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1.
我国家族企业人力资源管理问题探析 总被引：3，自引：0，他引：3
王改英 《新乡教育学院学报》2008,21(1)
人力资源是企业的重要资源,人力资源管理的好坏直接影响企业发展的好坏,在我国家族企业中,人力资源管理存在着诸多的问题,文章从人力资源管理的角度分析了家族企业人力资源管理的特点以及存在的问题,并在此基础上提出了相应的建议. 相似文献
2.
刘立云 《商情·科学教育家》2013,(19)
家族企业是一种重要的企业形式,在世界经济体系中占有极大的比例.在中国,家族式的企业模式呈现出一种易于创业不易于发展的局面.其中中国传统文化的影响是一个重要因素.中国的家族企业要想不断发展,就必须要有一个强有力人力资源系统,对现有的人力资源制度进行必要的突破和改进.
一、家族企业人力资源管理存在的问题
随着我国家族企业规模的不断扩大,其在人力资源管理方面暴露出很多问题.
(一)缺乏对企业发展的战略性思考,导致人力资源规划的缺乏.我国家族企业在创业初期,一般规模小,在成长起来的过程中没有组织战略,随着其规模不断扩大,企业就应当有战略.惯性的作用和创业者普遍缺乏对企业发展的战略性思考,导致家族企业在扩展阶段没有企业战略,没有合理的人力资源规划. 相似文献
3.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(16)
伴随着社会的不断发展,企业的核心竞争力不再仅仅是技术、设备、资金等,更重要的是人才方面的竞争力.当前私营家族企业已经成为社会经济发展的重要参与者之一,但是在私营家族企业当中,仍然存在着许多的问题,尤其是在人力资源管理方面存在着许多的误区,这也间接的影响着家族企业的长远发展.对此,本文分析了家族企业人力资源管理中存在的误区,并提出有效的改善措施. 相似文献
4.
我国的传统家族企业家族企业作为民营经济的主体,是我国社会主义市场经济的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献.但是也有很多因素制约了我国家族企业的发展,其中最重要的一个问题就是家族企业的组织结构和管理模式问题.组织结构和管理模式不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败.因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我国家族企业组织结构相关方面进行较为深入的思考.文章分析了我国家族企业当前在组织结构和管理模式方面存在的一些问题,并提出一系列对策,以促进家族企业的发展. 相似文献
5.
6.
家族企业组织结构面临严重的挑战,有许多家族企业的决策体系、管理机制、资金实力、人力资源管理等已不适应当前形势发展。我们在遵循家族企业组织结构设计原则的前提下,应从确定明确的组织边界、实施集权与分权的统一、把握好管理层次与管理幅度的关系、建立现代的企业制度方面完善家族企业组织结构的设计。 相似文献
7.
何志均 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2008,(2):19-21
随着我国加入WTO,我国家族企业不断发展和壮大,家族企业的管理问题日益突出。本文从家族企业的内涵界定入手,分析了我国现阶段家族管理中存在的问题,并提出了一些改进的建议。 相似文献
8.
我国私营企业的家族制管理不仅仅是经济现象,更是一种政治和文化现象,不是哪个决策者主观设计的结果,而是社会文化自然选择的结果。经过多年的发展,以家族制的方法管理企业已经成为我国大部分民营企业的普通管理模式。而企业要进一步发展扩大,就必须更加关注人力资源的管理问题。本文就我国目前家族企业人力资源管理的现状的优劣势进行讨论,并展开分析策划。 相似文献
9.
我国家族企业已日益成为经济发展中一支重要而充满活力的力量.在当前金融危机影响下,我国家族企业面临更为严峻的挑战.当前我国家族企业存在大量潜在失控因素,需要在法律的框架内,通过培养家族企业良好的法律意识,以法定的方式明晰产权,完善公司治理结构,建立个人信用体系,并适当引入职业经理人制度,建立投资担保体制等方式予以解决企业失控短寿问题,使得家族企业在保留特色的同时实现可持续性发展. 相似文献
10.
以人为本的家族企业人力资源管理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
彭晓辉 《株洲师范高等专科学校学报》2006,11(3):90-92
家族企业人力资源管理是以血缘关系为基础,亲情、亲友关系为纽带的家长制管理结构。目前家族企业人才资源缺乏,没有树立起“以人为本”的管理理念。我们必须从提升家族企业主的综合素质,克服“差序格局”的消极影响,培育富有特色的家族企业价值观,实施“人本管理”,引进职业经理人等方面,构建良好的能适应企业发展的家族企业人力资源管理模式。 相似文献
11.
浅论我国家族企业引入职业经理 总被引：1，自引：0，他引：1
进入21世纪以来,面对日益激烈的市场竞争,我国家族企业的发展受到了严峻挑战。文章分析了家族企业发展现状以及存在的问题,阐明了家族企业引入职业经理人的利弊,提出了完善我国家族企业引入职业经理人管理的对策。 相似文献
12.
战子玉 《开封教育学院学报》2008,28(4)
通过对我国家族企业的现状分析,指出家族企业不能实现可持续发展的原因,并阐述家族企业实现可持续发展的对策,如进行管理体制改革,实行人力资源创新,培养接班人,国家政策支持,优化家族企业的融资渠道等,能够给家族企业的可持续发展,带来有益的启示。 相似文献
13.
温州家族企业发展的几个问题 总被引：2，自引：0，他引：2
本通过对温州家族企业的调查研究，从企业制度、国际化及人力资源管理等三个方面对温州家族企业的现状和发展进行了分析，提出了温州家族企业可持续发展的途径。 相似文献
14.
田萌 《商丘职业技术学院学报》2004,3(4):24-26
家族制管理在中国私营企业中十分普遍，近年来取得了很大发展，但有些家族企业忽视了劳资关系对企业发展的重要性，劳资矛盾问题突出。家族企业应利用自身优势．扬弃中国传统文化，借鉴现代企业制度，利用科学的人力资源管理方法，从劳资双方共同利益出发，建立良好的劳资关系； 相似文献
15.
王惠艳 《江西电力职业技术学院学报》2021,34(12):137-138
基于当前企业人力资源管理的主要特征,分析了企业人力资源管理存在的问题,并论述了实现企业人力资源管理创新发展的有效措施,以期能够促进人力资源管理实现创新化发展模式. 相似文献
16.
目前我国家族企业的管理瓶颈及其突破 总被引：2，自引：0，他引：2
陈酉宜 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,37(3)
我国家族企业经过几十年的发展,在国民经济中的地位越来越重要,取得了举世嘱目的成就.但是很多家族企业在发展过程中也遇到了难题,特别是企业管理方面的问题.本文试图找出家族企业管理方面的共性问题,并提出相对应的解决对策,帮助我国家族企业走出发展困境,取得更大的成功. 相似文献
17.
本文从我国城市幼儿体育教育人力资源的现状及主要问题出发,探讨了公办、民营、私营幼儿园体育人力资源的开发与管理对策,以期促进当前城市幼儿体育教育发展. 相似文献
18.
中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从现今人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,成为当前促进我国中小企业发展的最重要的问题. 相似文献
19.
孙京娟 《温州职业技术学院学报》2004,4(3):13-16
人力资源是企业的重要资源。企业的前进，组织的发展，归根结底都依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。温州家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向，虽然有其理性的一面，但也存在诸多弊端。本文分析了温州家族企业人力资源管理中存在的弊端、形成的原因并提出了相应的对策。 相似文献
20.
人力资源管理是企业经营管理中的重要组成部分.随着市场竞争的日益加剧,我国许多企业的人力资源管理问题都不断地突显出来,制约着企业的现代化发展.因此,有必要从实际出发,分析当前企业在人力资源管理所面临的危机,并在此基础上提出行之有效的应对策略. 相似文献