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中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以国际上四个跨文化胜任力指标体系(BASIC,ISS,ICQ,SPSI-R:S)作为理论基础,采用德尔菲研究方法,通过两轮问卷调查并结合深度访谈,构建了中国外派人员跨文化胜任力指标体系。研究结果表明,该体系由三个跨文化胜任力组成:跨文化心理管理能力、跨文化认知能力与跨文化人际交往能力。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(3)
从跨文化视角研究了民族干部教育培训管理工作的特殊性,提高管理者的语言沟通能力和增强跨文化管理意识,实现多样化的管理创新,帮助民族干部顺利度过跨文化不适应期,提高民族干部教育培训的管理水平。 相似文献
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首先对跨文化管理中的文化分维研究成果进行简要的回顾;接着,对诸多的文化分维理论予以评述,并分析了不同理论中的文化假设及其相互关系;然后,对跨文化比较维度的价值取向予以归纳、分析;最后,对跨文化管理中文化分维研究进行展望. 相似文献
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从研究跨文化管理的概念出发，分析跨国公司的文化冲突及其影响，着重论述了跨国公司跨文化管理的本土化策略。主要包括：人才本土化、产品本土化、销售渠道本土化、品牌本土化以及促销方式本土化。 相似文献
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从跨文化价值维度体系认识跨文化人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
在全球经济一体化背景下迅猛发展的跨国企业,母公司原有的人力资源管理体系受跨文化差异与冲突的影响,将妨碍企业战略目标的最终实现;因此跨文化人力资源管理成为跨国企业在竞争中保持优势的最重要因素,成为企业在执行战略时扩张首要研究的问题。本文从跨文化价值体系视角对跨文化人力资源管理提出一些框架性的认识与看法。1.7个跨文化价值维度介绍与人力资源管理因素 相似文献
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全球化的快速发展,使得中国需要大批具备跨文化沟通管理能力和战略思维及世界眼光的经营管理人才.作为未来的管理者,管理专业大学生应加强跨文化能力的培养.分析了跨文化能力的内涵与维度,在此基础上指出了管理专业大学生跨文化能力的培养方式. 相似文献
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全球化进程的推进对中国企业的跨文化管理能力提出了新的、更高的要求,文化智力则是在这种背景下孕育而生的新研究方向,是智力理论与跨文化管理理论的交叉领域。本文从文化智力的界定与测量、文化智力的影响因素、以及文化智力对跨文化效能的影响等几个方面对当前西方学者的相关研究成果进行了综述。最后提出了此领域未来的研究方向,旨在为我国学者的相关研究提供新的思路。 相似文献
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当今社会由于网络的出现，经济的全球化引发了不同类型文化的交流、冲突、碰撞和融合。使图书馆的文化发展更趋复杂，如何实现跨文化优势．就必须要研究图书馆环境、人员、读者的跨文化因素，也为图书馆领导者提出了新挑战，管理者必需具备跨文化的素质才能进行跨文化的管理，这一要求已经具有了时代的紧迫感。 相似文献
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文章以中石化胜利物探沙特勘探项目高效运作为例,海外项目的跨文化管理问题进行深入探讨,介绍了沙特项目运作初期遇到的诸多困难,最后以跨文化管理的有关理论为基础,提出了解决海外企业跨文化管理问题的具体应对措施,对我国众多跨国企业今后走向国际市场解决跨文化问题提供了有益的的思路和建议。 相似文献
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来华留学生教育是我国高等教育的重要组成部分之一,对来华留学生跨文化管理中的问题进行研究具有指导实践与理论创新的现实需要。采用比较文献研究方法。基于对文化差异分析的基础上,客观的评析了留学生的跨文化适应情况,并提出了学校机构支持、教师学术支持和学生多样化团体支持的三维跨文化管理模式,旨在进一步促进我国的教育事业全面发展。 相似文献
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分析大陆台资企业跨文化冲突在人力资源管理、领导风格、工作价值观三个方面的具体表现,并基于霍夫斯塔德的跨文化管理模型对大陆台资企业跨文化差异的原因进行剖析,提出大陆台资企业跨文化管理的具体对策. 相似文献
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跨文化环境对项目人力资源管理行为产生巨大影响,人员平衡策略是项目人力资源规划的核心内容,本文研究了项目人工成本、人员可获得性、母公司对项目管理模式选择三个主要因素对人员平衡策略的影响,提出了人员派遣策略和本地化策略组合管理的思路,建立了跨文化项目的人员平衡策略矩阵。 相似文献
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战略人力资源管理对跨国石油企业核心竞争力的影响已获得众多学者的关注,但如何影响却鲜有人研究。论文以17家跨国石油企业作为研究对象,通过2000-2011年连续12年数据分析,对企业战略人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行实证研究,文章发现人力资源管理系统、环境变量、战略因素、跨文化因素以及人力资源管理与企业战略、跨文化因素的整合程度对企业核心竞争力均有影响,但影响的方面和程度是各异的,人力资源管理系统、跨文化因素对企业核心竞争力影响程度最大。 相似文献
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商务背景下基于知识共享的跨文化信任影响因素实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
基于知识共享、跨文化管理和信任理论,建立了商务背景下基于知识共享的跨文化信任模型,提出了商务背景下基于知识共享的跨文化信任影响因素.在已有文献的基础上,设计调查问卷对西安市软件园的多家企业进行了调查,并运用统计分析软件工具SPSS13.0进行了数据分析.研究发现,在商务背景下,信任者的信任倾向显著影响基于知识共享的跨文化信任结果;被信任者的能力因素对基于知识共享的跨文化信任结果的影响不显著;作为文化差异的一个方面,权力距离影响基于知识共享的跨文化信任结果,但中国跨文化商务背景下的权力距离的影响不像以往研究中发现的那么大.这些发现表明随着经济全球化的发展,国际性商务文化正在凸现,中国与其它国家之间在商务背景下的文化差异方面有所发展和变迁,这些变迁对于商务背景下基于知识共享的跨文化信任产生着深远的影响. 相似文献
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浅论跨文化管理——一种跨国公司的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
当今世界经济发展是全球化、一体化的经济,世界经济已成为名副其实的全球村经济。无论是国内企业走向世界还是国外企业进入国门,都要面临着文化差异所带来的影响和冲击。跨文化管理已经成为各国跨国企业关心和重视的课题。本文界定了跨文化管理的概念和内容,分析文化冲突对企业管理的影响,有针对地对中国跨国公司进行跨文化管理提出了四方面的建议。 相似文献
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针对中国企业在非洲市场经营时会存在各种各样的跨文化管理问题,在分析了中国企业在非洲市场发展现状的基础上,提出了采取树立正确的跨文化管理的观念,进行文化融合、本土化、文化渗透与文化创新、文化规避和利用第三方文化等中国企业进军非洲市场的跨文化管理策略. 相似文献