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全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针，作为国有企业和集体企业就要坚持全心全意依靠职工办企业。这是我们党、国家和企业的性质所决定的。然而，要推动全心全意依靠职工办企业方针的落实，必须切实加强企业的民主管理工作，特别是在深化企业改革，建立现代企业制度的新形势下，企业民主管理工作尤为重要。 相似文献
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张晓勇 《河北能源职业技术学院学报》2002,2(4):4-6
在市场经济条件下，要牢记全心全意为人民服务宗旨，努力实现和维护职工群众利益。要加强党风廉政建设，要尊重职工主人翁地位，全心全意依靠职工群众办企业。 相似文献
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改革开放十多年事实业已充分证明,依靠职工办企业要全心全意,而不能三心二意。怎样依靠职工办企业第一、办好企业靠谁?用这样三句话便可概括:一是充分发挥企业党组织的政治核心作用;二是坚持和完善厂长经理负责制;三是全心全意依靠工人阶级。第二、谁来全心全意依靠工人阶级?企 相似文献
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思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素。把干部群众的积极性引导好，保护好，发挥好。要坚持从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求通过广泛性要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果。要相信群众和依靠群众，启发群众自我教育，自我提高。要坚持贯彻民主的原则和疏导方针，对干部群众的思想认识问题，多做解惑释疑，提高认识， 相似文献
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周卉 《海南师范大学学报(社会科学版)》1994,(1)
党与群众的关系问题，是马克思主义党的学说的中心问题。我们党的立足之基，力量之源，胜利之本，在于密切联系群众。回顾琼崖革命斗争的历史，是一部依靠群众，团结群众，发动群众，开展群众性革命运动和群众同呼吸共命运的历史；也是一部从群众中来，到群众中去，带领群众克服千难万险、挫折和失误，由失败到胜利，再失败再胜利，最终依靠群众的支持，发展壮大，取得胜利的历史。在长期革命斗争中，琼崖党与人民群众结下了生死与共、休戚相关的亲密关系，本文试就这种关系形成的主因，谈点粗浅的看法。有全心全意为人民服务的宗旨中国共产… 相似文献
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青岛港已经成为世界第七大港、我国第二大外贸口岸。企业发展壮大的"秘诀"就是:始终秉持"全心全意依靠职工办企业"的根本方针,善待职工,激发广大职工强烈的主人翁责任感、使命感,把个人命运与党和国家的命运、企业的命运紧密联系在一起。青岛港探索中国特色国有企业发展之路带给我们的启示概括起来就是一句话:依靠职工是企业发展壮大的"秘诀",职工幸福企业就能得到长足的发展。如何提高幸福指数呢?青岛港带给我们一些有益的启示: 相似文献
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群众路线是中国共产党的根本工作路线。所谓群众路线,就是指一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。群众既是企业文化的主体,又是企业文化的创造者。企业必须尊重群众、相信群众、依靠群众,通过企业文化的不断推进,强化群众对企业的认同感和归属感,树立其主人翁意识,最终使群众自觉投入到企业的发展中来。1945年,毛泽东在＂七大＂作的《论联合政府》的报告中指出：＂全心全意地为人民服务, 相似文献
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在企业跨越发展时期,峰峰集团工会找准发力点开展职工技术创新活动,是全心全意依靠职工群众办企业的重要体现,是推动企业技术进步、打造创新型企业的重要举措。日前,冀中能源峰峰集团以"职工技术创新暨工会工作会议"为契机,拉开了峰峰集团职工技术创新活动序幕。这是集团公司建企以来第一次由集团公司行政与工会联合举办的会议。会上,集团公司行政与工会联合下发了《关于2013年职工技术创新工作的安排意见》,充分体现了集团公司行政对工会工作的高度重视和大力支持。 相似文献
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新形势下企业教育的任务刘瑞琴企业职工教育是成人教育的一个重要组成部分。企业的经济活动是企业工作的中心，职工教育首先要为之服务。同时，企业经济发展要靠人才，人才的培养离不开教育，企业经济要积极依靠职工教育。职工教育的目的是提高职工队伍素质，为企业培养各... 相似文献
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职工教育与企业发展互为前提和动力。要适应企业新的发展需要，坚持求真务实、与时俱进原则，把职工教育工作推向新阶段。 相似文献
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企业实施科教兴企战略，建立现代企业制度，把企业做大做强，就必须大力加强员工教育培训工作。全面提高员工队伍素质，培养和造就一支宏大的专业技术人才队伍及成千上万的高级技术技能人才，是加快企业现代化建设的有效保证。 相似文献
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人性化管理是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式,是一种逐步将企业文化与员工个人意识进行整合的手段,它贯穿于人才的引进、培养、成长、奉献的全过程。《三国演义》中刘备依靠其＂以人为本＂的人性化管理模式招揽人才,组织凝聚了一个卓越的人才团队,为整个蜀国的发展提供了强有力的人才基础。这对今天的人性化管理研究也提供了很好的借鉴。 相似文献
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人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业赢利时)并承担有限责任的一种企业组织制度.本文首先探讨了人力资本入股的理论基础,然后对人力资本入股实施中的人力资本量化、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构等相关难点问题进行了框架性探究. 相似文献
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根据公司实际情况，从全面提高企业整体素质的目的出发，从职教计划、安全技术培训、经费管理等十个方面将工作经验进行了阐述。 相似文献
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李海云 《黄河科技大学学报》2007,9(6):68-69
企业文化是企业在长期的发展过程中形成并沉淀在企业员工心目中的价值理念,是一种文化哲学,是企业的核心竞争力之所在.针对当前在企业文化建设认识上的几点误区,要以企业文化为引导,鼓励员工自我管理、自主管理,提高企业的知识创新效率和效益. 相似文献
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企业办学模式下开展思想政治教育,体现教育功效性;理论结合实践开展劳模专家兼任导师模式,体现教育针对性。高度融合企业文化与校园文化,塑造实践型人才,为学生成才奠定基础;在企业办学模式的大背景下,在学生当中深入开展思想政治工作,有效地提高学生的思想政治素质;建设多元融合思想政治教师队伍,逐渐建立以企业思政工作人员和学校思政教师为核心的思想政治教育队伍,从而提升思想政治教育的多元有效性。 相似文献
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论知识型员工流失的管理 总被引：3，自引：0，他引：3
赵育琴 《山西广播电视大学学报》2007,12(1):106-107
掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的最宝贵资源.在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业管理中的一大难题.笔者从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的影响入手,提出了如何有效防止知识型员工流失的具体措施. 相似文献
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谭志强 《晋城职业技术学院学报》2012,5(6):20-23
做好企业职工思想政治工作是一项长期的任务。本人针对企业转型过程中新公司职工多方面的特点及企业发展形势,从创新思想政治工作载体实践方面进行了有益探索,对做好职工思想政治工作提出了针对性建议。 相似文献