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分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期企业政工工作开展离不开政工人员自身素质的培养,只有良好政工素质的培养才能够顺应时代发展的需要,才能够有效面对在市场经济背景下的各种新矛盾,新情况和新问题,政工人员的思想政治水平才能够得到不断提高,但是政工工作的开展和实践受国内的改革开放、国际环境以及企业追求高利润和高效益的影响,企业政工工作的开展存在很多方面的意识问题,比如说:企业部分政工人员的政治方面不能够准确地把握;部门的政工人员的政治立场还不够坚定以及政工人员的政治观念和理念模糊不清等等. 相似文献
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一、企业思想政治工作队伍存在的问题与原因1.市场经济的负面影响 ,使政工干部队伍人心偏移 ,队伍不稳企业的工作重心是经济工作 ,在重要业务岗位上 ,大量使用年富力强的干部无非议。但许多企业认为政工工作是务虚的工作 ,政工任务是轻任务 ,软任务 ,政工岗位多用来照顾年岁大的同志思想政治工作 ,在很多企业被当作可有可无的事 ,工作长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。思想政治工作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门 ,面对工作任务重 ,收入低 ,难被人理解 ,不少政工干部思想波动 ,自认为比人低一等 ,与业务部门相比 ,付出… 相似文献
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企业做强做大和转型跨越式发展,使企业思想政治工作面临着新任务和新挑战,企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势.笔者结合多年的政工工作经验,就新形势下政工人员如何做好思想政治工作浅谈几点看法. 相似文献
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企业政工部门是抓党建工作的重要部门,企业政,工干部是推进企业党的建设的实践主体。政工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何,‘直接关系到党的建设质量,从而影响到构建社会主义和谐社会的进程。 相似文献
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企业思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素,企业思想政治工作的好坏,在某种程度上关系到企业的兴衰成败。目前,我国企业思想政治工作中还存在着一些问题,其中政工人员队伍建设是一急需解决的问题。本文认为企业政工人员兼职化可以作为企业政工人员队伍建设中的一项重要举措,并就目前企业政工兼职人员现状以及管理对策进行了分析。 相似文献
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我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。 相似文献
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加强企业政工队伍建设,不仅关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰.本文针对目前企业政工队伍建设的现状,对如何搞好思想政治工作队伍建设提出几点建议. 相似文献
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很多企业工作场地都地处荒郊野岭,使得我们企业的职工思想政治工作开展起来具有一定的难度。本文先就企业政工队伍建设存在问题及原因展开分析,进而提出了做好企业政工队伍建设的几点建议,试图通过企业政工队伍建设来进一步结合实际做好企业的思想政治工作． 相似文献
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随着经济全球化的到来,企业之间的竞争日益激烈,在企业正常运行中,员工是最重要且核心的因素,员工的思想政治水平直接影响了企业内部工作,而政工队伍是煤矿企业中发展思想政治工作最为重要的部分,只有强化企业政工队伍,才能保证企业走上稳定、健康的发展道路。本文分析了煤矿企业政工队伍面临的挑战,并提出了煤矿企业政工队伍素质建设的措施。 相似文献
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蓝小明 《闽西职业技术学院学报》2013,(1):36-38
构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代人力资源管理模式与传统思想政治工作并不冲突,要在坚持现代人力资源管理模式下,通过思想政治工作部门在企业组织结构的融入、政工管理干部在企业人力资源的融入,并将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合。同时,坚持先进文化引领、全面素能提升、科学绩效考核,全面提升政工管理干部素能,为思想政治工作管理创新提供坚实的人才保障。 相似文献
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水电企业的特殊性,使水电企业的政治思想工作者要不断更新工作方法,创新思路。从四方面探索思政工作新思路:提高政工人员素质,建设高效政工干部队伍;创新水电企业政工工作模式,完善工作管理制度;创新水电企业思想政治工作机制;重视水电企业文化建设,增强企业凝聚力。 相似文献
12.
陈晓辉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(15):142-144
随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化、广大政工工作者的困惑等问题．本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,从建立健全员工利益诉求渠道、加强政工工作者的素质培养、拓展多元化的思想政治工作载体以及企业思想政治工作的战略构建等方面试图探索国有企业思想政治工作的出路,为国有企业思想政治工作献计献策． 相似文献
13.
理论是系统化的理性认识,是对客观事物的本质和规律的正确反映,是实践经验的概括和总结。十六大报告强调指出:“党在思想理论上的提高,是党和国家事业不断发展的思想保证。”理论对党和国家如此,对机关干部更是如此。机关干部,特别是机关政工部门的干部,主要从事理论教育和舆论宣传工作,是最需要学理论、懂理论的人。根据在机关政工部门工作的实践,我认为要学好理论,主要应从以下四个方面入手。一、根据工作需要,圈定学习内容。党委是企业的政治领导核心,负有党的路线方针政策在企业得以认真贯彻落实的重大政治责任。政工部门是党委的职能处… 相似文献
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社会主义企业是国家经济建设的重要基础。经济体制改革后,企业经济有了很大发展,但又遇到了许多困难,有的甚至陷入困境。因此,如何卓有成效地加强思想政治工作,化解不利因素,调动职工的积极性、创造性,促进企业经济发展,成了当前乃至今后企业工作必须认真对待的重要问题。 一、强化政工队伍建设,是开展企业思想政治工作的重要保证 开展企业思想政治工作,组织建设是前提。中国共产党在长期的社会主义革命和建设中,形成了完整的思想政治工作体系,发挥了巨大作用。然而这些年来,自由化思潮泛滥,“六·四”风波给全党敲了警钟。中央明确指出在企业加强思想政治工作特别重要,并果断地作出恢复和加强企业政工队伍建设的具体决定。至此,党的建设和企业思想政治工作开始进入了新的历史阶段。但与中央要求和客观需要还有很大差距。“一手硬、一手软”的问题还 相似文献
15.
企业核心竞争力的打造,离不开每一个员工潜能的发挥。思想政治教育工作的根本目的就在于激发员工的潜能,提高思想认识,凝聚团队力量,以促进企业的快速发展。文章对当前历史条件下企业发展中对员工开展思想政治教育的重要意义进行了论述,并结合工作实践,分别从完善工作机制和内容,创新工作方法,提高政工干部队伍素质这几个方面提出了详细的对策与建议,以期为更好地开展企业政工工作提供有益参考。 相似文献
16.
对于高等学校的德育和思想政治工作的几个问题,谈谈个人的一些看法,期望得到同行们的批评指正。一、学生政工队伍存在的问题近几年来,在“淡化政治”的冲击下,不少学校没有重视学生思想政治工作干部队伍的建设,没有形成一支精干的以思想政治工作为终生职业的政工队伍。现有的政工队伍,许多同志工作是努力的,也取得了一定的成绩。但是也存在有以下几方面的问题: 相似文献
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在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就创新党务政工工作的方式方法进行分析,提出了以人为本的思想去践行党务思想政治工作的观点。 相似文献
18.
周理胜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(Z2)
从当前的情况来看,国有企业改革在减员增效等方面已取得一定成绩,增加了企业的活力,增加了国家的税收。但在“淡化”、“改造”思想政治工作的错误影响下,企业思想政治工作曾一度受到严重削弱,一些人贬低政工队伍的作用,主张政治工作队伍“非职业化”,要政治工作‘’业余化”,主要表现在四方面:一是认为既然政治工作要靠大家来做,就可以取消专职队伍;二是认为思想政治工作“社会化”程度高了,可以代替专职政工干部工作的传统方式;三是认为只要工资发得出,奖金发得多,不做思想工作也可以;四是认为思想政治工作是软任务,做与不做,做多做少,不易被人们看见,有也可没有也可,用处不大。甚至一些企业根本没有设立专职机构和落实专职政工人员。有些企业虽然有机构和人员,但没有落实好《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》的若干规定,使一些政工人员在职称评定上该申报的不给报,该评上的没评上,挫伤了政工人员的积极性。还有些企业是政工人员评上了职称,但所得职称没有相应与工资挂钩,空有其名,没有得到实惠,致使部分政工人员思想不稳定。这就严重影响了思想政治工作的开展,导致部分企业职工精神不振奋,正气不上扬,以致经济效益不佳,企业出现亏损,职工工资发不出等现象。 思想政治工作是我们党的传家宝 相似文献
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企业的思想政治工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作,是企业党建工作的重要组成部分,也是企业管理的重要组成部分,为企业发展和增加经济效益发挥了很重要的作用。传统思想政治工作因循守旧,存在很多问题,无法满足现代企业政工工作的主客观需要,因此企业必须与时俱进,不断改进和创新思想政治工作,以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。 相似文献
20.
孙桂珍 《山西师大学报(社会科学版)》2010,37(1)
20世纪二三十年代国民党清党后,由于废除了党代表制度,军队政治部与党部之间由于职权不明,导致纠纷不断,政工的衰落导致军队各级政训部门遭裁撤,政治训练工作由军队党部兼办;三十年代重建后的军队政工机构由复兴社控制,军队党部因工作无效被撤销,政工部门兼办党务.国民革命军政治工作兼具政工、党工、特工三重性质,它对官兵及民众进行政治训练的功能在逐渐减弱,对军事将领进行监督的功能占据主导.军队政工系统在实现人事与思想统一的同时,逐渐成为蒋介石进行派系斗争、军事独裁的工具. 相似文献