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社会主义新农村建设关键是要找准着力点,要把社会主义新农村建设的着力点放在农村人才开发上,全面贯彻党管人才原则,大力推进农村人才的教育与培训工作,加大农村人才开发的投资力度,加强农村人才的使用与管理,努力培养造就一支有文化、懂技术、会经营的高素质农村人才队伍,为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证。 相似文献
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农村实用人才是农村主导产业开发的骨干技术力量,是农村科技致富的带头人,是农村经济、社会发展的中坚力量,也是新时期新农民培养的主要对象。做好农村实用人才工作十分重要。2007年8月延安市科协、市农业局、市畜牧局联合深入到安塞、吴起、志丹3县,实地开展农村实用人才工作专题调研,探讨贫困地区农村实用人才工作。 相似文献
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农村人才开发是整体人才开发的重要组成部分。近年来,由于我国教育事业的发展,农村“五大”毕业生、自费中专生、职高毕业生、自学成才的农民技术员等人才越来越多,对自然条件较差,经济不发达的农村,农村人才在改变落后的面貌中起到了不可低估的积极作用。但随着国家经济体制改革的逐步深入,就业难、专业对口难、实现自身价值难等 相似文献
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农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本摘要：农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。 相似文献
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农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。 相似文献
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建设新农村,人才是关键。农村,缺的就是科技人才。泰宁县把“着力点“放在科技人才上,把他们作为新农村建设强有力的“助推器“。从2006年起,在县委主要领导的大力支持下,由县科协牵头、17个成员单位参与,在全县农村开展科技人才服务新农村建设活动,以此嫁接农村“智力品牌“工程,促进农民致富。科技志愿者:致富路上“扬鞭人“人才资源是经济社会发展的第一资源,从客观条件来看,农村要在短 相似文献
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社会主义新农村建设是我国当前社会经济发展和现代化进程中的重要任务.要实现新农村建设的宏伟目标,农村建设的人力资源开发是关键,这一方面要求增加农村人力资源开发的投入,全面提高农村劳动者的素质;另一方面要求社会各界加强对新农村建设的人才和智力支持,以保障我国新农村建设的顺利推进. 相似文献
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建设社会主义新农村,关键在乡镇,重点在农村。乡镇领导干部担负着比以往任何时候更为艰巨的任务,肩上的担子更重,完成这一历史重任,乡镇领导干部必须培养和提高四个方面的能力：一、要培养和提高统筹全局的能力一是要谋划全局,出好思路。一个没有长远眼光和全局观念的领导,是不可能领导好—个乡镇的工作的。这就要求乡镇党委书记、乡镇长要立足本地人才、地理、特色产业等优势,统揽周边环境,用“大市场”的超前意识进行多角度全方位的深入分析, 相似文献
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酒店人才培养与开发一直是困扰酒店管理者的难题,随着酒店业竞争的日趋激烈,这个问题将更加突出。本文以华侨饭店人才开发的现实状况入手。着重从五个方面提出酒店应通过科学的人才机制吸引人才、开发人才、留住人才。 相似文献
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科技创新人才开发是一项庞大而复杂的系统工程。从WSR系统方法论的物理、事理、人理3个方面对科技创新人才开发的影响因素展开定性分析,明确三者对科技创新人才开发的作用;在此基础上,构建科技创新人才开发系统影响因素的三维模型,对该模型中3个维度影响因素进行定量分析。以期尽可能地为人才开发研究提供一个全面而崭新的视角与分析路径。 相似文献
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西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。 相似文献
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在创建学习型组织和提升组织学习能力的战略管理过程中,领导者如何平衡开发式学习和利用式学习是其中的关键所在。通过问卷调查法获得711份有效问卷,层次回归分析结果显示,家长式领导的仁慈领导、德行领导、威权领导三个维度对开发式和利用式学习的总量(交互式平衡)都有显著的提升作用;德行领导有利于利用式学习与开发式学习二者拉开差距(比较式平衡),仁慈领导则有利于缩小利用式学习与开发式学习二者之间的差距,而家长式领导的三个维度在开发式学习和利用式学习的平衡上没有显著的交互作用。 相似文献
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德宏州冬季农业开发针对其特点,着重抓几个方面:强化领导,增加投入,落实政策,充分调动农民参与开发的积极性；结合资源优势,优化调整结构,提高质量和效益,增强市场竞争力；以样板工程为重点,高产创建活动为抓手；突出特色农业,做好综合服务,为冬农生产找订单、为产品销售找市场；拓宽开发领域,深挖开发亮点,夯实冬农生产在农村经济发展中的基础；实现种植业与养殖业的有机结合,促进冬季农业综合开发效益逐年提高；抓住农民增收主线,为农村发展增速、农业增效、农民增收和财税增大作贡献. 相似文献
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各位领导、各位会员、各位来宾，同志们，朋友们：
大家好。
在国家外国专家局领导的关心和支持下，经过一段时间的认真筹备，中国国际人才交流与开发研究会第三届会员大会今天开幕了。这次会议的主要议题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会以及中央人才工作会议精神，总结、交流研究会自上届大会以来开展国际人才交流与开发研究工作的经验和体会，分析在当前国际人才竞争激烈的形势下研究会工作所面临的机遇和挑战， 相似文献
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徐凤君 《内蒙古科技与经济》2002,(10)
中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器 ,它的颁布实施 ,是贯彻“三个代表”重要思想 ,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化 ,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体 ,保证党的基本路线贯彻执行 ,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安 ,具有十分重大而深远的意义。建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制是开创现代化建设事业 ,选拔和培养跨世纪领导人才的重中之重 ,是新时期选用领导人才两大主题 ,本文拟就围绕这两大主题核心问题浅谈几点体会和认识。1 领导人才的内涵和本质领导人才的含意是具备领导才能的人 ,领导才能是衡量领导人才的基本标准 ,是具有比较全面的思考力、判断力、观察力 ,且具有驾驭各种复杂局势的能力等。对新时期现代领导人才来讲特别要强调具备高素质、综合素质的创造能力。领导人才要具备领导所具备的知识以及结合具体的历史条件、工作条件运用这些知识能力。领导才能是任何领导都必须具备的素质 ,是... 相似文献