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在当前的经济社会中,企业经济效益俨然已经决定了企业生存与发展的命运.本文通过对企业文化的含义及作用分析入手,深入分析了企业文化与企业效益之间的辩证关系,最后提出了发展企业文化的方式,以期为企业文化的发展提供一定的借鉴. 相似文献
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企业文化反映和代表着一个企业的经营理念、经营策略、经营形象和经营效果。分析研究企业文化的特点和作用 ,有助于塑造良好的企业文化形象 ,进一步推动企业经济效益的不断发展和壮大 相似文献
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徐敬红 《通化师范学院学报》2011,(2)
效益是企业可持续发展的根本,企业文化是企业实现其社会价值和企业效益的有效资源.该文就如何抓好企业文化建设,实现对企业效益的智能化管理,推动企业经济效益和社会效益的不断提升,提一点自己的想法. 相似文献
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徐敬红 《通化师范学院学报》2011,32(3):38-39
效益是企业可持续发展的根本,企业文化是企业实现其社会价值和企业效益的有效资源。该文就如何抓好企业文化建设,实现对企业效益的智能化管理,推动企业经济效益和社会效益的不断提升,提一点自己的想法。 相似文献
5.
高慧荣 《吉林广播电视大学学报》2009,(4):112-114,128
企业文化作为一种先进管理文化,在我国迅速发展,但在其发展中,我国企业在企业文化的建设上还存在一些问题。因此,以循环经济理论指导我国企业的企业文化建设,将促使我国企业在实现经济效益的同时,对取得较好的社会效益也会起到积极的帮助作用。 相似文献
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李茜 《新乡师范高等专科学校学报》1997,(4)
随着市场经济的迅猛发展,企业文化对企业的卓有成效的特殊功能,正逐步为广大管理理论工作者和企业家认识、理解和接受.有的企业在实践中已经取得了巨大的社会效益和经济效益,如“二汽文化”、“白云山文化”、“康佳文化”等.但发展不平衡,且有许多问题有待进一步认识和解决. 相似文献
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企业文化来源于企业管理理论的发展与创新,是以确立企业价值理念为核心、以搞好企业经营管理、激发员工积极性为手段、以树立企业良好形象、提高经济效益为目的的现代管理理论。它的内容十分丰富,包括渗透于企业经营管理过程中的安全文化、质量文化、经营文化、管理文化等等,其中最根本最主要的是员工 相似文献
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梁军利 《十堰职业技术学院学报》2014,(1):61-62
企业文化建设是企业管理的基础,是企业管理战略中高级别的科学思想和科学方式,它不仅需要在企业内营造出融洽祥和、相互促进、遵规蹈距、共同奋进的工作氛围,也要通过沟通交流、奖惩并举、职业规划等方式,在企业内发展出契合企业文化的道德观念、价值取向、行为规范和企业精神的管理战略,通过激励机制和职业生涯设计来调动员工的积极性,以确保实现企业的生产经营目标。因此,在企业文化的建设过程中,必须使文化建设与企业管理有机结合起来,才能实现企业文化的不断创新,创造最佳的经济效益。 相似文献
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刘小军 《成都教育学院学报》2002,16(12):17-18
当前,企业文化面临着从单元文化转向集成文化与多元文化、从制度文化转向协作文化、从软文化转向强文化的变革;企业文化的建设必须围绕观念形态、物质形态和制度形态三个不同层面展开,以文化力来促进生产力,使文化效应转化为经济效益和社会效益。 相似文献
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企业文化建设是加强企业管理、增强竞争力、提高经济效益、促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。 相似文献
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石福洲 《新乡师范高等专科学校学报》2011,(5)
在新形势下,企业文化的竞争已成为企业实现经济效益最大化和培育企业精神、塑造企业形象的必由之路。因此,打造优秀企业文化,提升企业核心竞争力对企业来说非常具有时代性和紧迫性。为此,笔者认为,应从三个方面着手:一、坚持把打造企业知名品牌作为企业文化建设的基本方略;二、以文化为载体,构建员工"精神家园";三、结合新的实践,着力推进企业文化创新发展。 相似文献
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构建和谐社会需要塑造良好的企业文化,它是企业员工赖以生存、必不可少的精神食粮,因此尽快地塑造良好的企业文化,在市场经济条件下就显得更加紧迫和重要,它对提高企业经济效益和推动社会进步起着主动、积极的主导作用,在市场经济条件下通过企业文化的教育手段进行控制,使员工在潜移默化的企业文化中接受共同的价值观念. 相似文献
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构建和谐社会需要塑造良好的企业文化,它是企业员工赖以生存、必不可少的精神食粮,因此尽快地塑造良好的企业文化,在市场经济条件下就显得更加紧迫和重要,它对提高企业经济效益和推动社会进步起着主动、积极的主导作用,在市场经济条件下通过企业文化的教育手段进行控制,使员工在潜移默化的企业文化中接受共同的价值观念. 相似文献
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严振伟 《国土资源高等职业教育研究》2006,(1)
随着新经济时代的到来,企业对员工的管理不应限于行为的管理,而应上升到思想的管理,即文化管理或企业文化。通过对企业文化的塑造与变革,为企业营造一个更加良好的企业氛围,进一步充分发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,不断增强企业的竞争能力,使企业取得更好的经济效益和社会效益。本文通过对企业文化的认识、特征及作用,分析了我国企业文化的现状和常见的几种缺陷,提出了对我国企业文化塑造与变革的新思考。 相似文献
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近年来,漳州水仙药业有限公司在抓好企业经济效益的同时,坚持以科学发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,始终把企业文化建设立足于凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、提高企业经济效益的基点上,努力培育构建具有漳州“水仙”特色的企业文化,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节,通过文化建设培育企业凝聚力,构筑企业核心竞争力,推进企业发展与进步。 相似文献
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一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难自强于市场竞争之中。企业文化搞好了,可以鼓舞员工的士气,焕发出员工的积极性和创造性,就可以使精神变成物质,使群众的工作热情和干劲转化为现实的生产力,带来具体的经济效益。犹如一滴 相似文献
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随着我国市场经济的逐渐发展与深化,企业之间的竞争也越来越激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。面对激烈的市场竞争,越来越多的企业意识到开发员工潜力对提高企业经济效益的重要作用。企业文化作为一种非物质文化,对于企业员工有重要的激励作用。本文试图对企业文化对员工的激励作用进行分析,并提出充分利用企业文化激励作用的若干建议。 相似文献