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事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。 相似文献
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培训与开发是人力资源的重要组成部分,那么如何更有效地推动人力资源得到更好的发展,是当前事业单位在人力资源管理中需要面对的课题。文章主要针对事业单位中人力资源的案例进行了分析,找出事业单位人力资源培训与开发存在的问题,并对此提出了有效的措施。 相似文献
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人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用.在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式,提升事业单位员工的职业素养及专业能力,使其更好地适应工作岗位.随着大数据的快速发展,事业单位应用大数据对人力资源进行管理,可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径,发挥其为社会服务的功能. 相似文献
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薪酬激励是人力资源激励的核心。以职务职称作为薪资分配的依据和标准,不能客观真实全面地体现职工贡献的大小和差异,不能最大程度地激发职工工作积极性和工作热情,造成事业单位人浮于事的现象较普遍,导致事业单位职工作效能低下,增大了人力资源成本。随着市场经济的日益发展完善,事业单位人力资源激励机制不健全,阻碍人才引进和单位竞争力提高的问题凸显出来,严重影响事业单位的发展。针对现阶段事业单位人力资源激励机制问题的原因进行分析,探讨建立和完善事业单位激励机制的对策。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(17)
自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展和变化,人力资源管理工作的社会地位日益提升,与此同时,人力资源管理存在的问题也逐渐突出,因此,我国需要采取措施以更好的解决问题。本文探讨了事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了事业单位人力资源管理在人员素质和服务理念方面的建设以及服务型事业单位人力资源管理体系建立的重点。 相似文献
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我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,沿用了党政机关人事管理方式,尽管经过多次改革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入,市场竞争的变化,事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手,介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足,并且提出了相应的措施。 相似文献
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浅析事业单位如何做好人力资源管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性,树立"以人为本"的人力资源管理理念,尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展,广开人才之源、合理配置人才,使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置,从而实现事业单位的服务水平和效率的提高,并实现事业单位的有效运行和可持续发展。 相似文献
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分析了事业单位人力资源激励机制的现状,阐述了事业单位人力资源激励机制的意义,探讨了事业单位人力资源激励机制的改革原则、内容和方法. 相似文献
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