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高校毕业生就业问题关系着社会的稳定与发展,而就业歧视现象的出现无疑使得大学生的就业压力“更上一层楼”,大学生刚从“象牙塔”走出来,摆在面前的却是“失业”的既定事实。据相关数据显示,大学生遭遇就业歧视的比率高达74%。针对大学生就业歧视现状,从高校、法律、政府、用人单位及大学生自身提出相应的对策,从而促进大学生就业歧视问题的有效解决。 相似文献
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2010年6月13日“2010天津创意产业发展博士论坛”（第一期）在天津意库创意产业园区举办。论坛由天津意库创意企业管理服务有限公司与南开大学滨海开发研究院文化创意产业研究中心联合主办、《创意时代》杂志社承办,邀请天津市各高校创意产业相关研究领域的博士、学者,就天津创意产业发展的实际问题进行不断深化探讨． 相似文献
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高庆喜 《内蒙古科技与经济》2010,(7):158-159,161
文章介绍了天津师范大学院系资料室,以与本校图书馆共用天津高校图书馆联合系统的模式实现自动化管理,以及与天津高校图书馆联盟的资源共享的实现方法和过程,指出了在实际运行中存在的问题和解决办法。 相似文献
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就业是民生之本,当下严峻的就业形势对高校的就业指导工作提出了更高的要求。“90后”大学生已成为大学毕业生求职大军的主要群体,了解其就业时的情感和倾向是有针对性地开展就业指导工作的前提。本文通过问卷调查,对“90后”大学生在就业规划、就业目的、工作条件、就业地点、单位性质选择和薪酬方面的偏好进行了分析,结论可为高校有效开展就业指导工作提供参考依据。 相似文献
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《科技成果管理与研究》2011,(12):30-31
郭成金,1976年8月毕业于天津师范大学地理系,并留生物学系任教。现任天津师范大学生物学系教授,硕士生导师,天津师范大学蕈菌研究所所长。兼任天津东丽区农林局技术总监、天津蓟县科技特派员、天津市科技特派员、天津市食品工业协会专家委员会委员、天津市食用菌协会常务理事、天津市食用菌协会副会长及专家委员会副主任等职务。主要研究方向为植物与蕈菌细胞营养生理。 相似文献
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我国2020届高校毕业生规模预计达到874万人,同比增加40万人,再创历史新高。高校是培养人才的核心阵地,面向人才市场输出“教育产品”。其“产品”质量高低直接影响到就业层次和就业水平。因此,探讨高校就业指导工作质量提升意义深远。阐述提升高校就业指导工作的价值内涵,分析当前高校就业指导工作的发展困境,提出高校就业指导工作质量提升路径,以期为高校就业指导工作的良性开展提供借鉴,促进高校毕业生高质量就业,实现人力资源合理配置。 相似文献
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以北京科技大学天津学院图书馆为例,针对独立学院图书馆如何开展学科馆员工作的方式方法问题,根据南开大学图书馆柯平老师提出的学科馆员工作的八项内容,介绍了北京科技大学天津学院图书馆学科馆员工作开展的内容、效果以及心得,以期为独立学院开展学科馆员工作提供经验。 相似文献
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近年来,大学生“弃档”人数呈逐年上升趋势,给大学毕业生大学生日后就业、深造、办理社保、单位组织提干等造成一定的影响。本文结合高校档案管理工作的实际,提出增强高校师生档案意识的培养途径。 相似文献
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当前大学生就业形势严峻,高校共青团组织作为党的助手,作为紧密联系学生的群众性组织,要通过采取开展“三向”教育、组织实施大学生素质拓展计划、开展社会实践和科技文化活动、引导学生拓展就业渠道等方法,促进大学生就业创业。 相似文献
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高校师生党支部共建目前还处于起步与实践阶段,在活动开展、共建方式等方面仍需要进一步完善。因此,对现有师生党支部共建体系的实效进行分析与探讨,探寻适合新时代高校师生党支部共建的有效开展形式,发挥教师的经验优势及学生的活力优势,对思政教育效果的强化和“三全育人”体系的完善具有重要的支撑作用。该文以中国农业大学“全覆盖双提升”大学生党支部建设工程为依托,通过对食品营养与安全教工党支部和本科第四学生党支部共建成果进行分析,总结出分别基于线上与线下的适用于新时代高校师生党支部共建的有效形式。 相似文献
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后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。 相似文献
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国内高校毕业生就业匹配问题研究成果丰硕,关注度颇高。分析该领域学者们的研究热点和研究前沿能够有效了解我国高等教育人才培养的重要成果,充分认识高校毕业生人力资本投资状况。在此,采用CiteSpace文献计量可视化软件,对研究重要机构、学者、关键词进行可视化分析,绘制出2012-2022年国内高校毕业生就业匹配研究的可视化视图。结果显示,现有主要研究机构与核心研究群体之间关联性较小;高校毕业生就业匹配的热点研究主题主要包括就业质量、教育匹配、专业匹配及婚姻匹配4类;该领域研究趋势围绕着“教育错配”和“人才需求”两个关键词展开,就业匹配问题最终将从学校与劳动力市场的供需问题展开。以往研究存在着主要研究力量合作较为松散、研究方法尚未成体系、研究内容有待进一步深入等优化空间。未来,应注重构建学术共同体、形成跨学科多样化的研究视角、深入挖掘就业匹配在高校课程与人才培养方面的解决措施,为促进高校毕业生高质量就业提供助力。 相似文献
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卢梭说过:“人是生而平等的”。然而,现实生活中,处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。歧视夺走了人们的自由和权利,夺去了人们的尊严,甚至最起码的生存条件。歧视在劳动力市场上更是广泛存在的,劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响,而且直接影响广大劳动者劳动权利的实现。本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念,即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价,通过这种评价设置壁垒,使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本,最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。 相似文献
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近几年来，高校毕业生就业是社会关注的热点问题，就业形势日益严峻，进一步加大了高校毕业生的就业压力，面对激烈的就业市场环境，学生“慢就业”现象愈发突出，成为了高校重点关注的内容。“慢就业”现象的形成，主要与职业目标不清、就业能力不足、存在就业偏见等主观因素有关，也受社会、高校以及家庭等客观因素的影响。文章基于“三全育人”视角，针对“慢就业”现象提出了相应策略，以缓解其带来的影响，实现高校毕业生尽早就业、充分就业。 相似文献