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以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛，5月12日在西安召开。与会的400多名专家学者，企事业单位薪酬管理人员和政府公务员，围绕企业薪酬制度的完善与创新、理顺社会分配关系，促进和谐社会建设的政策与制度、深化企事业单位薪酬制度改革等热点问题进行了广泛深入的讨论。劳动和社会保障部原副部长，中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发莅临论坛并做重要讲话。 相似文献
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本刊编辑部 《北京教育(高教版)》2006,(Z1)
本刊讯2006年6月24日至30日,教育部、人事部、劳动和社会保障部将共同举办全国范围的高校毕业生网上联合招聘活动。这是根据5月24日国务院高校毕业生就业工作协调会和中央组织部、教育部、人事部、劳动和社会保障部等十四部门《关于切实做好2006年普通高校毕业生就业工作的通知 相似文献
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余爱云 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(2):16-17
2006年2月15日，财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的核算做了规范，本文主要从职工薪酬的概念、范围入手，对职工薪酬的内涵及会计处理进行了分析。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(Z2)
北京高校毕业生就业指导中心拟定于2006年9月15日?月22日举办第三期“人力资源管理师(二级)”资格培训班．帮助各位老师迎战11月份国家组织的“人力资源管理师(二级)”取证考试。由劳动和社会保障部国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专家、知名教授、权威人士课堂面授、考前指导。培训及考试安排： 相似文献
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《职业技能培训教学》2006,(9):57-57
时间、地点：2006年9月21日&;#183;北京
主讲嘉宾：1.姜俊禄《劳动合同法》课题组负责人
2.劳动和社会保障部有关专家
拟邀对话嘉宾：新浪等著名企业人力资源总监
主办：国家劳动和社会保障部《职业》杂志社 承办：北京汇实企业管理顾问有限公司 相似文献
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《中国职业技术教育》2007,(2):8-13
2006年11月23-24日，由全国政协教科文卫体委员会联合教育部职业教育与成人教育司、劳动和社会保障部培训就业司、中国职业技术教育学会主办，人民政协报社承办的中国职业教育振兴论坛在京召开。会议以“和谐社会建设与职业教育发展”为主题，对构建社会主义和谐社会背景下，职业教育所担负的历史使命和职业教育发展中体制和机制问题进行了广泛的研讨。
全国政协教科文卫体委员会副主任韦钰主持了开幕式，全国政协副主席徐匡迪出席开幕式并讲话，全国政协教科文卫体委员会副主任王巨才、教育部副部长吴启迪、劳动和社会保障部相关领导及中国职业技术教育学会会长王明达等领导出席 了会议。来自全国和地方政协、教育部门、劳动和社会保障部门、劳动力中介公司、学校和用人单位代表200余人参加了了会议。本刊特将此次会议部分发言摘编刊出，以飨读者。[编者按] 相似文献
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熊百妹 《宁波职业技术学院学报》2004,8(3):20-22
薪酬管理是企业管理中的重中之重，本文就企业薪酬管理问题作了三方面的探讨：管理理念的更新，对薪酬概念、薪酬公平化的理解及行为科学和心理学应用的新认识；管理战略的创新，根据企业的经营战略及不同的发展阶段来制定相应的薪酬管理战略；管理制度结构的创新，实行绩点薪酬、个人绩效薪酬、团队薪酬和长期激励的薪酬相结合的制度。 相似文献
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《中国职业技术教育》2006,(36):63-63
由劳动和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、中华全国总工会、中国机械工业联合会六部委联合主办的第二届全国数控技能大赛于2006年11月27日下午在人民大会堂成功落下帷幕。劳动和社会保障部张小建副部长、中华全国总工会周玉清副主席、中国机械工业联合会薛德林副会长及教育部、科技部、国防科工委等主办单位领导及竞赛相关单位代表和获奖选手代表等600余人出席了大赛闭幕式暨颁奖仪式。 相似文献
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社会保险基金内部审计是劳动和社会保障部门及其社会保险经办机构自身社会保险基金筹集、管理和使用情况的自我审计和检查。它对社会保险基金除具有监督职能以外，还应具有管理、经济效益和社会效益控制、劳动和社会保障部门及其社会保险经办机构内部公正的职能。 相似文献
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靳林虎 《淮南职业技术学院学报》2007,7(4):75-77
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一；首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义，然后通过挖掘目前企业薪酬管理中存在的平均主义和分配行为不规范等实际问题，提出在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想，结合宽带薪酬所具有的特点，分析企业引人宽带薪酬需要注意的问题。 相似文献
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莫海燕 《职业技能培训教学》2005,(6):20-21
随着经济全球化进程的加快，“以人为本”管理理念的普遍认同，如何使薪酬分配有效提升企业业绩．日益成为国内外企事业单位关注和探讨的难点和热点问题。针对问题，5月13～15日，“2005’(第二届)薪酬管理高层论坛”在杭州举行。 相似文献
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2006年10月至12月,中国石化集团先后举办三期班组长通用管理能力认证培训班,共有17家企业的197名班组(工段)长接受了培训。他们经参加全国统一的理论知识和技能操作认证考核合格后,均取得劳动和社会保障部颁发的基础级的《通用管理能力水平等级证书》。通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果,组织各界专家力量,制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了企业班组长所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具,并以模块化的方式,组成了通用管理能力标准和培训课程等一整… 相似文献
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戈壁 《中国职业技术教育》2006,(21):61-61
2006年6月23日，全国教育科学规划项目《以就业为导向的职业教育课程和教材改革的研究与实践》课题开题会在高等教育出版社举行。来自教育部、劳动和社会保障部有关部门的领导。全国20多个省市教育科研部门的负责人，中国职业技术教育学会教学工作委员会、各专业委员会的专家，企业和职业院校的课题组成员100多人出席了开题会。 相似文献
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当今世界，先进的薪酬管理理念和原则是，以人为本，注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而，内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后，表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此，要更新观念、完善制度、公开支付薪酬，以促进传统服务业的发展。 相似文献
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毛娅 《中国职业技术教育》2006,(17):10-10
本刊讯：2006年5月10日，由中华职业教育社主办的黄炎培职业教育思想研讨会暨《黄炎培职业教育思想文萃》发行赠书仪式在京举行。全国政协副主席、中华职业教育社副理事长张榕明出席会议并讲话。教育部、劳动和社会保障部、中国职教学会、教育部职教中心研究所等部门领导，职业教育界有关专家学者，部分职业院校领导等近150人参加了研讨会。 ‘h==^^ 相似文献