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相似文献
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1.
《中国职工教育》2006,(9):30-31
近几年来,徐矿集团坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领,深入开展“创争”活动,连续多年被评为江苏省文明单位、省思想政治工作先进单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位,并荣获全国“五一”劳动奖状。集团以夯实“创争”活动根基,塑造品牌职工队伍为着力点,将创建学习型班组纳入集团“创争”活动体系,促进了学习型班组建设步步深化。2002年以来,营业总收入年均以25%以上的速度增长,至2005年,营业总收入、企业总资产双超百亿元,三个文明建设取得了显著成绩,百年老企业进入了历史最好的发展时期。  相似文献   

2.
2004年7月局党委批转局工会等9部门《关于开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动的实施意见》以来,油田及各单位加强领导、精心组织,完善机制、创新载体,推动了活动的顺利进行,初步见到了成效。油田先后被评为全国“创争”活动知识竞赛优秀组织单位、全国企业培训工作先进单位,并荣获全国学习型组织优秀组织奖、国家技能人才培育突出贡献奖。  相似文献   

3.
《中国培训》2006,(7):9-10
沈飞集团公司选择了走创建学习型企业之路,从2002年开始,以“创建学习型星级班组、争做知识型形象员工”活动为载体,深入推进学习型企业建设,经过几年的推进,已经初见成效。2004年被全国“创争”活动领导小组授予了“全国创争活动示范单位”称号;2005年被国家十部委命名为“全国学习型组织标兵单位”,并授予了“全国五一劳动奖状”。  相似文献   

4.
今年1月在京召开的全国“创争”活动电视电话上,该厂被评为“全国创建学习型组织优秀单位”。他们的经验和做法,尤其是创建“学习型班组”的探索和实践,值得大家学习和借鉴。[编者按]  相似文献   

5.
《中国职工教育》2005,(11):33-34
近年来,我们围绕炼油主业做大做强的战略目标,致力打造规模一流、技术领先、优势明显的现代化石化企业,坚定了以人为本的理念,结合本企业的特点,选择了以“创争”活动为重要载体,通过深入开展“创争”活动,抓实“三化”,建立健全“三个机制”,坚持“三个结合”,充分调动了全体员工不断学习新技术,掌握新技能的积极性,被国家评为“全国技能人才培训先进单位”。抓实“三化”,培育职工“创争”共识理念是行动的先导,抓好理念普及是创建学习型企业的基础。深化认识,提升“创争”活动理念深化认识,提升“创争”活动理念是深化“创争”活动的前提…  相似文献   

6.
1月16日,全国“创争”活动表彰电视电话会议在京举行,在“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中涌现出来的265家先进单位、535个先进班组和1096名先进个人受到表彰。全国“创争”活动领导小组组长、全总副主席、书记处第一书春兰出席会议并讲话。  相似文献   

7.
本刊讯:据不完全统计,上海已有80个的区县局(产业)工会和3000多个企事业单位,启动了学习型组织的创建,有200多个企事业单位和100多个班组团队获得上海市总工会颁发的学习型组织创建奖。四年来,上海各级工会大力开展以“创争”活动为主要内容的职工素质工程,参加各类文化技术培训、学习活动的职工已经达400多万人次;连续举办七届的上海读书节,吸引了数百万职工群众的积极参与,成为上海创建学习型城市的重要载体和文化品牌。上海职工以知识才能为核心的价值观念正日益确立。“在创争”活动实践中涌现出一大批理论联系实际、生动鲜活、具有典型…  相似文献   

8.
《中国职工教育》2004,(9):18-18
本刊讯全国铁路总工会于今年4月1日(铁工发[2004]14号)同铁道部、铁道部政治部、全国铁道团委联合下文《全国铁路开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》。《意见》中阐述了具体目标:各单位每年要有10%以上的班组建成“学习型班组”,到2010年全路70%的班组建成“学习型班组”。2010年全路技师达到27000人,高级技师达到3000人,最终实现班组有技师,车间、工区有高级技师。还成立了全路“创争”活动领导小组,组长为铁道部党组成员、铁总主席黄四川、副组长由4家联合下文单位担任。每年将对在“创争”活动中的先进集体和先进个…  相似文献   

9.
快讯     
本刊综合:日前,江苏省南通市总工会和山东省济南市总工会分别下发了《关于下半年推进“创学习型工会、创学习型班组和争当文明职工”活动的工作方案》、《关于开展创建学习型班组,争当科技型职工”活动的实施意见》,文件均要求基层工会以“三个代表”思想为指导,与时俱进地提高广大职工整体素质,积极推动全社会“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”目标的实现。今年是南通市“两创一争”活动的启动年,南通市总要求:各级工会要从学习观念、学习能力、学习环境、学习机制等方面入手,加强工会建设和班组建设,争创学习型工会…  相似文献   

10.
浙江师范大学物业管理有限公司隶属后勤集团,目前资质定为二级。公司通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。物业管理人员按照国家有关规定取得职业资格证书。接管住宅、大厦、工业区等四种类型的物业项目26个,面积一百余万平方米。业主满意率在95%以上。有六个物业项目被评为省、市级先进单位和示范单位,2005年被浙江省授予“创建学习型组织、争做知识型职工”示范班组,2006年被推荐为全国“创争”活动先进集体。经当地行业评比,公司被列入品牌企业,地方政府给予重点扶持。  相似文献   

11.
工行福建省龙岩龙津支行业务科在支行的领导下,积极开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动,以“加强学习、提高技能、争创效益”为宗旨,在对公存款、法人客户贷款和信贷风险管理等工作取得了优异的成绩,被评为2006年度全国创争活动先进班组。  相似文献   

12.
只要有企业和企业管理,就有企业班组管理和班组建设。建国60年来,国家有关部门通过抓典型、搞活动、树标杆、推示范,一直在强化着这方面的工作。2003年以来,全国总工会、中央文明办、国家发改委、劳动保障部、国务院国资委等10部委联合开展的“创争”活动,把创建学习型班组作为一项重点工作来抓,班组团队在这个过程中,  相似文献   

13.
兴泰发电公司输煤分公司在“创争”活动中,坚持以人为本,切实把人才作为发展的第一资源的原则,完善职工教育培训机制,营造良好的全员学习氟围,为职工搭建职工成才平台,不断满足职工成才的愿望和要求,全力打造具有学习力、创新力、竞争力“三力合一”的学习型单位,为企业的发展和职工个人的成长注入了生机和活力,在近日召开的河北省“创建学习型组织、争做知识型职工”现场推进会上,兴泰发电公司输煤分公司被省总工会授予2005年度“创争”活动示范班组称号,成为全省10个先进单位之一。  相似文献   

14.
从2004年以来,广西电网公司梧州供电局按照上级的要求,以创新的手段。扎实有效的措施和形式多样的载体及方法,大力开展“创争”活动,取得了显著的成效,使全局职工的整体素质得到不断提升的同时,企业的竞争力得到明显增强,并超常规发展,先后被评为梧州市、广西电网公司、中国南方电网公司先进集体,荣获全国性荣誉多个,2005年被授予全国“模范职工之家”称号。2005年,该局荣获全国“学习型组织先进单位”、广西“学习型组织标兵单位”。  相似文献   

15.
同志们:今天,我们召开全国创争活动电视电话会议,表彰在“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中作出突出贡献的先进单位、先进班组和优秀职工,这对于进一步深化创争活动、深入实施职工素质建设工程、全面提高职工队伍素质,具有重要的意义。首先,我代表全国创争活动领导小组向受到表彰的先进集体、  相似文献   

16.
自2003年以来,武汉市汉阳区人民检察院紧紧围绕“强化法律监督,维护公平正义”的工作主题,积极开展“创争”活动,取得了显著成绩。先后被全国创争活动领导小组授予“全国学习型组织先进单位”;被最高人民检察院授予“全国模范检察院”、“全国十佳基层检察院”;被湖北省创争活动领导小组授予首届“湖北省创建学习型组织标兵单位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。  相似文献   

17.
浙江师范大学后勤集团物业管理中心在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,被浙江省总工会、浙江省教育厅等九部门评为浙江省“创争”活动《示范班组》,物业管理中心在造就知识型群众的实践中作了有益的探究。  相似文献   

18.
近年来,中原油田充分发挥工会"大学校"作用,不断更新理念、创新载体,动员广大员工广泛开展"读书自学"、"创建学习型组织,争做知识型员工"活动,扎实推进员工素质建设工程,全面提升了队伍素质,有力地推动了油田发展。油田被评为"河南省学习型组织先进单位"、"全国职工职业道德建设先进单位",油田工会先后荣获"全国读书自学活动优秀组织单位"、"全国创争活动优秀组织单位"荣誉称号。一、目标引领,塑造高度负责任员工各级工会组织瞄准"建设三大基地、打造百年油田"的宏伟目标,充分挖掘职工群众中蕴藏的宝贵精神财富,扎实推进素质工程,为打造政治过硬、作风顽强、敢打必胜的石油"铁军",提供坚强的思  相似文献   

19.
本刊讯广西西江化工有限责任公司工会召开工委扩大会议,部署开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。为开展好活动,公司专门成立了“创争”领导小组及有关工作机构,制定了“创争”活动的具体实施方案。还积极组织全公司职工参加全国总工会宣教部、国资委群工局、《工人日报》主办的“创建学习型组织,争做知识型职工”知识竞赛活动。公司职工在工作、生活中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会环境,形成全员学习、全程学习、团队学习、和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。使创建“学习型班组,争做知识型职工”活动逐渐开展。西…  相似文献   

20.
创建学习型组织、争当知识型职工,倡导工作加学习,全面提高职工素质,是一项具有崭新观念的系统工程,也是上级工会和各级领导对“创争”活动的要求。一直以来,康佳集团都十分注重提升员工的素质,从总裁到各事业部领导,从工会、人力资源部门到各基层单位都把创建学习型组织作为提升职工素质重要工作来抓,从而使“创争”活动得到扎实推进。  相似文献   

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