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为了不断适应社会主义市场经济快速发展的需要,进一步规范企业无形资产事项的会计核算及相关信息披露,提高会计信息质量,财政部制定了《企业会计准则一一无形资产》。但会计理论界对无形资产的认识至今仍未统一,特别是对那些具有无形资产特征的、 相似文献
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西方国家或地区的市场经济发展较早,西方学者对无形资产会计的研究趋于成熟,因而其无形资产会计处理的规定较为详细、全面,是适应其经济发展、企业管理和资本市场发展的。本文探讨国外无形资产会计准则主要是探讨市场经济成熟的西方国家(以美国为代表)无形资产会计准则和国际无形资产会计准则。 相似文献
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为了不断适应社会主义市场经济快速发展的需要,进一步规范企业无形资产事项的会计核算及相关信息被巴,提高会计信息质量,财政部制定了《企业会计准则一无形资产》。但会计理论界对无形资产的认识至今仍未统一,特别是对那些具有无形资产特征的、不可辨认的项目是否应该确认为无形资产,争议较大。本文就目前会计理论界争议较大的品牌、研究开发费项目的确认、计量及其会计处理提出一些个人的看法,以供参考。 相似文献
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浅谈民营企业无形资产管理 总被引：1，自引：0，他引：1
薛君 《内蒙古科技与经济》2004,(Z2)
本文从剖析目前民营企业无形资产管理的现状入手,针对企业无形资产管理存在的问题,提出了加强企业无形资产管理的对策,并就企业无形资产的会计处理方式进行了探讨。 相似文献
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随着知识经济时代的到来，无形资产正日益取代有形资产的地位而成为企业生存发展的重要资源，但是，现有的会计理论难以充分反映和揭示全部无形资产，无形资产会计理论严滞后于实践，亟待发展，为此，对扩大无形资产范围，采用多地化方式计量无形资产，采用加速折旧法摊销无形资产价值，改善财务报告体系，增加无形资项目等方法进行了讨论。 相似文献
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论述了知识经济的概念、特点、本质，知识经济对我国无形资产概念、无形资产成本、确认条件、信息披露的影响及改进建议。 相似文献
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文章对新会计准则的变化及其对企业的影响进行了探讨,认为修订后的无形资产准则客观上更能反映无形资产价值,提高会计信息的可靠性,但是新准则在一定程度上缺乏可操作性,加大会计人员的专业判断难度,也给企业增加了盈余管理的空间。 相似文献
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文章提出在知识经济时代，企业要加强人力资源、无形资产、风险管理、研究与开发会计的研究，从而实现会计人才的知识结构多元化。 相似文献
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潘雅珍 《内蒙古科技与经济》2003,(7):126-127
社会经济从传统经济模式向知识经济模式过渡的过程中,无形资产的重要性日益显现,尤其是在高科技领域的企业,无形资产的作用甚至超过了其他的资产项目。1 关于无形资产的定义 无形资产是指企业为生产商品或提供劳务,出租给他人或为管理目的而持有的没有实物形态的非 相似文献
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郭晓辰 《内蒙古科技与经济》2004,(13):79-80
无形资产是指企业为生产商品或者提供劳务．出租给他人的，或管理目的而持有的没有实物形态的非货币性长期资产。在知识经济时代到来的今天．无形资产对社会经济进步的促进作用日益突出，越来越受到人们的普遍关注。但是根据我国现行的会计制度和准则，无法对无形资产进行有效合理的确认，从而导致会计信息失真。本文针对此问题，并对照国际相关会计准则和结合我国实际情况，提出了自己的几点看法和建议。 相似文献
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知识经济时代,企业无形资产显得越来越重要,新的会计准则就对研发费用的确认和计量做了新的规定,通过新旧准则的对比,我们可以得到,新准则的颁布对企业的财务报表的影响是有利的。 相似文献
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知识经济时代,企业无形资产显得越来越重要,新的会计准则就对研发费用的确认和计量做了新的规定,通过新旧准则的对比,我们可以得到,新准则的颁布对企业的财务报表的影响是有利的。 相似文献
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新环境下我国商誉会计的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在新的经济环境之下,我国现行的商誉会计理论有些不合时宜,故此对理论的重构进行探讨。商誉应从无形资产中分离出来而作为单独的资产负债表项目加以列示,自创商誉应予以确认。对我国商誉会计理论的重构进行探讨,对完善我国现行的商业会计理论意义重大。 相似文献
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文章提出在知识经济时代,企业要加强人力资源、无形资产、风险管理、研究与开发会计的研究,从而实现会计人才的知识结构多元化. 相似文献
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为了加强在新会计准则制度下对我国上市公司盈余的管理,分析了无形资产开发费用处理以及存货发出的计价方式、企业合并会计处理对盈余管理的影响,指出在新企业会计准则下,上市公司可能采取的新的对公司盈余进行管理的方法。 相似文献
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本文论述了信息时代会计信息系统与资源的质量特征，分析了信息经济与技术对提供会计信息资源的无形资产会计、会计假设理论的冲击和影响，旨在说明信息时代会计信息系统与资源在传统意义上的改变． 相似文献
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张丽 《内蒙古科技与经济》2007,(8X):70-71
本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。 相似文献