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中国的改革开放,把计划经济体制下的企业纳入了市场经济轨道,推向了市场.使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、自担风险的独立法人实体和市场竞争主体.企业将置身于激烈的市场竞争机制之中.在激烈的市场竞争中信息资源已成为人们争夺的重点.谁能更多地及时地占有信息资源,并能做到有效充分的利用,谁就能做出正确的决策,在市场竞争中占有优势,创造经济发展和科技进步的奇迹. 相似文献
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1 充分认识以人为本企业管理理念的重要性 人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,是企业最有价值的资源和财富,是决定企业兴衰成败的关键.随着经济全球化、信息化时代的到来,人力资源的拥有和管理己成为各个企业竞争的焦点,谁能在人才上抢占先机,拥有一流的人才资源,创造适合企业发展的管理理念,谁就能创造一流的产品,获得一流的经济效益,始终立于不败之地. 相似文献
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在现代社会,面对世界多元化和经济全球化的形势,越来越多的实践不断证明,当今和未来,企业的核心竞争力是人才,企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.保证和加快人力资源的开发和利用,制定科学合理的人力资本激励机制,构筑企业核心竞争力的基石. 相似文献
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加入了WTO以来,社会竞争日益激烈,企业之间的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。在当代知识经济时代背景下,稀缺人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁能拥有并利用好具有高度竞争能力的国际优秀人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于不败之地。 相似文献
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随着经济向知识化,产业化,信息化发展,企业的知识资本越来越成为一个企业发展前景的关键因素,在下个世纪,谁拥有知识,谁就能在竞争中取胜,本详细地论述了企业的知识资本价值,希望能为中国的企业提供了一些参考价值。 相似文献
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在当前市场经济条件下,企业成本的高低直接影响到企业经济效益的好坏。因此,加强成本控制,降低产品综合成本,是一个企业生存和发展的关键。作为煤炭企业来说同样如此。谁的成本低谁就拥有较强的竞争力,谁就能在市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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经济学家预言,21世纪的中国企业将是文化的企业,谁能构建出具有特色的企业文化,谁就能赢得市场竞争的主动权。在现代企业的实践中,企业文化建设似乎成了一种新的时尚,但对企业文化的本质和内容却有着不同的认识,其中也不乏表面化、单一化的问题。 相似文献
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俗话说“狭路相逢勇者胜”,原本在农资市场中厮杀的国内农资企业与外资企业展开了一场持久战。谁能更有胆量突破原有的模式,创造出新的商业模式,谁就能获得更多的市场。 相似文献
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石颖 《内蒙古科技与经济》2011,(22):23-24
分析了国有中小企业的地位、现状和在人事管理上存在的问题,提出了改善国有中小企业人事管理的对策和方法。随着社会的进步,市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日趋激烈。而这种竞争也日益突现为人才的竞争,谁能做到在吸引人才、留住人才、用好人才等方面来增强企业的综合竞争能力,谁就能在市场上站稳脚跟,立于不败之地。 相似文献
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闫丽丽 《内蒙古科技与经济》2002,(5):53-54
随着中国加入WTO及社会主义市场经济的逐步完善,铁路企业面临的竞争,尤其是中外企业的竞争日趋激烈,而人力资源是企业生产经营最宝贵、最重要的资源,是发展生产力的重要因素,因此这些竞争归根结底是人力资源的竞争,谁要在激烈的市场竞争中拥有人力资源的份额多,谁就能获胜,为此铁 相似文献
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当今世界是一个人才竟争的世界,谁拥有更多、水平更高的人才,谁就能在激烈的竟争中立于不败之地.但目前在人才管理中存在诸多弊端.现就科技人才管理等方面提出以下看法. 相似文献
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<正> 一、目前我国公司制企业股权构成的现状分析 (一)、领导层观念的局限性。在短缺经济时代,由于需求膨胀供给不足,谁拥有稀缺的资源,谁就能在市场竞争中胜出。因而在我国80年代企业最关心的是怎样拿到紧缺的原材料与能源等物资。随着经济的发展,90年代前期最渴望的 相似文献