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1.
赵素芹 《渭南师范学院学报》1995,(1)
我国传统企业制度的弊端及国有企业经济效益普遍较差的现状决定了深化企业改革必须走制度创新之路：国有企业改组为公司必须做好产权界定和资产评估，建立科学的企业组织机构、管理制度和国有资产管理体制，采取有效措施，切实减轻企业负担等几项工作；国有企业改组为公司后必须处理好政府与企业、企业内部党委会与董事会、监事会及集体决策与民主管理之间的关系，才能达到既转换企业经营机制又保证国有企业的社会主义性质的目的。 相似文献
2.
现阶段，我国企业正处于向现代市场经济体制的转变时期，企业管理不仅必须加强，而且迫切需要改革。在扎实做好企业管理基础性工作的同时，必须加快企业管理的改革步伐，尽快实现规模、成本、价格、质量的市场竞争优势，提高综合经济效益。 相似文献
3.
职工教育必须为企业经济振兴服务徐乐林社会主义市场经济体制的建立，对职工教育工作提出了更高的要求：职工教育必须适应社会主义市场经济，为企业经济振兴服务。一、为企业科技进步服务职工教育为企业科技进步服务，必须克服就教育论教育的思想，重点抓好“三个为主”。... 相似文献
4.
田朝林 《马钢职工大学学报》1999,9(1):53-57
为提高企业经济运行质量和效益，必须依靠科技进步，必须促进科技与经济、人与企业的结合，而继续教育正是促进科技进步，提高企业素质，大幅提高科技进步对经济增长贡献率的重要途径。 相似文献
5.
如何加强企业中层干部适应性培训王玉加强企业中层干部适应性培训，是企业面向市场、迎接市场竞争挑战的需要。必须看到，企业被推向市场后，要在社会王义市场经济竞争中站住脚，在竞争中来发展，就必须重视并加强企业中层干部适应性培训，培养一大批适应市场经济需要的，... 相似文献
6.
吴玲 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2007,(2):78-81
不断创新是企业核心竞争力的基础，但是固有的价值观念和制度具有僵化的趋势，必须实现不断的变革，才能保持企业的竞争力。企业为保持其竞争力长盛不衰，必须使企业成为一个学习型组织。学习型组织是企业创新能力的基础。高层管理者、普通职工都应当善于学习，企业应当建立实用有效的共享信息系统，从日常经验中学习，塑造以创新为核心的企业文化。 相似文献
7.
我国国有企业制度创新主要有三大障碍，即思想认识障碍、企业原生障碍、社会基础条件障碍。我们必须进一步解放思想、转变观念，要以产权变革为核心，实行政企分开，卸掉历史包袱。同时，必须对国有资产管理体制进行全面改革，严防国有资产流失；必须精简政府机构，加强法制建设，为企业制度创新提供基本的社会环境。 相似文献
8.
吴运生 《湖南教育学院学报》1998,16(4):12-16
企业经营观念是企业形象策划的最高层面。企业必须重视自己经营观念的更新，必须树立现代市场经营观念；企业精神是企业经营观念的集中体现，它是企业形象策划的灵魂与精神支柱；企业文化是企业精神、职工信念、意志、道德、风格、行为准则的综合体现。它综合反映了一个企业特有的为社会所公认的品格与素质，它是企业形象策划的基础。企业文化的整体营造与重塑，可以实现与企业形象策划的“理念统一”；企业形象策划必须重视企业未来 相似文献
9.
企业价值最大化应该作为财务管理的最优目标。财务管理必须直接参与投资的决策；必须保证有效偿债能力；必须健全、规范管理办法，以利于社会的监督；加强财务管理对资源配置方案的预算、决策作用。影响企业发展的因素很多，其中企业财务管理水平低是影响其发展的一个重要内部因素。规范企业财务管理，有助于促进企业健康发展。 相似文献
10.
赵素芹渭南师专政史系 《渭南师范学院学报》1997,(1)
我国经济发展所处阶段、改革开放的客观要求和经济生活中现存矛盾决定必须实行经济增长方式从粗放型向集约型转变；国有企业经济增长方式的转变是实现整个经济增长方式转变的关键；转变国有企业经济增长方式，必须深化企业改革，优化企业结构，加快企业技改步伐，加强企业管理和搞好相关的配套改革 相似文献