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下岗失业人员档案管理中存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
一、下岗失业人员档案管理工作存在的问题.
1、职工档案由多个部门管理,职责分工交叉重叠.企业改制后,原工人身份的下岗失业人员档案已移交县职业介绍服务中心托管,实行社会化管理.但原干部身份的下岗失业人员档案仍滞留在县人事局,这样不利于下岗失业人员养老保险关系接续,给将来办理退休手续,领取养老保险金等带来不必要的麻烦. 相似文献
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在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据, 相似文献
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为了让全市职工都能进入社会保险这个“安全网”，失业、退休后基本生活有所保障，长春市政府前不久开展了社会保险费征缴专项活动。随着此项活动的开展，一批因档案丢失而无法办理保险的职工纷纷来到长春市档案馆，查询原始调配档案存根，办理社会保险。长春市档案馆迎来了新一轮的查阅工人调配档案高峰。 相似文献
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近年来,韶关市人社部门将困难企业退休职工的参保问题作为民生工程来抓,在核实情况的基础上,及时将60550名困难企业退休人员纳入城镇基本医疗保险范畴,并为他们建立了医保档案。韶关是革命老区、工业重镇,在20世纪90年代,曾有上百家企业因改制而导致6.2万名企业职工失业下岗。这批职工现已 相似文献
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2003年10月的一个上午,沅江市档案局档案利用接待室里,一位头发花白年过50的妇女同志眼含热泪,双手紧紧地将一份档案捂在胸前,激动地说:“啊,我找到了,我终于可以办理退休手续了!”这位女同志叫冷静华,是市麻纺厂的一名老职工,按照国家退休政策,她来到有关部门办理退休手续,以便安度晚年。然而当工作人员告诉她,她的个人档案被1996年的洪水冲走了,因找不到档案而不能办理退休手续,这如一个晴天霹雳将她对晚年幸福生活的憧憬粉碎了。为此她吃不香,睡不安,一想起自己辛苦工作一辈子,到头来连退休手续也办不成,她心急如焚。情急之下,她想到了自… 相似文献
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档案管理工作,需要相关工作人员具有较高的政治素质和较强的业务能力。由于部分企业没有严肃、负责地管理好每一份档案,给劳动保障部门办理职工失业保险、退休等手续增加了困难。下面,就加强职工档案管理谈几点建议。 相似文献
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2002年初,我市某企业为职工祁某办理退休手续,找不到该职工在调入本企业之前的档案材料,致使工龄无法计算,劳动部门无法发放养老金。几经周折,终于在其父的档案中查到她顶替父职的有关材料,从而找回了差点失去的十几年工龄。这样的事例在近几年劳动和档案部门经常遇到,有的已造成职工和企业关系紧张,甚至集体上访,影响了社会稳定。当前随着企业改制,传统的职工档案管理体制和方法都面临诸多难题,职工档案的管理出现一定程度的混乱。对此种现象怎么看?劳动和档案部门是否作为?如何作为?就此,镇江市劳动和社会保障局、市档案局专门进行调研,并… 相似文献
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2001年9月,江苏徐州市砂轮厂以该厂职工倪文进从事特殊工种且已年满55周岁为由,向徐州市劳动和社会保障局申请办理退休手续,并报送了该职工的档案材料。徐州市劳动和社会保障局审查后认为:倪文进身份证与档案记载的出生日期不一致,根据劳社部发(1999)8号文件的规定,应以职工档案最先记载的出生时间,即倪文进1978年参加工作时审批表中所记载的出生时间为准,据此认定倪文进未满55周岁,未达到法定退休年龄,因而口头答复徐州市砂轮厂不批准其退休。倪文进对此表示不服,申请行政复议,徐州市人民政府维持了原具体行政行为。倪文进再次表示不服,向… 相似文献
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前几日，一位姓贾的女士匆匆来到徐州市档案局监督指导处，反映了这样一个情况：她于80年代由某煤矿调入甲公司，因甲公司效益不好，前几年下岗。今年甲公司改制成民营企业，而贾女士也到了退休年龄，可甲公司在为其办理退休手续时，档案人员翻箱倒柜也没能找到其人事档案，致使其退休手续迟迟不能办下来，损害了其个人利益，因为退休后养老金可比现在的下岗工资多上好几百元。 相似文献
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民生档案的搜集和整理工作关系到老百姓切身利益,档案工作者应该在民生业务办理上不断总结经验,加强服务手段,提高服务质量.在利用档案办理特殊工种人员退休业务中,我们发现很多问题.
下岗失业人员办理特殊工种退休时需要查看档案内记载的工种是否属于国家规定的特殊工种之列,并且特殊工种的连续工作年限是否达到规定的标准来决定该名同志是否能够享受特殊工作提前退休的待遇,而其中很多人因为档案资料不全,不能体现特殊工种工作年限,最终无法办理特殊工种退休.出现最多的情况通常是档案内记载的特殊工种连续工作年限不够. 相似文献
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劳动保障档案是劳动和社会保障工作活动中形成的真实记录,是开展劳动保障工作的客观依据。做好劳动保障档案工作是维护人民群众合法权益的重要基础,是劳动保障工作可持续发展的内在需要。如何做好新形势下劳动保障档案工作,是摆在档案工作人员面前的重要课题。一、劳动保障档案管理的重要性职工下岗失业涌入社会,成为了一个特殊的弱势群体,如何保障失业人员的合法权益,不受侵害,成为一 相似文献
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近年来,太仓市档案局积极探索,寻求为下岗失业人员再就业提供帮助的途径,主动在社会上物色一些对档案工作有感情、有经验的下岗失业人员“4050”人员及退休人员,组建并不断扩充档案工作一条龙服务队伍,积极联系并推介给用人单位。为让他们胜任工作,档案局一是免费为他们提供各种形式的档案业务培训;二是推介至岗位上进行锻炼,采取“熟帮生、老带新”的形式,不断培养“新手”;三是平时工作中经常联系,业务上进行咨询指导、交流探讨。目前,随着用人单位的不断增多,不断有下岗失业人员充实到档案工作一条龙服务队伍中来。由于他们在档案等级评… 相似文献
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近年来,在部分国企转制过程中,一些职工因其个人档案的要件不全,无法确认参加工作时间、工种、工龄等,造成无法解除劳动关系或无法办理退休手续的现象,屡见不鲜。要件材料哪里去了?是未收集立卷还是从卷中散失?谁来负责?翻阅现有的职工档案无法查出。如某厂123名退休职工因退休待遇问题多次集体上访,经多方调查,导致集体上访的原因是该厂没有将这些职工在职期间三次调资的审批表装入职工档案,造成退休金总额减少。把调资的审批表装入职工档案,是每个劳资、人事人员职责所系,把调资表深锁抽屉,未能装入职工档案中,却无人知晓。职工档案的收集… 相似文献
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正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在 相似文献
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1987年阿坝州观音桥林业局和德阳市绵竹磷肥厂共同协商,签订观音桥林业局50名全民固定单身职工带资调入绵竹磷肥厂,全体调入职工全民所有制固定工身份不变。这批当年30岁以下的职工,如今陆续到了退休的年纪。2019年11月18日,德阳市档案馆接待了两名绵竹磷肥厂的职工,都是1987年从观音桥整体调入磷肥厂的,他们需要查阅当时的调动手续,以办理退休手续。在德阳市劳动局全宗里,工作人员开始搜寻“观音桥”三个字,搜出来有相关的文件,唯独缺调动职工的名册。 相似文献