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陈龙秀!《复旦学报》 《新闻战线》2001,(9)
目前，一些媒体在人才的培养和使用方面存在着重采编业务轻管理技术、重个别突进轻全员培训、重“文笔优美”轻复合知识、重实际操作轻理论研究的倾向。 考虑到时代的发展与特征、媒体的作用与发展规律，我们对人才的内涵与外延要做出与时俱进的深化与扩充，人才的培养目标要从整体着眼。①从新闻事业的总体来认识什么是当今时代需要的新闻人才；②重视全员培训，在整体提高的基础上形成骨干队伍；③使新闻工作者掌握正确反映社会、反映时代的知识与能力；④注重对新闻传播理论的学习和研究。 相似文献
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新世纪图书馆员终身教育问题的探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆职能的信息化给图书馆管理方式和管理水平提出了新的要求。图书馆员将面临知识结构、工作技能、服务手段等方面的挑战，要应对挑战，必须树立终身学习的观念：学习图书馆专业知识、学习现代化知识和技能，做复合型人才，提高自身素质，增强工作能力。终身教育的途径是多方面的，主要有进修、培训、自修等，应因人制宜。并相应对图书馆学专业教育提出了培养新型的现代图书馆学专业人才的要求。 相似文献
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企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议。 相似文献
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《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》1994,(5)
休莱特的管理公式美国惠普公司创始人休莱特在吸引、留住和培训人才方面的成功，主要得益于他的两条“管理公式”。公式一：人才＝资本＋知识＝财富休莱特认为，“人才就是资本”，“知识就是财富”。知识是企业的无形财富，人才是企业无法估量的资本。体莱特认为，当今的... 相似文献
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随着知识经济时代的到来，人才对于企业来说非常关键，人才是推动企业健康稳定发展的核心因素，而人事档案又是企业管理中一项重要内容，企业应做好人事档案管理，为企业发展物色和培养更多的人才，为企业发展创造有利条件。当前，企业人事档案管理存在许多问题，需要采取相应措施加以改进与完善，充分发挥出人事档案管理的价值，为选拔与培训人才奠定基础，从而促进企业进步发展。 相似文献
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提高高校图书馆职工队伍素质 总被引：1，自引：0，他引：1
李志军 《内蒙古图书馆工作》2005,(4):115-117
本文主要阐述了图书馆职工队伍的现状以及对职工队伍的培训、学习，引进人才，留住人才。要适应现代化图书馆事业的发展，图书馆工作人员必须具备什么样的素质。 相似文献
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本文立足数字出版环境下音像出版特点，探讨音像编辑需着力提升政治能力、产品策划能力、编辑业务能力、技术运用能力、市场服务能力和审美能力等六大核心能力，提出音像编辑、出版单位、管理部门应协同用力，从强化学习培训、优化培养模式、改革人才机制、完善评价体系等维度，推动音像编辑持续提升核心能力。 相似文献
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关于图书馆信息管理系统规划的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
陈文爱 《图书馆理论与实践》2003,(6):16-17
图书馆信息管理系统的建设要致力于目标规划、系统规划、技术规划的三位一体，且要与管理方式改革、人才培训等有机配合。 相似文献
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改革开放以来,随着各项事业的发展,对人才的需求特别是高素质人才的需求不断增加,各种成人教育应运而生。近年来,高校成人培训名目繁多,任务繁重,而且有较大发展势头,诸如定向专业培训、学历培训、综合知识培训、任职培训,继续教育培训、外语培训、WTO知识培训、计算机应用及网络应用培训、行业技能培训等,涉及方方面面。这些培训过程中形成的档案材料,从总体上看,主要是管理类和教学类,管理类主要包括培训计划、培训总结、培训名册、学员成绩、结业会议等管理方面形成的材料;教学类主要包括教学计划、教学总结、课程设置、实验记者、教师… 相似文献
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知识经营--21世纪图书馆的致胜之道 总被引：2，自引：0，他引：2
本文简介了知识经营的涵义和基本特征，论述了在知识经济时代，图书馆开展知识经营的方法和策略，包括知识产业化、知识管理和重视人才的培训几个方面。 相似文献
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人才培训：报业可持续发展绕不开的一道槛 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代的到来，人才是企业最宝贵的资产，这一点已成为共识。作为知识密集型的产业，报业必须立足长远，重视对人才的培训开发，这才是报业可持续发展的路径。本文从报业长远发展的支撑点、构建报业固化的人才再生能力体系、把握报业知识员工的特性、满足知识经济时代对报业人才的要求等四方面详细探究了人才培训对于报业可持续发展的重大战略意义。并简要阐述了如何建立科学的报业人才培训制度。 相似文献
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必须重视图书馆微电脑业务管理人才的培训 总被引：1，自引：0，他引：1
必须重视图书馆微电脑业务管理人才的培训黄兆棠（华南理工大学图书馆）以微电脑为主体的业务信息管理系统由于其易于实现、见效快而为大多数图书馆所乐于采用。信息管理系统的操作、维护和管理需要一大批不同层次的各种专业技术人才，才能保证其正常运行，适应不同的业务... 相似文献
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以人为本快乐工作——佛山市图书馆人本管理实践探索 总被引：2，自引：0，他引：2
佛山市图书馆在“以人为本,快乐工作”的管理理念指导下,把人才作为事业发展的立业之本、竞争之本、发展之本,从引进人才、使用人才、培训人才、管理人才等方面开展人本管理的实践探索,使图书馆在各项工作中取得了良好业绩,成为本地城市文化建设的一座风向标。 相似文献
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培训创新是科技期刊可持续发展的动力 总被引：4，自引：2，他引：2
人才是知识经济时代科技期刊竞争的实质，而培训创新是人才成长的必由之路。编辑部要做好培训工作，首先应深刻认识培训的内涵，其次应将培训创新计划落到实处。 相似文献
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科技期刊出版机构人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
科技期刊的人力资源管理可以先从现有人才的培训开发、绩效管理、薪酬福利模块入手,并在新人才引进上逐步拓开,以此循序渐进地完成杂志社的人力资源管理体系建设和对人力资源的有效开发。 相似文献
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为适应安全生产、优质服务的需要和适应企业快速发展需要的目标,如何将精益化管理与“人才强企”相结合,将精益化管理与培训实际相结合,将教育培训与管理团队精益化管理能力相结合,针对公司生产经营实践,有目标、有重点、有计划的开展培训,快速提高企业各级人员精益化管理能力,已成为目前众多企业关注的焦点,本文在推进培训精益化管理的方法做些探索。 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存以备查考的原始记录。它是有关部门在选拔、任用、考核、奖惩培训个人的重要依据,是个人社会经历及其实践活动,是组织、人事部门发现人才、识别人才、培训人才和使用人才的重要信息源。当前,加强人事档案管理,应在突出“四性”上下功夫。 相似文献
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我国图书馆人才激活策略初探 总被引：18，自引：1，他引：18
随着知识经济时代的来临，人的因素在现代图书馆工作中的地位日显突出，但我国图书馆工作普遍存在人力资源的浪费和人才的外流等问题，严重制约了图书馆的发展。如何激活人才，激发馆员的积极性与创造性，已成为图书馆工作的当务之急。本文从知人各用、竞争上岗、学习培训、奖罚并举、建立有效的人员流进与流出机制等五个方面对此进行了探讨。 相似文献