都有利于知识共享,但创新型文化的影响更大;跨部门或个体之间的信任和组织承诺对知识共享行为有积极影响作用。 相似文献
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加拿大非营利组织对我们的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
本人参加了中国科协组织人事部组织的第三批“非营利组织管理和运营”培训考察团 ,于 2 0 0 2年10月 10日赴加拿大进行了为期 2 1天的学习和考察。加拿大位于北美 ,资源丰富 ,盛产石油、天然气、金、铅和锌 ,在农业方面是木材、粮食、水果、海产品等的出口大国。加国是一个移民国家 ,到了 1992年有来自世界 2 0 0多个国家的移民。但是其中 1/ 4的人有英裔或法裔背景。所以 ,加拿大实行双语制 ,英语和法语同为官方语言。由于许多不同民族的人聚集 ,展现出多文化的特点 ,因此 ,加拿大是一个多元文化的国家 ,而且政府鼓励多元文化并存和发展。… 相似文献