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图书馆培训的管理与创新 总被引：2，自引：0，他引：2
培训是图书馆培养人才的一种重要手段。从培训管理过程需求分析、计划制定、组织实施和效果评估4个环节入手,论述了开展馆员培训的有效管理;从培训理念、培训内容、培训方式、培训管理模式、培训管理思路等7个方面说明了只有不断地创新培训内容、模式和方法,才能不断提升图书馆馆员培训的吸引力与影响力;探讨了图书馆培训管理与创新的策略。 相似文献
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培训是图书馆培养人才的一种重要手段。从培训管理过程需求分析、计划制定、组织实施和效果评估4个环节入手,论述了开展馆员培训的有效管理;从培训理念、培训内容、培训方式、培训管理模式、培训管理思路等7个方面说明了只有不断的创新培训内容、模式和方法,才能不断提升图书馆馆员培训的吸引力与影响力;探讨了图书馆培训管理与创新的策略。 相似文献
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王勤 《福建广播电视大学学报》2002,(1)
继续教育培训质量的好坏同管理有着密切的关系。本文主要从组织管理和教学管理两方面阐述这一关系,尤其是教学管理方面,从制订培训计划、选择课程和教材、制度建设、教学常规管理、师资水平提高等具体措施的实施,来提高中学教师的培训质量。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,我国中小企业的领导者意识到在中小企业市场竞争中培训管理对于企业发展的重要作用．通过不断的地努力,在培训管理的建设上取得了一定的成绩,但在一些方面也出现了问题,针对这些问题进行分析．并根据我国中小企业培训管理的现状,探讨如何田地制宜地制定培训方案,为企业的快速发展提供强劲动力。 相似文献
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分析图书馆读者培训服务的现状,针对需要改进的问题提出精细化管理;分析读者培训服务精细化管理微观上精细、宏观上系统的特征,在此基础上定将读者培训服务精细化管理的节点,定位为培训对象、培训课程、培训过程、培训馆员及培训组织环境5个方面,并就各个节点详细探讨培训需求、培训方案、培训过程的精细化管理措施并设计自检系统。 相似文献
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人力资源是图书馆生存和发展的生命线。21世纪是知识经济时代,新世纪对图书馆员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理与培训势在必行。本文试图通过对我国图书馆界人力资源管理与培训的现状及存在问题的分析,提出一些合理化建议,以便各图书馆能立足于本单位实际,找出差距,合理安排,以尽快实现快速发展的战略目标。 相似文献
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公安培训教育是公安队伍建设的重要基础,也是整个公安管理工作的必备环节。研究探讨公安培训教育爵标管理的实施,目的在于运用科学的管理知识建立高效运转的目标体系提高教育水平,使培训工作进一步系统化规范化制度化、科学化,从而提高警察素质。增强公安机关的活力、效能和整体战斗力,进而为实现公安工作的总目标提供良好保证 相似文献
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长期以来,档案在职培训习惯于在经验层次上开展,培训内容、方式、设施设备等常多年不变,自身科学、规范管理不够,没有建立科学的培训流程与体系,培训效果受到影响.因此,做好档案在职培训,除加强宏观管理与监督外,还应强调从微观上加强自身管理,树立新的理念,建立符合现代培训管理理论与方法的工作体系. 相似文献
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人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。 相似文献
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新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行职业导师制的方法。 相似文献
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医院信息化是新医改的主要内容之一,医院信息化正受到各级管理部门的重视。但人员少、投入少是困扰医院信息化的普遍问题。通过应用系统科学理论,从医院整体管理上着手,通过改革组织架构、开展信息系统整体规划并分步实施,加强日常维护,全方位培训员工等多种手段,创造出有利于管理信息系统高效建设运行的内部条件,从而发挥医院信息化建设的整体效应,加快医院信息化的进程,达到全面提升医院工作效率的目标。 相似文献
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医院信息化是新医改的主要内容之一,医院信息化正受到各级管理部门的重视。但人员少、投入少是困扰医院信息化的普遍问题。通过应用系统科学理论,从医院整体管理上着手,通过改革组织架构、开展信息系统整体规划并分步实施,加强日常维护,全方位培训员工等多种手段,创造出有利于管理信息系统高效建设运行的内部条件,从而发挥医院信息化建设的整体效应,加快医院信息化的进程,达到全面提升医院工作效率的目标。 相似文献
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为适应安全生产、优质服务的需要和适应企业快速发展需要的目标,如何将精益化管理与“人才强企”相结合,将精益化管理与培训实际相结合,将教育培训与管理团队精益化管理能力相结合,针对公司生产经营实践,有目标、有重点、有计划的开展培训,快速提高企业各级人员精益化管理能力,已成为目前众多企业关注的焦点,本文在推进培训精益化管理的方法做些探索。 相似文献
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随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。 相似文献
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王振龙 《科技文献信息管理》2003,17(2):43-45
图书馆要素资源管理是图书馆管理的关键。应转变管理观念，加强馆员在职培训，发挥读者能动性创造性，在新世纪的网络环境下．为读者实现优质服务。 相似文献
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开发人力资源—图书馆知识管理的关键 总被引：2，自引：0，他引：2
黄玲 《科技文献信息管理》2002,16(2):20-21
图书馆实行知识管理的关键是人力资源的开发，本文从馆员的培训和激励两个方面，探讨了图书馆人力资源开发的具体方法。 相似文献
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ISO9000质量管理下图书馆人力资源的规范化开发——以海南大学图书馆为例 总被引：2，自引：0，他引：2
李春 《图书馆理论与实践》2008,(1):83-84,138
海南大学图书馆自2005年7月以一个独立单位获得了ISO9000质量管理和质量标准认证后,严格按照ISO9000质量管理体系<程序文件·人力资源控制程序>的要求实施人力资源开发和管理,在人员培训计划、培训管理、培训内容、培训考核等方面逐步走向规范化. 相似文献