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1.
李容岑 《辽宁广播电视大学学报》2010,(3):103-104
新《劳动合同法》颁布以后,企业应根据其要求调整人力资源建设,构建符合新《劳动合同法》要求的管理科学的人力资源管理法律体系。本文就此提出了合理的建议。 相似文献
2.
《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。 相似文献
3.
《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题,如何正确定位高校聘用关系和劳动关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,尽可能地规避用人风险,已经成为各高校人力资源管理的当务之急,也是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。 相似文献
4.
《职业技能培训教学》2008,(1):28-30
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。[编者按] 相似文献
5.
新《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来,对我国高等教育体制改革和高校可持续发展起着举足轻重的作用。本文一方面研究了在新《劳动合同法》下高校与教师、教辅等在编人员人事关系;另一方面探讨高校与教师、教辅等非在编人员人事关系。在新《劳动合同法》下的高校人事关系,它直接关系到高校教育的改革和高校的持续发展。 相似文献
6.
《劳动合同法》的实施。不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。 相似文献
7.
分析《劳动合同法》对劳动者就业保障的新条规,针对高校学生对《劳动合同法》的了解情况,提出高校应加强对学生的就业指导,通过完善高校就业指导课程体系建设、建立就业法律指导服务体系等措施,帮助大学生实现顺利就业、稳定就业。 相似文献
8.
《职业技能培训教学》2008,(2):38-39
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动令同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法法》行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面,净不必要韵“法律风险。本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。[编者按] 相似文献
9.
《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。 相似文献
10.
《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响分析 总被引：2，自引：0，他引：2
管慎 《铜陵职业技术学院学报》2009,8(4):26-28
《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。它的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。文章以《劳动合同法》为研究对象,对《劳动合同法》中与劳动关系管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期企业的管理者能够提高法律意识,提升劳动关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现社会关系的和谐发展。 相似文献
11.
《职业技能培训教学》2006,(6):32-33
为了更好地稳定劳动关系．规范劳动合同．保护每一位劳动者的合法权益．我国即将颁布《劳动合同法》。目前全国人大正在对《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》广泛征求社会各界的意见。国内最大的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网于近日就此对一千多名企业人力资源经理和劳动法专家进行了特别的调查．许多专业人士对草案发表了各自的看法。 相似文献
12.
马菁 《铜陵职业技术学院学报》2012,(4):5-6
《劳动合同法》将事业单位人员纳入了其管理范围,但是将所有事业单位人员纳入劳动合同法的管理范围,事业单位的现存聘用制度与《劳动合同法》是否适用,这一问题在实践中仍存有争议。文章试图对《劳动合同法》 相似文献
13.
《劳动合同法》的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇。《劳动合同法》赋予了高校工会维权工作崭新使命;它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识。《劳动合同法》的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设,影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展。 相似文献
14.
2008年1月起施行的《劳动合同法》对企业劳动关系管理提出了更高的要求,企业在人力资源管理中除了积极开发人力资源外,还必须按照《劳动合同法》"构建和发展和谐稳定的劳动关系"宗旨,通过制度化、合法化、证据化加强劳动关系管理。 相似文献
15.
16.
王巧玲 《山东商业职业技术学院学报》2008,8(4):64-66
《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效,伴随着它的实施,出现了一系列问题,许多用人单位和劳动者产生众多的困惑,甚至有人认为：《劳动合同法》是对《劳动法》的修改。许多用人单位认为：该法过多地保护了劳动者的权益。也有个别的用人单位全然不把《劳动合同法》的规定当回事,现实中,违法用工的情况时有发生,为此,本文对《劳动合同法》做了几点说明。 相似文献
17.
劳务派遣与事业单位用工改革 总被引：3，自引：0，他引：3
方华 《重庆广播电视大学学报》2008,20(2):30-31
新颁《劳动合同法》实施后,劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工,用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员,其实质就是“用人的单位不养人,养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护,而事业单位采用劳务派遣的用工方式,则有利于深化用人机制和人事制度改革,增强人力资源管理的综合效益。 相似文献
18.
我国<劳动合同法>实施后,高校用人政策也应迅速作出调整.高校人力资源政策调整的主体须依照法律依据、科学依据和实践依据来调整和完善<劳动合同法>条件下的高校用人政策.同时,高校用人政策的设计也应围绕其制定者、调适对象与公共政策环境而展开. 相似文献
19.
王琦 《合肥教育学院学报》2009,(2):91-93
依据《劳动合同法》对用人单位利益规定的必要性,深入剖析《劳动合同法》对用人单位利益的规定。它表现在用人单位制定劳动规章制度、服务期的规定、保密义务和竞业限制等方面,最后阐述法律对此问题的进一步规定,以此完善《劳动合同法》的内容。 相似文献
20.
李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(8S):13-15
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》引起了全社会各界的广泛关注。《劳动合同法》是劳动法律体系中最基础的部分,它的颁布和实施,意味着中国今后劳动关系的发展和企业管理面临着重在转型，记者就此采访了国务院法制办委托项目《劳动合同法（草案）研究》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长，劳动人事学院教授，劳动法博士，博士生导师，中国劳动关系学会副会长，中国劳动法学研究会副会长常凯教授。 相似文献