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高职院校专职辅导员肩负着大学生的思想政治教育和日常事务管理的重任。其心理素质的高低直接关系到学生能否健康发展,关系到校园能否和谐建设。因此优化专职辅导员的心理素质迫在眉睫。本文通过高职院校专职辅导员工作的现状和困境,透视辅导员潜在的心理健康隐患,从主客观因素分别分析隐患的成因,并提出解决对策。 相似文献
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加强高职院校大学生心理健康教育的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
肖海华 《十堰职业技术学院学报》2003,16(3):9-12
心理健康教育是高校德育工作的重要组成部分，当前影响高职院校大学生心理健康的因素很多，开展心理健康教育已刻不容缓，高职院校应充分认识加强大学生心理健康教育的重要性，结合实际构建一支以专职心理教师为骨干、以学生辅导员为主体、以学生心理互助组织为基础的心理健康教育工作队伍，形成三级心理健康教育网络。 相似文献
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高职院校专职辅导员队伍建设的对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘亚军 《辽宁教育行政学院学报》2012,29(3):105-106
高职院校专职辅导员是工作在大学生思想政治教育第一线的骨干力量,是学校与学生之间有效沟通的"纽带"。高职院校专职辅导员队伍建设极大地影响着高职院校的健康发展,切实加强辅导员队伍建设是高职院校提升大学生思想政治教育实效性的基本保证和有效途径。因此,我们要结合国际国内形势的新变化,在坚持"以人为本"原则的前提下,探索加强高 相似文献
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唐晓霞 《川北教育学院学报》2012,(5):97-100
大学生心理健康教育是各高校大学生思想政治教育的重要组成部分,各高校辅导员作为大学生心理健康教育的护导者,应充分认识心理健康教育的重要性,通过分析高职院校大学生心理健康发展存在的主要问题,以及高职院校辅导员加强大学生心理健康教育的主要途径,切实落教育部印发的关于加强普通高等学校大学生心理健康教育工作的意见,做好大学生的心理健康教育工作,为构建和谐社会、和谐校园培养心理健康、人格健全的全面发展的可靠接班人。 相似文献
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本研究以湖南省五所高职院校139名专职辅导员为被试者,以症状自评量表SCL-90为测量工具,探讨高职院校辅导员的心理健康状况。结果发现：高职院校辅导员心理异常阳性检出率高,其心理健康水平明显低于全国常模和本科院校辅导员;不同性别、学历、职称、工作年限和婚姻状况的辅导员在一些因子上存在不同程度的差异。针对高职院校辅导员心理健康状况提出有针对性的应对策略。 相似文献
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本研究以湖南省五所高职院校139名专职辅导员为被试者,以症状自评量表SCL-90为测量工具,探讨高职院校辅导员的心理健康状况.结果发现:高职院校辅导员心理异常阳性检出率高,其心理健康水平明显低于全国常模和本科院校辅导员;不同性别、学历、职称、工作年限和婚姻状况的辅导员在一些因子上存在不同程度的差异.针对高职院校辅导员心理健康状况提出有针对性的应对策略. 相似文献
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经济社会高速发展,给工作、生活所带来的心理健康问题凸显。高职院校辅导员的心理健康问题直接影响当代大学生。如今,学生心理健康教育、网络德育、诚信教育、就业指导等工作都给新时代的高职院校辅导员提出了全新的任务,同时也带来更多的压力。就高职院校辅导员心理健康状况、心理健康的标准,以及如何维护和加强辅导员心理健康进行了一些思考,提出了几点建议。 相似文献
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刘明 《淮北职业技术学院学报》2010,9(3):64-66
高职院校辅导员队伍专职化建设是高校政工队伍建设的重要组成部分,也是做好大学生思想政治教育工作的必要条件。推进高职院校辅导员队伍专职化管理,需要从强化培养机制,拓宽发展机制,健全考评机制,落实保障机制等方面考虑。只有做到以上几个方面,才能建立长效的高职院校辅导员队伍专职化管理机制,为做好高校思想政治工作提供坚实的组织基础和人力保障。 相似文献
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高校专职辅导员人力资源现状分析及其开发和管理 总被引：2，自引：0，他引：2
张霞 《扬州大学学报(高教研究版)》2006,10(6):27-29
高校专职辅导员人力资源管理就是调动专职辅导员的积极性,为学校学生工作发挥最大作用。在新形势下,高校专职辅导员人力资源在选聘配备,使用与劳动管理,教育、留人与流动等方面都存在着不足之处。高校应坚持选聘标准,优化引进人才;建立科学客观的专职辅导员评估体系;强化各类教育培训,提高专职辅导员专业水平;优化激励制度,创造良好的留人环境;建立合理的专职辅导员人力资源流动机制。 相似文献
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倪林英 《佳木斯教育学院学报》2012,(9):279-280
结合高职院校辅导员开展高职生心理健康教育工作的特殊性,通过建立有效的心理健康教育框架图,加强对心理干部的培训,根据高职生特点开展个性化心理专题,如班级成员分析表、宿舍成员分析表等,根据班级特点开展主题教育等,采取多样化的方式建立有效的心理干预机制,拓宽心理宣传阵地,探索积极有效的心理健康教育工作模式,使高职院校的学生心理健康教育工作进一步深入。 相似文献
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A growing literature documents significant differences in college student outcomes between adjunct and full-time instructors, although less is known regarding the causes of these differences. Many existing studies implicitly treat instructor quality—as measured by an instructor’s effect on student outcomes—as a fixed trait. However, instructor quality itself may be sensitive to employment rank, given that adjunct and full-time instructors work under very different conditions. Understanding mechanisms driving these differences is important for informing policy decisions aimed at improving student outcomes. Using panel data on first-semester students at public colleges in Arkansas, this paper first establishes that adjuncts have significantly worse student outcomes than full-time counterparts on a number of metrics. Next, I investigate mechanisms underlying differences in outcomes across instructor rank. I take advantage of the panel structure of the data and use an instructor fixed effects approach to provide evidence that within instructors, student outcomes improve when the instructor is full-time, compared to when the instructor is an adjunct. Results indicates improving student outcomes is about more than just getting better instructors, since instructor quality is not a fixed trait. Rather, factors like an instructor’s conditions of employment and teaching and working environment may affect the outcomes of their students. 相似文献
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Strategies for Designing Engaging Online Kinesiology Courses Based on the Community of Inquiry Model
Technology integration has become an ever-present phenomenon in institutions of higher education. This has led to an increase in online learning experiences that make higher education accessible to those who previously experienced barriers, such as having full-time jobs. One issue that affects online education is the challenge of engaging the learner in meaningful learning experiences that they subsequently use once they are in their careers. This article uses the Community of Inquiry (CoI) theoretical model to explain how instructors can increase student engagement in online kinesiology courses. By focusing on the CoI constructs of teaching presence, cognitive presence, and social presence, instructors can design engaging online classes that can help to positively influence each student’s experience with online education. 相似文献
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以生为本视野下的高校心理辅导探究 总被引：1，自引：0，他引：1
曾宪红 《湖南第一师范学报》2012,(3):85-88
以生为本建构高校心理辅导中心是高校当前的重要任务，它包括：（1）打造专兼结合的心理素质教育队伍，提高心理素质教育水平；（2）通过媒体介入、专题讲座、学生社团等方式全方位宣传教育，营造校园氛围；（3）个体咨询与团体心理健康辅导有机结合，满足学生不同层次的需要；（4）构建完善的危机预防与干预的三级网络，防范于未然。 相似文献
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刘韵 《十堰职业技术学院学报》2013,26(4):75-77
随着高校教育大众化的发展,大学生的心理问题日益受到关注,高校辅导员在学生工作的一线,对学生情况最为熟悉,本文从辅导员的定位入手,分析了高校辅导员的作用和心理危机干预之间的关系,探讨了高校辅导员在心理危机干预中的优势,为辅导员在心理健康教育中发挥作用提供理论支持。 相似文献
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美国的辅导教师是美国K-12教育系统的重要组成部分,是学校任课教师之外的专职人员,他们的职责就是帮助每一位K-12学生在学业、职业规划,个人和社会发展上获得最大的成功,但是辅导教师数量的严重不足,师生匹配率过高而导致学生得不到他们想要的帮助,是造成美国目前辅导教师职业评价不高的原因之一。 相似文献
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We examine the variation in employment levels of part-time faculty, full-time teaching faculty, and full-time professorial faculty across 4-year colleges and universities in the United States. Employment structures and practices in higher education institutions are determined by a variety of economic and institutional factors. For example, a 1% increase in the average salaries paid to professorial faculty increases the employment level of part-time faculty by 0.845%. A 1% increase in the average salaries paid to full-time teaching faculty reduces the employment level of full-time teaching faculty by 0.757%. Institutions located in large cities or suburban areas hire 31.3% more part-time faculty but 12.5% fewer full-time teaching faculty. Private institutions hire more part-time faculty than their public counterparts. A 10% increase in FTE student enrollment is associated with a 5.4% increase in the number of part-time faculty, a 10.1% increase in the number of full-time teaching faculty, and a 9.1% increase in professorial faculty. In addition, we find divergent patterns of temporal variability among these three types of faculty. While employment levels of full-time instructors and professorial faculty are rather consistent over time, there is a wide range of fluctuation in the employment of part-time faculty. Finally, the employment of part-time faculty is significantly affected by that of full-time teaching faculty. There is no substitution effect on the employment of professorial faculty. 相似文献
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近年来,高校在大学生心理健康教育工作中纷纷建立起班级心理委员制度,虽然国内心理委员制度起步晚、不完善之处很多,但是由学生担任班级心理委员具有教师所不能替代的重要作用。高校心理健康教育工作者应充分挖掘学生人力资源在心理健康教育中的效力,以促进心理健康教育工作的开展。 相似文献
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王颖 《安阳师范学院学报》2006,(3):36-37
大学生心理行为问题广泛存在,已成为阻碍大学生健康成长和学业进步的重要因素,也是对传统思想政治工作严峻的挑战。实践证明:心理学方法的正确运用能够切实提高大学生德育效果,因此,它理应成为高校德育的重要组成部分。各级党政领导的高度重视,心理健康教育进课堂,发挥学生社团和团学组织在心理健康教育中的作用,开展面向广大教师的心理健康知识普及工作,都是做好大学生心理健康教育的重要举措。 相似文献