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1.
马新喜 《漯河职业技术学院学报》2007,6(1):103-104
我国中小型饭店大多存在激励机制不健全,长期激励方法欠缺,高管层潜能发挥不充分,管理人员流动频繁等问题.因而,建立饭店高管层有效激励的薪酬体系,对外具有竞争性,对内具有按生产要素分配的相对公平性,从而有效激发高管层对饭店经营管理的主观能动性和创造性,势必对中小型饭店提高管理水平,提高饭店持续发展的能力起到极大的推动作用. 相似文献
2.
高管股权激励机制在制造业上市公司中的推行解决了委托代理问题,可有效提高公司业绩。实证研究发现:在制造业上市公司中,高管股权激励的实施对企业业绩有显著的正向影响;在实施高管股权激励的公司中公司业绩与高管股权激励水平显著正相关。制造业上市公司应健全完善激励机制、控制债务融资水平、适度提高高管股权激励水平,以进一步提高公司业绩。 相似文献
3.
股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以增强企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。随着我国证券市场的稳步发展和股权分置改革工作的顺利推进,上市公司的股权激励日益受到市场各方面的关注。本文旨在探讨股权激励的内在机理以及在我国上市公司实施中存在的问题与相应的解决思路,为完善股权激励提供有力的支持。 相似文献
4.
魏巍 《甘肃广播电视大学学报》2014,(3):41-45
作为企业最重要的人才资源的管理层对企业资源的合理利用以及经济效益的提升起着关键的作用。构建科学合理的股权激励机制,是发挥管理层积极性和创造性的有效手段。本文以股权激励的效果为切入点,深入分析其优越性及存在的问题,对完善管理层股权激励的对策进行了探讨。 相似文献
5.
股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以激励公司员工(主要是企业的高级管理人员),增强企业员工的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式,股权激励有助于解决企业所有者与经营者的代理问题,规避短期行为而更多关注企业的长期持续发展.从国外的经验和实践情况来看,股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值. 相似文献
6.
赵雪男 《江苏经贸职业技术学院学报》2020,(3):11-18
创新是支持经济增长的基本要素。以2009—2017年我国A股上市公司数据为样本,探讨了高管薪酬激励对企业自主创新的影响。研究结果显示:(1)高管货币薪酬和股权激励均与企业自主创新显著线性正相关;(2)高管薪酬差距与企业自主创新呈U型关系;(3)股权激励对货币薪酬与企业自主创新的关系有显著正向调节作用。以上结论在使用工具变量、改变回归模型和改变样本范围进行稳健性检验后依然成立。 相似文献
7.
《阅读与作文(高中版)》2017,(5)
喜临门(603008):公司此次推出限制性股权激励计划,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,也彰显了公司管理层对公司发展前景以及业绩增长的信心.解锁条件为201 7、18、19年营收较2016年增幅分别不低于35％、65％、95％,净利润增长幅度分别不低于30％、60％、90％.我们认为与目前的公司业绩增长情况相比,解锁条件并不高,此次激励计划的推出有助于激发高管层的创新力,促进公司治理长期向好. 相似文献
8.
魏巍 《湖北广播电视大学学报》2014,(6):85-86
健全和完善高管年薪收益激励机制,不仅有助于发挥其积极性和创造性、促进企业经营效益的提升,更是破解国企高管收入分配问题的关键所在。本文在分析高管年薪收益激励存在的问题及原因的基础上,提出了相应的对策和建议。 相似文献
9.
文章运用2019—2021年科创板上市公司相关数据构建多元线性回归模型,实证分析了科创板上市公司股权激励对经营绩效的影响及研发投入的中介效应作用机制。结果表明：与未实施股权激励的科创板上市公司相比,实施股权激励能提高经营绩效;在实施股权激励样本中,股权激励强度与当期经营绩效显著负相关,且股权激励强度通过刺激研发投入增加可导致当期经营绩效降低;股权激励强度对经营绩效的正向影响具有滞后性。 相似文献
10.
《洛阳师范学院学报》2014,(1)
自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。 相似文献
11.
股权结构与公司绩效的相关性研究——以我国A股石油类上市公司为例 总被引：1，自引：0，他引：1
我们探讨石油类上市公司的股权结构、经营绩效以及两者之间的相关性,发现对于石油类上市公司而言,前5大股东为指标表示的股权集中度与公司绩效相关性并不显著;在有国家股的石油类上市公司中,国有股、公司法人股与公司绩效正相关,且效果显著;而无国家股的石油类上市公司中,国有股显然与公司绩效不相关。提出了联系实际,建立适合本行业、本企业发展的股权结构及审慎实施国有股“减持“等优化石油类上市公司股权结构,提高其经营绩效的政策建议。 相似文献
12.
上市公司国有资产流失的路径和特征分析 总被引：1，自引：0，他引：1
上市公司国有资产流失的路径主要有上市公司国有资产在沉淀中流失，在权益分配中流失，在转让中流失，在重组发行中流失，在增资配股中流失，在资产置换中流失，在内部人控制下流失，在政府干预中流失，在授权经营中流失，在关联交易中流失。特征：流失载体的特殊性，流失状态的无形性、虚拟性和立体性，流失具具有隐蔽性，流失具有不确定性、复杂性和关联性，流失具有历史性。 相似文献
13.
徐洪岭 《商丘职业技术学院学报》2006,5(3):30-31
在我国,大多数上市公司由国有企业改制而来,上市公司背后的国有公司在企业上市后自然而然地成为大股东。我们针对上市公司平均每股收益和平均净资产收益率下降的现象,探讨提高国有控股上市公司绩效的基本对策:一、规模的最优化扩张;二、积极实施以产品创新为导向的技术创新战略等。 相似文献
14.
我国股票市场存在的主要问题有：上市公司股权结构不合理；股东大会和监事会流于形式，而董事会独立性不强；上市公司披露虚假信息；操纵市场行为盛行。发展我国股票市场可以采取如下法律对策：减持国有股；激活股东大会；消除内部人控制；加强监事会的独立性；完善民事责任；建立相应的诉讼制度。 相似文献
15.
陈爱东 《阿坝师范高等专科学校学报》2008,25(1):42-45
西藏公共财政体制的建立,对高效运作西藏上市公司国有股权提出了要求。过去在国有股权不能流通的时期,西藏国有费产运作手段非常单一,主要考虑国有资产的阶段性保值和静态性增值,采取的是“国退民进”的“不为”策略,其后果是国有上市公司越来越少。国有费源没有得到优化配置。由于全流通时代的到来,上市公司国有股权运作步入了全面价值管理的新阶段,着眼于动态的股权价值增值。本文在分析评价10年来西藏国有股权运作模式的基础上,提出了西藏国有上市公司运作的新思路、新目标和新路径。 相似文献
16.
沈韬 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,24(2):99-102
完善国有及国有资产控股公司治理结构已成为当前我国国有企业深化公司制改革的必要举措。对此，笔者认为，应从以“一股独大”为特点的国有及国有资产控股公司的现状出发，着眼未来发展，采取相应措施去不断完善委托代理结构、股东治理结构、企业经营者治理结构、融资治理结构、资本治理结构。 相似文献
17.
郭洪涛 《株洲师范高等专科学校学报》2004,9(1):13-16
解决国有上市公司存在的问题的关键是,将上市公司的国有股表决权证券化为类似于股票的国有股表决权证,竟价发行后上市流通交易,与原有流通股一起构成统一的公司控制权市场。改进国家对公司的控制模式,分离主动表决权与被动表决权,制定《国有股被动表决权行使法》,政府只以被动表决权方式行使有关政治、产业政策方面的保留权利;而将资源配置方面的权利售予流通股公众,由流通股股东控制公司经营权,调动流通股东促进资源配置的积极性,形成国家依法监管与企业自主经营相结合的新型政企关系。 相似文献
18.
孙雨欣 《山东商业职业技术学院学报》2013,13(3):31-33
融资优序理论在西方发达的市场经济国家得到了充分的验证,但在我国上市公司中却存在“异常融资优序”现象,其原因在于,我国市场经济不完善,股权融资成本较低,地方政府给予太多的政策及税收优惠。使股权融资成本过低,不能实现优序融资。我国应遵循相应的法律和法规,采取行业管制手段,人为地在那些总需求相对最优、生产规模只能容纳几家企业、且尚未形成寡头垄断的行业设置一定的行业进入壁垒,提高行业的准入门槛,实现合理的资源配置。 相似文献
19.
俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
20.
袁梁 《渭南师范学院学报》2011,(9):87-89
我国上市公司具有典型的股权集中特征,研究控股股东行为对于改善我国公司治理具有重要意义。控制权收益是控股股东最大化自身利益的载体。现实决策中,控股股东往往需要权衡公共收益和私人收益哪一个更有利于实现自身利益最大化。文章从法律保护角度出发,以控制权收益为切入点,构建了一个研究控股股东行为的分析框架。结合我国控股股东的实际情况,将该框架进一步具体化,用来解释我国国有控股公司与民营控股公司的绩效差异之谜。 相似文献