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1.
员工职业发展主要是指员工的事业发展,它与员工个人发展和组织绩效都有十分密切的关系。在员工职业发展进程中,员工会遇到生活压力、工作压力及社会压力等,这些压力既可能产生正面作用,也可能产生负面影响．因此组织必须加强压力管理,促使员工个人职业发展与组织发展有机结合。 相似文献
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职业妆容设计是职业形象塑造中一个重要的组成部分,在酒店及其他旅游、窗口行业也是一项重要的职场必修课,本文通过对酒店业员工的职业妆容设计的认识,阐述酒店员工在职业角色中如何更好地把握职业与妆容的关系。 相似文献
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迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义。为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引和留住最优秀的人才,组织应当关注员工的可雇佣性,通过建立自我评估系统和绩效评估的交互控制系统,向员工提供评估和发展他们技能的工具以及终身学习的环境,鼓励员工不断更新知识和提高技能,从而打造出具有自我职业发展能力的员工团队和在保持竞争力所需的技能飞速发展时代中的繁荣企业。 相似文献
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可就业能力结构及其培养研究 总被引：6，自引：0，他引：6
在市场全球化和知识经济时代,人们越来越关注员工激励方式以及职业发展的竞争力与连续性,而这些问题都与员工可就业能力有关。对可就业能力的概念及其结构模型进行了深入、系统的分析;对可就业能力在高校及企业两个领域内的培养模式进行了探讨。 相似文献
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高荣 《内蒙古科技与经济》2009,(18):21-22
在中国当前的经济形势下,企业面对的是一个越来越开放流动的经营环境。企业间的竞争逐渐加剧,人才竞争更是达到了白热化的程度。如何不断提高员工队伍的综合素质,如何对员工的职业发展进行管理,以便使员工个人的才能和追求与企业的发展目标有机地结合起来,是值得我们认真思考的问题。文章就此问题进行了初步探讨。 相似文献
6.
在E．H．施恩教授的基础上,对其职业锚理论发展和变通,扩大了适用对象。本研究认为职业锚是一个动态的不断发展变化的系统,是一个深层次的职业定位,包括稳定的职业价值观,职业兴趣和对自己能力的认识。在此理论假设之上,本研究以广东省的大学生为研究对象编制了大学生职业锚量表。该量表的编制过程包括：深度访谈、专家评定、预测和正式施测。通过一系列统计分析,根据本研究的理论构想所编制的《广东省大学生职业锚量表》具有较好的信度和效度,模型拟合指标均表现良好。 相似文献
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在E.H.施恩教授的基础上,对其职业锚理论发展和变通,扩大了适用对象。本研究认为职业锚是一个动态的不断发展变化的系统,是一个深层次的职业定位,包括稳定的职业价值观,职业兴趣和对自己能力的认识。在此理论假设之上,本研究以广东省的大学生为研究对象编制了大学生职业锚量表。该量表的编制过程包括:深度访谈、专家评定、预测和正式施测。通过一系列统计分析,根据本研究的理论构想所编制的《广东省大学生职业锚量表》具有较好的信度和效度,模型拟合指标均表现良好。 相似文献
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本文重点讲述了职业发展是一种重要的员工激励手段,正确的员工职业规划无论对员工自身还是企业来说都十分重要。高等学校在人才工作中也有借鉴之处。 相似文献
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肖金花 《内蒙古科技与经济》2012,(17):153-155
职业锚理论是职业生涯规划的重要理论,现在越来越受到各行业的重视和利用。图书馆随着现代信息技术的应用,人员素质的普遍提高,职业生涯规划也逐渐提到日程上来。图书馆组织如何利用职业锚这一工具,有效分析个人与组织的协调与匹配情况,文章作了简要分析。 相似文献
11.
员工职业生涯路径探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析传统生涯发展路径的局限性,并针对人力资源管理模式的变化,将推动职业生涯路径的发展,同时提出构建以职业锚为核心的职业生涯路径,并通过找寻和发现职业锚来为员工设置职业生涯通道,最终实现人-岗的匹配。 相似文献
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职业锚理论实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是个人的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。随着研究生自主择业的就业格局变化,而许多大学生在职业生涯规划时存在诸多迷茫和困惑,不能适应时代的变迁。开展研究生的职业生涯规划教育已成为高校教育教学工作的重要内容之一。在研究生职业生涯规划中引入职业锚理论,开展职业锚类型识别,使学生认识自我,充分了解市场,寻找出自己的职业锚,从而进行合理的职业定位,最终找到适合自己的职业。本文分析了当前研究生职业规划中存在的问题,并结合职业锚理论对于研究生的职业规划提出了有价值的建议和对策。 相似文献
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组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合 总被引：1，自引：0，他引：1
职业生涯发展是企业人力资源管理的关键:许多公司均采用多种方法来解决员工的职业生涯发展问题。为了更好地理解这些方法是如何与组织相关因素结合以及如何运用于不同的环境,本文从组织角度出发,确定了5组实践活动组合和一些相关因素,这些组合与一定的组织特性的关联性,并且提出了这些分析对企业管理的借鉴意义,以期给学术界及实践者提供一个总体框架。 相似文献
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张珍 《科技成果管理与研究》2011,(7):50-52
独立学院图书馆因其特殊的办学机制及人事制度,导致图书馆以物力资源为重心,而忽视人力资源的发展：独章学院图书馆工作者的职业发展前景更是被忽略。因而,为促进图书馆工作者的职业发展,独立学院应建立图书馆工作者的职业发展平台,主管部门应建立健全图书馆工作者职称评定机制,工作者本人亦应积极寻求职业发展的突破口。 相似文献
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分析了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性,着重介绍了职业生涯规划的CGLC模式及在图书馆的应用,对图书馆员整体职业生涯的开发和管理提出了措施。 相似文献
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根据图书馆事业发展的新要求,本文论述了图书馆职业精神的基本要素及特征,提出了创建和弘扬图书馆职业精神的新思路和实施途径,期待图书馆工作人员对职业精神有一个比较系统的了解,并在实践工作中得以发扬光大. 相似文献
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在职业规划中,除了各种影响职业选择的因素,还有一个要素,那就是人脉。能有效管理人脉,未来的职业道路将更加畅顺。人脉管理在当今激烈竞争的社会环境中已成为一个至关重要的环节,本文着重分析了职业规划中人脉管理的重要性,人脉管理的误区以及有效地实施人脉管理的途径。。 相似文献
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各高校建立大学生职业指导体系为推进学生的职业指导和生涯成长产生了重要作用,指导体系的构成包括了辅导员、职业生涯课程教师以及专业指导老师,这些人员职业素养水平影响着高校职业指导体系作用的发挥,为了更好地发挥体系作用,有必要从重要性、内容以及提升措施等方面探讨高校职业指导人员的职业素养问题。 相似文献
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中等职业教育是我国职业教育体系的重要组成部分,对培养社会适用的技术型人才发挥重要作用。做好职业生涯规划有助于中职学生更好地认清自己未来的职业发展方向,实现专业与职业的顺利对接。对如何引导中职生用辩证的观点指导职业生涯规划这一课题,文章从唯物辩证法对中职生职业生涯规划的指导作用、中职生职业生涯规划的存在问题、引导中职生用辩证的观点指导职业生涯规划三个方面来探讨。 相似文献
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高校教师的科研发展关系高校发展,甚至于影响国家竞争力。为充分发挥高校教师的科研能力和科学指导其科研职业发展,需要深入研究高校教师科研发展特征。文章以十种管理类期刊2005——2009年7234名作者为样本,阐述了教师科研生涯在年龄、专业和性别上的差异。在分析传统职业生涯阶段理论缺陷的基础上,构建了基于年龄、专业、性别"三维"匹配的科研生涯管理曲线,并且提出了改善高校教师科研生涯的措施。 相似文献