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1.
随着社会经济和网络技术的发展,高校图书馆社会化服务已成为大势所趋。高校图书馆社会化服务的开展,需要良好的运行机制作保障。分析高校图书馆开展社会化服务的优势,探讨高校图书馆社会化服务的发展机制、管理机制、动力机制、协调机制、平衡机制。 相似文献
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松散型高校图书馆联盟运作机制的构建与实践——以广东省高职院校图书馆共享联盟为例 总被引：1，自引：0，他引：1
金声 《图书馆工作与研究》2012,(8):54-57
松散型高校图书馆联盟有别于紧密型图书馆联盟,因缺少政府的主导及专项资金支持,需要采用契约的方式而非权威机构来管理维系联盟的运行,实现较低程度的资源共享。文章基于自主管理的松散型高校图书馆联盟的运作机制包括自发组织的管理协调机制、馆长联席会议事机制、章程协议约束机制、中心馆辐射机制等功能作用进行了阐述。 相似文献
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高校图书馆开展社会化服务是提升其影响力和社会发展的要求。高校图书馆具备社会化服务的典型优势,如丰富的资源优势、人才优势和区域服务优势。应构建高校图书馆社会化服务的运行机制,主要包括长效的发展机制、高效的管理机制、持续的动力机制、可行的协调机制以及良好的平衡机制。 相似文献
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在知识经济和信息时代的背景下,数字信息资源共建共享成为高校图书馆发展的重要手段。在分析高校图书馆数字信息资源共建共享的现状与问题的基础上,从技术机制、运行机制、管理机制、协调机制四个方面论述数字信息资源共建共享机制的构建。 相似文献
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粤港澳高校图书馆联盟特色资源共建共享初探 总被引：1，自引：0，他引：1
调查粤港澳高校图书馆联盟28个成员馆特色资源建设现状,阐述特色资源共建共享的意义及面临的挑战。借助粤港澳高校图书馆联盟合作的契机,从建立平等互利互惠机制、发挥不同合作主体的作用、协调整合特色资源、构建粤港澳高校特色资源服务体系四个维度开展特色资源共建共享实践。 相似文献
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受华东地区高校图书情报工作委员会协作会的委托，华东地区高校图书馆期刊协调委员会成立会于1994年12月1～2日在复旦大学图书馆召开。与会代表一致认为期刊采购的协调协作、资源共享是减缓目前外刊订购量的下滑．缓解图书馆书刊经费短缺的有效途径。高校图书馆只有团结起来，组成网络，用整体的力量来保障高校图书馆外文期刊的收藏． 相似文献
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[目的/意义]针对我国高校图书馆社会化服务效果不佳的状况，试图寻找一种有效且能长期开展的模式，以促进高校图书馆广泛参与，更好地满足民众的文化需求。[方法/过程]以西华师范大学图书馆为例，从组织构建、运作模式、社会效益概述科普基地社会化服务模式，并分析该模式具有构建约束机制、资源保障机制与激励机制、服务渠道的畅通机制的优势。[结果/结论]在自愿的原则下，高校图书馆与省委宣传部、省社科联联合共建科普基地以开展社会化服务，通过经费多家出，协调搭台，借用科普基地完善的管理体制与运行机制，构建高校图书馆社会化服务的长效机制。科普基地工作已在全国广泛开展，高校图书馆作为重要的文化服务单位位于申报对象之列且容易具备申报条件。因此，科普基地社会化服务模式是一种灵活的、有效的、可操作的，且具有广泛参与机制与可持续的模式，值得推广。 相似文献
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采用网络调研法对粤港澳大湾区高校图书馆文化建设现状展开调查,总结其建设经验。提出从创新发展的保障机制、统筹推进文化建设进程中与其他文化主体的协调机制、区域一体化发展规划下馆际间的合作共享机制、建设高质量教育体系抓手下与高校建设发展相适应的开放机制4个方面来推动高校图书馆文化建设高质量发展。 相似文献
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综合性高等院校图书馆院系际互借的现状与构建模式 总被引：1，自引：0，他引：1
论述院系际互借是现阶段综合性高校迫切需要解决的问题,分析影响高校图书馆院系际互借的主要因素,提出依托网络技术实现高校图书馆院系际互借,并构建院系互借的两种模式-总馆-分馆管理模式与分散-协调管理模式来建立内部交流机制和组织机制。 相似文献
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基于对华东地区5所高校图书馆新馆建设工作的实地调研,文章从组织机构与沟通协调机制、工作流程及使用方介入的时间节点、服务模式与管理方式、建筑造型与结构设计、功能布局、设备设施配置及《新馆建筑设计任务书》的编写等七个方面对高校图书馆新馆建设工作展开分析,并提出了针对性的建议. 相似文献
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论图书馆联盟的运行机制 总被引：17，自引：0，他引：17
运行机制决定着组织的管理功效，进而影响组织的绩效与成败。图书馆联盟作为新型的组织运作模式，改变了传统图书馆的界限和形式。图书馆联盟由于其独特的内涵，决定其运作机制有别于传统图书馆。而要确保其有效的运行，图书馆联盟成员各方应遵循科学、合理的目标机制、决策机制、信任机制、协调机制、激励机制、约束机制、分配机制、学习机制及联盟文化等相应的运行机制。以达到提高联盟的运行效率，增强自身竞争力的目的。 相似文献
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潘光情 《大学图书情报学刊》2010,28(4):13-17
经济区的高速发展要求高校图书馆提供高效、优质服务,然而,由于受利益观念不强、利益创造动力不足、利益分配悬殊、利益协调软化滞后、利益诉求渠道不畅等因素影响,造成高校图书馆缺乏服务经济区的主动性和积极性。因此,要以利益观念引导高校图书馆服务方向;要构建高校图书馆服务经济区的动力机制;要以市场调研引导高校图书馆服务经济区合理收费;要健全人大代表制度,以建立畅通有效的利益诉求渠道。 相似文献
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论变革中的高校图书馆文献资源建设 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了在新时期高校图书馆应如何提高文献资源建设质量，针对数字化时代高校图书馆文献资源建设面临的变革因素，认为必须尽快更新文献资源建设理论和工作模式，优化文献资源建设的管理机制，建立文献资源建设的专家指导机制，更新采编人员的知识结构，并提出了积极探索校级文献资源建设协调协作、建立多元化的文献配置体系，实现文献信息资源的共建共享。 相似文献
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[目的/意义]分析并把握"双一流"政策推动与科技革命发展对高校图书馆叠加影响的本质、特点及表现，针对性地提出对策建议，构建新形势下高校图书馆资源、环境空间、服务与管理体系，促进叠加效应的正向发展。[方法/过程]引入叠加效应理论，对"双一流"高校图书馆叠加效应概念进行界定，进而分析"政策推动+科技革命"对高校图书馆发展的具体影响及特点，建模叠加效应影响机制图。[结果/结论]高校图书馆自身功能与属性的复合性是叠加效应发挥作用的基础。在把握叠加效应本质和作用机制的基础上，实现高校图书馆以学科为中心的、一流的资源、服务与管理创新。 相似文献
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本文参考中关高校图书馆人员调查资料，从两国图书馆干部的选拔机制、馆长的任职条件、图书馆人员构成比例、专业人员的文化程度、职称结构及评聘等人事管理方面作全面比较，以期给国内高校图书馆队伍建设提供参考。 相似文献
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尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。 相似文献
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利用案例研究法和内容分析法,对“2017年中国高校图书馆发展论坛”获奖案例进行比较分析,总结“双一流”背景下高校图书馆服务创新的特点和不足,积累可供借鉴的经验,为今后高校图书馆的创新服务工作提供参考。目前,高校图书馆的服务创新呈现服务类型交融性、服务内容延续性、服务方式多样性、服务产出成效性的特征,今后的服务创新实践应加强图书馆同行之间的合作,发挥图书馆学会和图书馆联盟的领导、协调作用,健全高校图书馆服务创新机制。表3。参考文献7。 相似文献
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运用科学发展观推进高校图书馆人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
陈秋波 《高校图书情报论坛》2005,4(2):16-18
科学发展观主旨是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。本文结合高校图书馆可持续发展的需要，分析了高校图书馆人力资源管理的重要性，并提出了具体的创新思路。 相似文献
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前进中的中国高等职业院校图书馆系统 总被引：5，自引：0，他引：5
本文在概述职业高校图书馆任务和特点之后，集中论述了职业高校馆的藏书结构及有别于普通高校的服务方式。强调各馆应切实加强协作及区域协调，以充分发挥整体优势和水平。 相似文献