共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
李永丰 《黄河科技大学学报》2000,2(4):69-74
中国特色的国企改革,是在保持中国稳定的前提下,围绕着有利于建立社会主义市场经济、坚持公有制为主体地位而进行的。90年代国企改革有三个主要特点：一是国企改革必须与再就业、建立和完善社会保障工程同步,二是国企改革在中共中央密切注视下严格按政策有序进行,三是在国企改革中有进有退,公有制实现形式可以多样化,但国企改革决不是私有化。 相似文献
2.
国企改革中存在着一个突出问题,就是政府在国企改革中的角色错位.要进一步推动国企改革,就必须对政府错位进行纠正,对政府角色进行重新定位,使政府在国企改革中发挥其应有的、合理的作用. 相似文献
3.
袁红 《中山大学学报论丛》2005,25(2):193-196
随着经济体制改革的深化，国企深化改革是不可规避的发展屏障，已成为我国经济体制改革的一个主要“瓶颈”。文章对当前国企改革的若干问题进行思考，通过分析国企改革的症结，寻找国企改革的突破口，阐述国企改革构想。 相似文献
4.
党的十五届四中全会的召开,打响了国企改革的攻坚战。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了跨世纪国企改革的指导方针和一系列重大政策措施,必将极大地推动国企改革的历史进程。国企教育是国企改革的重要组成部分,在当前深入贯彻落实党的十五届四中全会精神,推进国企改革的过程中,企业教育部门必须抓住机遇,乘势而上,坚定不移地推进国企教育的改革和发展,这是历史赋予我们的光荣使命。 相似文献
5.
本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。 相似文献
6.
国企改革二十多年，成绩明显，但债务负担沉重，亏损面大，企业效益直线下降等问题仍很出，国有企业必须收缩战线，部分退出，积极推进股份制改造。 相似文献
7.
陈勇 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2005,25(1):35-37
改革开放以来，国企改革始终是众人关注的焦点。本文所关注的是国企改革走过的历程和最终必然的选择。国企改革最终的选择是公司制改革。在国企公司制改革过程中，涉及两个问题：一个是产权的问题；一个是治理的问题。解决这两个问题的原则是坚持公有制、移植公司制。 相似文献
8.
国企改革的实质是对国企组织的责、权、利重新分配，而按照公司化的结构模式进行分配才能比较合理地使企业组织的权、利、责三者融为一体。国企改革必须围绕三者间的关系，除弊兴利，方有出路。 相似文献
9.
沈阳 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,39(3):1-6
效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。 相似文献
10.
11.
搞活国有企业的形式多样，出售是其中的一种方式。本文以长沙国企改革为例，认为出售国有资产不一定就会导致国有资产流失，但同时也暴露出一些问题。为此，必须加紧探索和建立有效的国有资产管理体制，进一步明晰产权，确保国有资产保值增值。 相似文献
12.
祝立宏 《吉林广播电视大学学报》2002,(2):46-48
国企改革中暴露出的问题，主要表现为国有企业的经济效益低下，一些国有企业亏损在不断的加剧，资产负债率偏高等。究其根源，在很大程度上是企业的资本结构不合理所造成的，而形成这种不合理的资本结构，既有政策方面原因，也有企业自身原因和社会方面原因。优化国有企业的资本结构，尽快降低过高的资产负债率，成为当前国企改革过程中所必须关注的问题。积极推行企业破产与企业购并制度、建立银企互补机制、完善国有企业的资本金制度、发展资本市场及拓宽企业的融资渠道是优化国企资本结构的现实途径。 相似文献
13.
袁相华 《濮阳职业技术学院学报》2001,14(4):14-15
当前，国企改革已取得了较大进展，但困扰国企进一步深化改革的一个重要问题，即国企经营者激励与约束机制问题仍未得到有效解决。这是国企改革的关键，也是现实中迫切需要解决的问题。一、当前国企经营者激励约束机制存在的主要问题企业经营者作为企业的灵魂和生产经营活动的中心，担负着调配、组合诸要素的职能。因此，必须建立有效的经营者激励和约束机制，以充分调动经营者积极性。然而，长期以来，我国国有企业对经营者几乎没有物质上的应有的激励机制，约束机制也很匮乏。企业经营者往往是凭自己对工作的责任心、事业心、使命感甚至良… 相似文献
14.
廖千山 《广西教育学院学报》2002,(2):90-92
国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向推进的主渠道；国企改制中对职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是个整个经济体制改革的障碍，必须在理论上与实践上都有一个大胆的突破。 相似文献
15.
国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形 式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向前推进的主渠道；国企改制中对 职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是整个经济体制改革的障碍，必须在理论上 与实践上都有一个大胆的突破。 相似文献
16.
17.
顺利推进国有企业改革，必须充分发挥好地方政府的作用。本文运用市场经济和管理科学的有关理论，结合我国国企改革的实践，对地方政府在国企改革中的职能和作用进行了理论和实证分析，并做了一定的归纳和总结，提出了一些具体的建议。 相似文献
18.
刘兵 《周口师范学院学报》2003,20(4):114-118
出版行业的改革与社会上国有企业的改革有着异曲同工之处。国企改革走过的路程，出版行业正在重复和继续。借鉴国企改革，不仅有助于出版业的改革少走弯路，而且对于整个文化产业的形成和发展，都将有着很大的帮助。建立现代企业制度、完善公司化经营、形成法人治理结构，将是出版行业和整个文化产业不能回避、而又必须面对的课题。 相似文献
19.
刘建利 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(3):66-70
无论从人类社会的进步、企业管理的发展趋势，还是从社会主义制度对公有制企业的要求来看，人本管理都将成为国企改革进一步深化的必然选择。改革过程中，对劳动者权利的忽视导致国有企业从初级人本管理退回到人力资源管理和人力资本管理。现代企业制度的建立不能作为国企改革的终极目标，党中央＂以人为本，科学发展＂的要求使国企改革必须重新构建权利体系，新的权利体系要保证劳动者劳动力所有权和生产资料所有权的落实。 相似文献
20.
刘尔思 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(6)
江泽民同志在党的十五大报告中指出，深化国有企业改革，是重要而艰巨的任务。云南国企改革在邓小平理论指引下取得了很大成就。但当前国企改革仍存在许多困难和问题。本文认为，我省国企改革应进一步坚持实事求是的原则，在区别建制，分类规范，提高素质；转变职能，扩大市场行为；广开就业渠道，加速建立“社保”体系；抓住重点，调整结构几方面狠下功夫，以加速实现两个根本性转变 相似文献