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相似文献
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1.
大学生就业一直是社会关注的焦点和热点,近年来,违约现象的增多给大学生就业工作带来一定困难,致使人力资源配置成本增加。本文从心理契约的视角分析大学生就业中的违约现象,找出双方心理契约违背的根源,并提出解决方案,旨在减少和避免大学毕业生就业中因心理契约违背出现的违约现象。  相似文献   

2.
针对目前大多数人将毕业生违约归于不诚信范畴的观点,本文提出大学毕业生违约是一种正常的社会现象,是签约双方所拥有的正当权利,是毕业生追求更好职业发展、规避求职风险的一种正常心理表现。大学生普遍存在的职业生涯规划缺失、初次就业的心理压力较大、与用人单位缺乏了解与沟通以及法律意识淡薄是影响毕业生产生违约行为的主要因素。高校应在加强大学生职业生涯规划指导、促进大学生就业实习与实践、加强校企合作与毕业生签约指导等方面不断加大工作力度,以促进毕业生违约率得到有效降低。  相似文献   

3.
毕业生应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害,而且对大学毕业生群体带来了整体信任危机,进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。因此,须通过加强高职生的职业生涯规划、健全就业管理制度、完善相应法规、加强诚信教育等措施,有效减少违约现象的发生。  相似文献   

4.
毕业生违约是目前全国高校毕业生就业过程中出现的普遍现象。毕业生违约有多方面原因,违约现象的出现,对用人单位、毕业学校、其他毕业生以及毕业生本人都造成了负面影响。针对目前大学毕业生日益增多的违约现象,分析违约的现状、影响、原因,并寻求相应的对策与建议,对大学生就业工作的健康发展有很重要的现实意义。  相似文献   

5.
近年来,随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生的人数随之逐年增加。就业压力也急剧增大。在关注大学生就业难的同时,我们也注意到了大学毕业生的违约现象在逐渐增多。违约既有大学生提出的,也有用人单位提出的,由于提出违约的大多数是大学生,本文主要分析由大学生提出的违约。大学毕业生违约现象破坏了大学生、高校的信誉,影响了用人单位的正常用人计划、工作安排,导致大学生就业成本和用人单位招聘成本的增加,在一定程度上也扰乱了就业市场的秩序。为了更好地做好毕业生的就业指导工作,需要认真分析产生违约现象的原因,并采取相应的措施…  相似文献   

6.
对大学毕业生违约的现状、原因进行分析,并找出相应的对策,对于促进大学生就业显得尤为重要.造成毕业生违约的原因是多方面的,主要原因集中在毕业生自身、用人单位、就业体制三个方面.违约现象的出现,无论是对于用人单位、毕业学校、大学同学以及毕业生自身都造成了负面影响.毕业生、学校、用人单位、政府机关等几个方面需共同努力,避免违约现象的出现.  相似文献   

7.
本文以湘潭大学2009届毕业生违约情况为例来分析,试图分析毕业生违约现象,找出其违约原因,提出了相应的对策及建议,为正确指导高校毕业生就业进行探讨.  相似文献   

8.
又到了大学毕业生签约的季节,对大学生"违约"的担心也随之而来.如何看待"违约"?如何有效减少"违约"现象?本文认为,"违约"是毕业生的一种权利,但它将导致毕业生就业成本增加,同时导致个人信用的降低.  相似文献   

9.
违约:一个个体理性与集体非理性的悖论   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来,在信用建设与诚信发展已经引起社会各界热烈讨论之时,大学毕业生就业市场中出现的供需双方造假、欺诈、违约等现象,给有关信用问题的讨论带来了新的话题.  相似文献   

10.
找一份"心仪"的工作是大学毕业生的执着追求。况且,在市场经济体制下,人才资源配置也应由市场发挥主导作用。大学生在就业时面临多种选择,在已经签订就业协议的情况下,也会主动违约去追求"心仪"的工作。如此,则给用人单位带来不利后果,也影响高校与用人单位的长期合作。因此,一方面,既要在法律框架内允许毕业生主动违约,以维护毕业生的合法权益;另一方面,也要对毕业生主动违约进行规范和引导,以减少由此而带来的不利影响。  相似文献   

11.
针对大学生就业难问题,国内学者提出了诸多分析和建议,这些分析基本上厘清了问题出现的原因,但违约现象的出现不是一个个单独的原因造成的,全面衡量分析毕业生和用人单位违约的内在原因才是解决的首要方面,二者之间不仅仅有着经济契约,还有彼此构建的心理契约,心理契约在双方之间是否能够达到均衡是违约是否出现的一个重要因素。为此基于心里契约的视角对高校毕业生在就业难的情况下出现的就业违约现象进行心理契约机理分析,进而建立有效沟通机制,实现心理契约的动态均衡,从而减少就业违约现象,就具有重要的现实意义。  相似文献   

12.
近几年来,大学生就业协议违约现象时有发生,大学生违约给用人单位、高校和其他毕业生都造成了很多不良影响,也影响了毕业生正常就业。分析了就业协议违约的几个主要原因和影响因素,为高校就业指导工作提供了一些对策思考,促进高校就业工作的良性发展。  相似文献   

13.
近几年来,随着我国高校毕业生人数不断增长,就业难已成为一个比较突出的社会问题。大学毕业生面对着日益激烈的就业竞争,对心理造成了很大的压力,甚至部分大学毕业生在就业过程中心理存在着多方面误区,这给高校就业指导工作带来了巨大的压力与挑战。  相似文献   

14.
学生贷款违约是国家助学贷款可持续发展的主要障碍.学生贷款违约日益成为一个复杂的社会性问题.学生之所以违约受诸多因素的影响.不同的参与主体可能因其立场、利益和处境的差异而对违约有其不同的观察方式与不同的理解.通过对学生贷款的参与者,即学生、高校(教师)和经办银行的深度调研发现,大学毕业生的经济收入状况、借款者的还贷意愿和社会信用环境是影响贷款违约的主要因素,而大学毕业生的经济收入水平则是最核心的因素.  相似文献   

15.
浅议高校毕业生就业违约现象   总被引:3,自引:0,他引:3  
毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势,违约问题已经成为毕业生、用人单位和学校在就业过程中碰到的一个难题。毕业生就业过程中的违约现象是一把“多刃剑”,不仅使签约的双方——毕业生本人或用人单位的利益受到损害,也在一定程度上扰乱了整个大学生就业市场的秩序。同时给毕业生所在的学校和毕业生就业主管部门人为地增大了工作量,造成人力物力资源的浪费。如果某个高校的毕业生违约行为过多,导致用人单位对学校产生“信任危机”,对该校今后毕业生的签约行为产生不利影响。为了更好地做好高校毕业生的就业指导工作,需要认真分析高校…  相似文献   

16.
随着大学毕业生数量的急剧澎涨,有限的工作岗位给不良心理定位的大学毕业生带来很大的压力和挑战。各种不良的就业心理使这些雄心勃勃的大学生们一次次败下阵来,错失了一次次就业机会。对各种不良心理进行分析并提出一些应对策略。  相似文献   

17.
针对目前大学毕业生日益增多的违约现象,分析产生的原因以及提出相应的对策与建议。认为遏制违约现象,必须加强信用教育;注重毕业生就业定位与签约的技术指导工作;建立完善高校的信用管理体制;制定并完善相应法规。  相似文献   

18.
该课题采用问卷调查的方法对不同地区不同类型高校的大学生职业心理适应水平进行了定量分析。研究发现,应届毕业生离校前的就业率为59.5%,往届毕业生的就业率为78.7%;分析常用职业心理测验在大学毕业生群体中的适用性,结果证实,所选职业心理测验信、效度良好,适用于大学毕业生职业心理的评估;职业心理测验在评估大学毕业生职业心理适应时拥有不同效度;证实了大学毕业生职业心理适应预测模型的可行性;验证了GATB对于大学生学业成绩的良好预测效果。  相似文献   

19.
当代大学毕业生择业不仅受社会、家庭诸多外因的影响,而且还会遇到择业者自身心理、生理因素的限制,很容易产生各种心理问题,不良心理对大学毕业生择业是十分不利的。通过剖析目前大学毕业生择业的不良心理特征,提出了针对大学毕业生择业不良心理的调适措施。  相似文献   

20.
严峻的就业形势增大了大学毕业生的就业心理压力,使其在择业过程中产生了种种心理矛盾、心理误区和心理障碍,影响了大学生的正常就业,也给社会带来了一定的冲击.本文通过自编的调查问卷,对L学院2011届毕业生进行了研究.结果表明:大学毕业生在择业时出现了许多心理误区,择业意向表现出追求自我价值的实现,重视物质享受.本文结合调查结果,并参考相关的理论,提出了相应的对策.  相似文献   

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