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相似文献
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1.
加拿大竞争情报业的发展现状与特点分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
在总结加拿大竞争情报业发展现状的基础上,分析了该国竞争情报业发展的3大特点,认为营造良好的政策法律社会环境、充分发挥政府引导作用和构建中小企业竞争情报服务体系是推动加拿大竞争情报业迅速发展的关键因素。  相似文献   

2.
竞争情报的利用和现代企业发展   总被引:11,自引:0,他引:11  
冯晴 《情报杂志》2002,21(3):32-33
竞争情报在国外的大公司中已得到广泛的应用,并使企业取得了很好的效益。而在我国的企业中还没能充分注意到竞争情报的重要性,而对WTO的挑战,我国的企业要逐步重视竞争情报的应用,这样才能始终占据市场的最前沿。因此国内企业要逐步适应信息社会,把握好竞争情报,才有可能使企业立于不败之地。  相似文献   

3.
企业战略联盟中竞争情报的风险防范研究   总被引:4,自引:3,他引:4  
贾殿村 《情报科学》2004,22(11):1297-1299,1303
竞争情报作为企业赢得市场的重要因素之一,在企业战略联盟中发挥了极大的作用。然而,由于联盟双方为了各自的既得利益,使得联盟中联盟各方的竞争情报面临极大的风险。本文通过分析企业战略联盟与竞争情报的关系、竞争情报风险产生的根源、以及联盟双方在联盟中采取的策略,提出了一些切实可行的防范和控制风险的方法和措施。  相似文献   

4.
试论竞争情报分析与正确使用互联网信息   总被引:3,自引:0,他引:3  
夏晓慧 《现代情报》2005,25(3):196-198
准确理解竞争情报的概念,科学地进行竞争情报的分析工作,是竞争情报工作的关键;而正确挖掘和使用互联网信息,少走弯路,是目前急需解决的问题。市场逐鹿,强手如林,如能准确地预测市场变化,变竞争情报为竞争优势,企业方能永远立于不败之地。  相似文献   

5.
【目的/意义】与成熟企业相比,新创企业在竞争情报预警工作方面仍有很多不足,大数据的发展为新创企 业竞争情报预警带来了机遇,新创企业如何利用大数据相关理论方法开展竞争情报预警工作显得尤为重要。【方 法/过程】介绍了新创企业和大数据的相关内容,总结了大数据环境下新创企业竞争情报预警的特点和风险,并构 建了新创企业竞争情报预警模型。【结果/结论】为新创企业竞争情报预警提供相应的借鉴。  相似文献   

6.
河北省理工院校竞争情报教育现状及发展策略   总被引:1,自引:1,他引:1  
董素音 《现代情报》2005,25(11):193-195
随着竞争情报在企业逐鹿市场、克敌制胜中的作用日益突显,竞争情报教育悄然兴起。本文在调查河北省理工院校竞争情报教育状况基础上,对竞争情报教学内容和方法进行了精心设计,面向1000多名学生开展了教学实践,针对实际问题提出了相应的发展策略。  相似文献   

7.
浅析企业竞争与企业竞争情报   总被引:4,自引:5,他引:4  
周静怡  周琪 《现代情报》2003,23(1):148-149
随着经济的全球一体化趋势不断加强,企业的经营活动逐步走向世界,竞争情报的外延不断扩大,开展企业竞争情报活动不仅是企业自身的业务范围,也是整个社会须关注的问题。企业竞争情报主要包括政治、经济、法律情报、市场需求情报、企业竞争情报、产品开发和技术创新情报等,企业可通过树立竞争情报意识,建立竞争情报系统和培养竞争情报人才等方面来发展企业竞争情报,提高企业竞争力。  相似文献   

8.
刘冰 《情报杂志》2007,26(7):40-42
在动态竞争环境中,企业间竞争日益呈现出不确定性、复杂性、动态性与对抗性的特点,企业竞争情报只有不断提升与发展才能满足企业战略决策的需要。在对动态竞争环境中企业竞争特点及动态环境中企业竞争情报工作新发展进行深入剖析的基础上,重要构建了基于动态竞争环境的企业竞争情报价值链,全面阐释了竞争情报价值链的运作机理,并阐明了竞争情报价值链重构的现实意义。  相似文献   

9.
王翠英 《现代情报》2004,24(11):10-12
产品生命周期是指一代新产品进入市场后需求变化的周期。竞争情报的类型在某种程度上取决于对产品生命周期的理解和评价。在最初的市场导入期,竞争情报的作用是识别和监控潜在的竞争者。在产品和市场的衰退期,竞争情报人员需要做出努力来延长收益并通过各种策略来尽可能抑制市场损失。总之,竞争情报人员的作用就是收集,评价和传播情报,帮助企业在产品生命周期的各个阶段保持竞争优势。  相似文献   

10.
培育情报驱动的企业文化因素分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
刘湘雯 《情报科学》2002,20(10):1030-1032
企业竞争情报工作融合在企业日常工作中,开展企业的竞争情报工作必须依靠一定的技术,但是,技术仅仅是一个方面,更重要的是一种企业文化。本文着眼于竞争情报功能的推广,员工竞争情报培训,人际情报网络建立,促进企业竞争情报流动等四个方面,研究企业竞争情报部门及人员信誉度的确立,从而为完善企业竞争情报机制奠定基础。  相似文献   

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