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随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善,国内的人才竞争越来越激烈,人们越来越认识到:一切的竞争,最终都反映为人才的竞争;一切优势,最主要的是人力资源的优势。正是在这种理念支配下,许多地区或单位为吸引人才,解决引进人才的后顾之忧,在其个人档案因种种原因不能随人才流动而流动的情况下,公开承诺为引进人才重建档案。“重建档案”在一定程度上加速了人才流动,更符合市场经济的需要,有利于资源的整体优化与合理配置。从一定意义上讲,“重建档案”是对扣留人事档案,限制人才流动行为的反戈一击。在过去“单位人”时代,人事档案依附于… 相似文献
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高校人事档案重建问题研究 总被引：5，自引：0，他引：5
随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校师资需求日益旺盛,人员流动空前活跃。近年来,为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制,高校推出了重建人事档案的进人机制,希望以此解除“人档分离”的外来高级人才的后顾之忧,取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法,突破了传统人事档案管理制度,成为当前人事制度和档案管理改革的新课题。本文拟对其利弊进行分析并进而探讨今后深化改革的方向。一、高校人事档案重建势在必行由于人才稀缺,一些高校为了限制人才外流,出台了“不接转关系、不提供档案、不同意放行”的“三不”政策,将人事档案变… 相似文献
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人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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在市场经济发展和人事制度改革的过程中,人事档案的作用明显增强,在干部选任、人才信息储备、人事业务、人才流动、人事代理等方面发挥着重要作用。党的十六大以来对选拔干部和人才流动提出了新的要求,如何更好地利用干部人事档案,为经济工作服务是一个全新的课题。一、存在的问题为了档案工作更好地服务于人事工作,我们对全市人事档案工作进行了调查研究。调查显示:目前人事档案管理,在档案意识、管理机制、管理方法上与中央对干部人事工作的要求有许多不适应的地方。1.档案意识滞后。从事人事档案管理工作的许多同志,管理档案意识是比较强… 相似文献
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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策 总被引：10，自引：0，他引：10
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。 相似文献
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人才竞争环境下的人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益加剧,人才流动也更加频繁,由此使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题,本文论述了人才竞争给人事档案工作带来的挑战及其对策。 相似文献
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人事档案工作作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性和紧迫性不可忽视。人才竞争对我国人才流动起到了很大作用。本文从人才竞争对人事档案管理的影响出发,分析研究在现阶段存在的问题,并提出相应对策与解决方案以应对挑战,从而有效促进人员科学有序流动、优化企业内部结构,充分发挥人才的作用。 相似文献
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为引进人才"重建档案"带来的问题及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济的蓬勃发展,各地对高层次人才的需求量日益增大,不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”,以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲,“重建档案”加速了人才流动,更符合市场经济的需要,有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案,带来种种后患。 相似文献
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随着社会主义市场经济的蓬勃发展，各地对高层次人才的需求量日益增大，不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”，以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲，“重建档案”加速了人才流动，更符合市场经济的需要，有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案，带来种种后患。 相似文献
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新时期高校高层次人才的人事档案重建及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国高等教育事业的发展,高校需要大批高层次人才,从而引发高层次人才的大量流动,但人才流动中,人事档案却成为障碍.如何解决高校高层次人才流动中人事档案的问题,是目前亟待研究和解决的课题. 相似文献
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高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。 相似文献
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一、流动人员档案管理存在的问题 1.档案管理机构缺乏权威性.中共组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》明确县以上人才流动服务机构为流动人员档案管理机构.但在实际执行中,许多三资企业、乡镇(街道)企业、民营企业擅自接收、保管人事档案的现象比比皆是,甚至有些用人单位还把保管人事档案作为限制人才流动的有效手段.特别是对于大中专院校毕业生,由于就业市场竞争需要,教育、劳动、发改委等部门都还保留着一部分档案管理事务.民间人才(劳务)中介机构大量存在事实上的保管、流转档案等违规行为.可以说,政府人事部门人才流动服务机构在流动人员档案管理上的权威没有真正树立起来. 相似文献
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流动人员档案是人事档案的重要组成部分，承载着记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩等的重要功能。但从现在的实际情况来看，“人事档案无用论”正在流行，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象十分严重。随着分配制度的取消和人才流动频率的加快，越来越多的毕业生把档案转到人才中心后就不再问津，有的甚至把档案放在自己手里保管，全然不顾档案作用的发挥。在人们的意识里，流动人员的人事档案突然变得不重要了，甚至是可有可无，“弃档族”日增，“废档”、“死档”不断增加。而另一方面，社会各方面面临信用危机，各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录和以往经历无处可查。档案没有，一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解，操作起来很麻烦，加大了用人成本。 相似文献
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当前,随着我国人事制度改革的深入,人才流动的频繁,许多公民的身份由"单位人"变成了"社会人",其人事档案通过人事代理委托人才中心代管,公民需要通过其人事档案了解自身情况的潜在需求也在不断的增加.因而,承载基本人才信息载体的干部人事档案对于人们而言,仍然有如"雾里看花"般,充满了"神秘感". 相似文献
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档案是一种原生性信息,对用人单位而言,注重的是人事档案中所蕴含的真实信息,在当前人才流动日益频繁的环境下,用人单位对人才信息有着强烈需求,但受现行人事档案管理体制的限制,用人单位对流动人才信息的掌握只限于其提供的简历、毕业证等相关证件和调查反馈来的信息。基于这种情况,如果能通过人事档案信息服务网络在现有人事档案信息的基础上后续增加体现人才工作经历及能力的记录,人事档案就会是用人单位人事部门鉴证人才的最佳选择。 相似文献
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随着社会主义市场经济的迅速发展,人事制度改革的不断深化,流动人员的数量不断增长,人才流动的速度不断加快,在人事档案管理过程中出现了"人找不到档案、档案找不到人"等现象,给当事人的工作和生活造成了极大的影响.因此,流动人员档案管理工作已成为人才服务机构迫切需要引起重视并加以解决的突出问题.下面,笔者就流动人员人事档案管理的现状及出现的问题、应采取的对策浅谈个人的看法: 相似文献
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为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献