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<正>成功的企业得力于品牌文化的创建。本文从企业品牌文化个性的内涵入手分析了企业品牌文化与企业的关系,简要概括了如何打造具有自身特色的品牌文化的过程。成功的企业得力于品牌文化的创建。企业品牌文化作为现代企业管理理论和方法,至今不过20年左右的时间。品牌文化个性的形成一方面来源于对理论内涵的理解,另一方面应实现对本土特色和国际化趋势的实践把握。 相似文献
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成功的企业总是与成功的企业文化紧密联系在一起的,优秀的企业有着优秀的企业文化。企业文化既有丰富的内涵,又呈现多姿多彩的个性。地勘单位企业文化建设同样离不开地勘行业特色。 相似文献
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广东省中小企业在企业文化及企业文化建设方面存在很大误区,主要体现在缺乏独特的企业文化、企业家文化取代企业文化、具有浓郁的唯功利性等方面问题.为改变这一状况,需要从改变外部环境、塑造个性文化、加强学习、提高素质、将社会责任融入文化中等方面入手来建设有特色的广东中小企业的企业文化,推动中小企业快速健康发展. 相似文献
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一、班级特色文化建设的问题1.目标含糊班级特色文化建设的最终目标是为了学生的全面发展和个性发展。但在实际建设过程中,常常会存在单纯为文化建设而建设的现象,班主任并不清晰特色文化建设的目的,也不明白要带领学生"到哪里去"。 相似文献
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楚雄企业在精神文化建设过程中,还存在对企业文化内涵的把握不够准确和缺乏特色等问题,在建设的过程中,要注意突出民族特色、突出企业精神、具有时代特色和富有个性等问题. 相似文献
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新时期我国企业文化建设创新研究 总被引：10，自引：1，他引：10
企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。 相似文献
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韩国企业文化深受中国儒家传统文化影响,同时又混合了日本、美国企业文化,三种截然不同的文化相互融合作用形成了具有韩国特色的企业文化.本文利用霍夫斯坦德文化分析模型对韩国的特色企业文化进行了系统地分析,突出融合性文化在各个维度的表现:集体主义,又不失个性;高权力距离,人情软化差距;强男性主义,又不失女性主义传统;稳中求变的强不确定性规避;长短结合的长期导向型.这种“儒学为体,西学为用“的融合性文化对韩国企业发展起到了积极的作用. 相似文献
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在市场经济改革的大潮中,企业的发展离不开企业文化,企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。企业文化特征包涵人格、个性、竞争三个特征,培置企业文化内涵,使之转化为生产力。企业的主体是人,企业的一切活动都是围绕着人而展开,企业的一切目标和任务都是通过人去实现。不断强化企业的内部凝聚力,让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业中充分发挥他们聪明才智。 相似文献
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企业个性和企业文化都是一个企业在激烈的市场竞争中不可忽略的两大法宝,我们知道,企业个性对于企业文化起着重要作用;同时,认为,企业文化对于企业个性也发挥着不客忽视的作用.从企业文化的层次论出发,浅析企业文化的相关层次对于企业个性的影响. 相似文献
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大学文化是大学的血脉,大学文化的个性是大学赖以生存发展的根本。因此,大学文化建设是促进大学发展的内在动力。湖南吉首大学结合自身实际加强大学文化建设,将本土和自身优秀传统文化有机结合,形成了具有时代特征、地方特色和自身特点的校园文化,有力地促进了自身发展和学校文化功能的发挥。 相似文献
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企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中,形成的以价值为核心的、独特的文化管理模式,是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。本文简要阐述了如何系统地认清企业文化与企业发展的关系,探讨更好地通过发挥企业文化的作用带动企业整体发展。 相似文献
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彰显文化特色是城市的灵魂,也是城市的个性和魅力所在.教煌在城市建设中不断挖掘人文、历史、大漠风光的自然特征,在城市建设中加以发展和创新,形成郭煌城市建设的特色和品位. 相似文献
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企业文化是企业长期生产经营活劝中所形成。并为广大员工恪守的经营宗旨，价值观念和道德行为准则的综合反映。当前中国企业文化建设过程中存在忽视自身特色，过于追求外在形式，脱离实际管理等问题，必须从加强人本管理，塑造个性，提升竞争力等途径有效应对，才能最终建设成良好的企业文化。 相似文献
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企业文化作为一门学科的兴起,至今不过二十几年的时间.它之所以引起企业界的广泛关注和研究,根本原因是由于它能给企业注入持续不断的影响力和生命力.海尔集团、蒙牛集团的成功经验表明,一个有个性的优秀企业文化,会给企业带来无限的生机和非凡的生命力.美国<幸福>杂志在评出每年全球五百家大企业时,都冠以醒目的黑体字"没有强大的企业文化,即价值观和哲学信仰,再高明的经营战略也无法成功.企业文化是企业生存的基础、发展的动力、自内的准则、成功的核心."我国的国有和非国有企业有几十万家,建立有自己特色的企业文化,不仅会提高企业自身的核心竞争力,也必将大大增强我国的综合国力.影响企业文化内涵的形成有多种因素,本文着重探讨儒文化对企业文化内涵形成的深刻影响. 相似文献
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文化体现内涵,幼儿园内涵发展必须依靠特色文化的建设,作为艺术幼儿园,以＂艺术＂为特色,把艺术与学习、生活进行整合,构建体系开放、体制创新、轻松愉悦的育人环境,为培养彰显个性、活泼开朗、自信大方的下一代奠定了良好的基础。 相似文献
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文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。 相似文献
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“特色”就是独特的色彩,独特的风格;“特色”就是有别于他人,别具个性和特点;“特色”就是人无我有,人有我优;“特色”就是创新、创造。特色文化是人们生活环境中的一部分,每一个人的生长都有区域特色文化的烙印。世世代代生于斯,长于斯,“情性所铄,陶染所凝”。每个地域、每个城市、每个乡村因为历史、地理、政治、经济、宗教、民风、民俗等多种因素的作用,都会产生属于这个地域特点的文化资源,形成别具个性的文化特色。 相似文献