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1.
产业集聚与人力资本积累——以珠三角、长三角为例 总被引：4，自引：0，他引：4
毛军 《北京师范大学学报(社会科学版)》2006,(6):103-110
在当前的区域经济增长中,产业集聚十分重要,其与人力资本积累之间的互动关系也日益明显,这在珠三角、长三角地区表现得尤为突出。专业化人力资本与企业家人力资本是产业集聚形成的前提条件,它所带来的产品创新、技术创新、市场创新和制度创新,是产业集聚区保持竞争优势的关键因素;与此同时,产业集聚有利于专业化人力资本由专用性向通用性转化,促进区域内专业化人力资本的竞争与积累,激发和带动企业家人力资本的形成与提升。 相似文献
2.
为探索区域城镇化的集聚演进机制与其基本路径,以鲁东南地区为例进行案例分析,发现区域城镇化发端于综合优势和市场需求,经过单元集聚、中心集聚、群化集聚、集聚衰退,形成了＂单元集聚—中心集聚—群化集聚＂的区域城镇化路径,以及单元集聚、中心集聚或群化集聚的子区域城镇化路径。由此提出应建立政府、企业家、科技专家、社会组织的协同战线;完善政府评价与激励体系、区域优势评价体系;构建区域教育、培训、信息、服务、融资平台;培育区域产业区、制度创新实验区、风险投资实验区、官产学研联合实验区;深化户籍、土地、住房、保障制度改革,促进资源的区域流动。 相似文献
3.
张润芝 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
内蒙古企业人力资本存量低下,其原因是企业投资严重不足,对人力资本投资的重要性认识不足, 难以消除被投资者违约风险。对此,应建立"物资资本与人力资本并举"的产权制度,安排"有分有合"的人事制度,安排激励与约束制度。 相似文献
4.
发达国家现代化历程显示,人力资本增长很快的国家或地区,经济亦增长很快.加快提升我国经济"第三增长级"的整体水平,要充分发挥京津教育的集聚和辐射作用.可以通过建立区域教育合作组织,推进教育财政制度创新,完善就业培训制度,构建教育质量保证体系,以信息化推动教育跨越式发展来实现. 相似文献
5.
高校人才引进契约化管理思考 总被引：6，自引：0，他引：6
人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为。人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段。针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题，高校自身应规范合同管理，同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境。 相似文献
6.
随着人力资本的积累过程社会化、投资主体多元化，人力资本收益分配的研究思路有必要改变。章从人力资本投资主体的变迁出发，以人力资本产权关系的明晰为理论构架，探询人力资本收益分享的制度安排，从而探讨人力资本收益分享问题的基本思路。 相似文献
7.
研究生人力资本集聚水平的变化能较好地反映我国高层次人才的流动规律。基于2004—2019年的相关数据,对我国30个省（自治区、直辖市）的研究生人力资本集聚水平及时空演变特征进行探讨。分析发现：我国研究生人力资本分布呈现出“东高西低”的非均衡特征,且形成了“京津”、“江浙沪”两个核心聚集区;各省份之间研究生集聚现象明显,已经形成稳定的高–高集聚区和低–低集聚区,其中位于低–低集聚区的省份占比超70%;各省份研究生集聚指数的差异随时间而缩减,但我国区域研究生集聚的时空演进并不活跃,仅有不足17%的省份存在时空跃迁。基于此,应推动各省份落实“育人”与“留人”两手抓,并通过培育研究生引力增长极,以点带面构建区域一体化发展的研究生人力资本布局,以推进研究生人力资本的均衡化分布。 相似文献
8.
市场失灵与政府在技工培养中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
技工培训的人力资本投资主体有个人、企业和政府，由于专业化技能具有很大的外部性，以及给技能所有者带来的负心理收益，个人缺乏对学习技能进行投资的积极性；企业之间在技工培训投资方面博弈的结果是都不培训员工。技工培训投资方面存在严重的市场失灵。解决技工短缺问题，克服市场失灵，必须由政府出面，通过建立合理的投资机制并进行一系列的制度创新，保证个人和企业技工培训投资的人力资本收益。 相似文献
9.
王兆萍 《商洛师范专科学校学报》2005,19(2):52-56,77
目前，人力资本是我国农村贫困的决定性制约变量，而相对于其他形式的人力资本积累来说，劳动力迁移和流动能够迅速提高穷人人力资本积累的效率。但是现行户籍制度对农民具有社会控制功能，尤其是在以户口划分为基础，并与户口身份相结合的城乡资源和利益分配的制度体系安排下，使得户籍制度在更大程度上增加了穷人的迁移成本和迁移风险，从而使他们很难摆脱贫困的命运。 相似文献
10.
高等院校合并后人力资本运营分三个方面：人力资本的集聚整合、人力资本的结构优化和促进人力资本增值的组织环境．人力资本的集聚整合有纵向集聚整合、横向集聚整合、网络集聚三种模式．人力资本的结构优化包括能力结构优化、年龄结构优化、团队结构优化．创造人力资本增值的组织环境包括：构建能够体现人力资本地位、价值和作用的高校文化；建立人性化的规章制度，确立以教师为中心的管理思想；建立科学的绩效评估制度。 相似文献
11.
人力资本主要指凝结在人体中的知识和技能，人力资本存在形态有：个体人力资本和群体人力资本。企业中群体人力资本使得个体人力资本的价值提升、收益提高和风险降低，国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。 相似文献
12.
王丛林 《乐山师范学院学报》2005,20(4):125-129
当前我国城镇化问题主要表现为，城镇化建设缺乏有效的制度安排，城镇体系规划不够合理，城镇基础设施落后，小城镇聚集效应差；解决这些城镇化问题，主要对策是加强制度创新力度，科学规划城市和城镇体系，多方引入投资，引导人口和要素向小城镇聚集等等。 相似文献
13.
人力资本与企业制度创新 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资本在现代企业中的作用越来越重要，它对企业的整个制度安排都产生了深刻的影响，促使企业对产权制度、法人治理结构和分配制度进行创新，以适应知识经济发展的需要。 相似文献
14.
根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义，产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具，也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损，它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此，在企业人力资本形成问题中，不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内，具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权，在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权，… 相似文献
15.
人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征，这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排：确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。 相似文献
16.
王飒 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2004,23(2):29-30
人力资本作为企业制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台，因此，现在的治理结构实际上就是主要围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构．而人力资本作用的发挥和控制、必然要有两种机制的建立，这就是对人力资本的激励机制和约束机制。 相似文献
17.
论人力资本流动全球化趋势及相应对策 总被引：5，自引：0，他引：5
李薇辉 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(4):20-26
人的知识、技能是人力资本投资的结果。人力资本的特性在于自身增殖性，它的价值通过市场流动来实现。人力资本流动是其所有为满足自己需要与自身愿望的一种行为选择。人力资本流动全球化是世界经济发展的必然趋势。中国应采取各种相应对策，接受人力资本流动全球化的挑战，积极参与经济全球化的进程。 相似文献
18.
王爱民 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,38(2):143-146
教育投入的外部性在人力资本流动下表现为溢出效应,教育溢出在人力资本输出地表现为外溢效应,在人力资本输入地表现为内溢效应。利用1998-2009年的省级面板数据,通过建立分布滞后模型实证分析教育溢出对公共教育投资产生的影响,结果表明,教育外溢对公共教育投资产生负向影响,教育内溢对公共教育投资产生正向影响。教育溢出使欠发达地区投资教育的动机不足,扩大了与发达地区之间的投入差距。因此,应积极探索建立与人力资本流动相联系的地区间教育转移支付制度,促进教育均衡发展。 相似文献
19.
高校人才引进契约化管理思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为。人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段。针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题,高校自身应规范合同管理,同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境。 相似文献
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终身教育体系中，人要不断的学习。教育投资是人力资本形成的主要途径，人力资本在当今经济建设中发挥的作用越来越大。谁来为人力资本投资买单?市场经济遵循“谁投资，谁受益”的原则。但由于人力资本有与物质资本不同的产权特性，使该原则不能保证投资者的利益。因此建立完善的人力资本投资利益保障机制，是促进人力资本投资动力的前提条件：一是建立国家投资为主体的国民化初等教育体系；二是建立发达完善的人力资本市场；三是建立企业人力资本约束机制。 相似文献