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文章根据公路工程施工合同示范文本、FIDIC合同条款等关于工程变更的规定,分析了工程变更的概念、产生原因以及变更管理过程的难点与重点.通过高速公路某合同段的具体变更管理,采用理论与实践相结合的方法,通过变更流程管理,变更识别管理,变更价款调整管理,变更实施管理以及变更职责管理,较好地解决了变更管理当中的变更确认难和变更价款调整难两大难点. 相似文献
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吴书安 《扬州职业大学学报》2007,11(4):42-44
工程变更在工程项目实施过程是经常发生的,工程变更管理的实质是合同管理。文章从工程变更的定义、工程变更管理的任务、工程变更审批的权限、工程变更处理程序、工程变更图纸的提供、工程变更价款的调整与支付六个方面,对99版《建设工程施工合同》示范文本相关条款提出完善的建议。 相似文献
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郝姝珍 《山西大学师范学院学报》2012,(5):57-59
高速公路工程本身是一项不断修建、不断变更直到最后建成一项工程与自然、社会相协调的建筑。公路工程设计变更是指自公路工程初步设计批准之日起至通过竣工验收正式交付使用之日止,对已批准的初步设计、施工图纸设计文件或技术设计文件所进行的修改、完善等活动。高速公路工程变更要明确不同的类型,采取严格的流程,做好各项具体工作,如变更方案确认单、工程变更报告单、工程变更台账、工程变更费用评估、变更资料归档等等。做好工程变更工作,有利于施工单位、监理单位、建设单位各项工作的顺利推进,保障各方利益,是公路建设项目成功的关键所在。 相似文献
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常丽霞 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,24(1):158-160
施工企业的造价管理关系到企业的生存和发展.施工企业工程造价管理的目标就是利用科学管理方法,合理确定造价和有利控制造价,以提高施工企业的经营效果.工程造价管理始终贯穿于建设项目的全过程,自工程投标报价的编制,中标后施工图预算,工程设计变更到竣工结算等各个环节.本文对工程造价管理的方法进行了探讨. 相似文献
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工程变更的发生会对工程进度和投资造成不同程度的影响,在项目建设过程中,如何控制工程变更是建设单位在实际运作过程中面临的一个重要课题.本文结合个人在工程管理中实践经验提出工程变更产生的原因、工程变更审批程序及建设单位对工程变更控制管理的一些建议. 相似文献
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钱玉宝 《淮北职业技术学院学报》2012,(3):106-107
高速公路项目管理中一个重要的管理环节是工程变更项目的管理,在对安徽某高速公路中变更管理的实践基础上有针对性地提出了高速公路变更造价管理的方法,对公路工程变更造价管理具有一定的指导意义。 相似文献
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结合建筑工程现场管理与工程造价管理经验,详细阐述建筑工程项目变更产生的原因,对变更的分类控制和变更管理的方法提出了自己的建议,旨在将工程变更对工程造价的影响控制在合理的范围内． 相似文献
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建设项目造价控制由一系列相互协调的项目活动组成。在设计阶段和招标阶段突出成本管理理念应用及其相关专业工作,以便在设计和建造标准确定前就开始实施造价控制,并对变更事项进行有效控制,实现建设项目全过程造价管理目标,将建设项目造价控制在业主要求的或事先获得业主批准的预算目标范围内。 相似文献
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工程变更是设计部门对施工图纸和设计文件中所表达的设计标准状态的改变和修改.工程变更对工程造价的影响较大,在施工阶段严格控制工程变更,使工程造价得到有效控制是非常现实的问题.本文通过分析工程变更的管理特点,针对工程变更条件下的造价控制方法进行探讨,并以某工程为例进行分析,以期通过本文的阐述保证项目投资管理目标的实现,从而取得较好的投资效益和社会效益. 相似文献
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Oenardi Lawanto 《Performance Improvement Quarterly》2010,23(2):117-136
This study evaluated metacognitive changes of three groups of 160 engineering students working on 60 different design projects. Two metacognitive features, cognitive self‐appraisal and cognitive self‐management, were used to indicate students' metacognitive level. The Engineering Design Project Inventory was used to assess students' metacognition. Students were asked to complete the instrument at the early and final stages of the project. Statistical results revealed a significant change in mechanical engineering students' metacognition while engaged in the project. Eighteen themes of responses that described the influencing factors for the change in students' self‐appraisal and 23 themes of responses that described the influencing factors for their self‐management change were identified from two open‐ended questions. 相似文献
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社会管理问题已日渐成为制约广东科学发展的瓶颈问题。转变传统的管理理念和方式,加快推进社会管理创新,实现社会有效管理,促进社会科学发展已是摆在广东省面前的一个不容忽视的重大系统工程。认真分析了目前广东社会管理方面存在的主要问题,结合广东实际,积极探索创新广东社会管理的路径与措施。 相似文献
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岑耀辉 《广东技术师范学院学报》2007,(12):68-71
随着我国加入WTO,工程建设管理体制改革的形式发生了很大变化,对工程监理行业提出了更高的要求。特别是近几年来,工程建设领域中法制建设不断加强,工程实践经验不断丰富,新法规、新规范、新经验层出不穷,从而积累了许多新的研究成果。 相似文献
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并行工程的发展使产品设计改变为基于并行协同环境下的开发活动。为有效管理产品设计过程中产生的大量变更，提出了变更管理可行的流程和管理变更的方法。对于变更中出现的风险，借鉴并引入了一定的评估方法。加强对管理过程的监控，对变更中出现的风险进行评估并采取相应的措施，从而将风险降至最低。 相似文献
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胡巍巍 《韩山师范学院学报》2013,(3):93-97
水利工程从两个方面对河流生态系统产生胁迫：一是自然水文条件的改变;二是河流自然地貌特征的改变．运用河流动态管理、适应性管理理念以及生态水工学原理对淮河流域水利工程的科学管理问题进行探讨．根据实际情况,在淮河流域不可能进行全面的生态恢复．目前应主要解决枯水季节灌溉用水与河流自净需水、最小生态基流的关系．同时,进行部分河道自然地貌特征和自然岸坡的恢复．在此基础上,逐步恢复河流的历史自然水文特征,恢复河流的自然形态和生物栖息地,最大限度地发挥河流生态系统自组织和自我修复功能． 相似文献
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理工科学院文学类社团作为传承和创新高校文化,提升学生综合素质的一支重要力量。面对社会多元化和市场经济冲击,理工科学院文学类社团的可持续发展作为一项课题,有着重要研究意义。因此,理工科学院文学类社团应从转变发展思路,加强社团内部组织建设与管理,注重社团活动的创新,增加社团活力等方面努力,实现社团可持续发展。 相似文献
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Andrea I. Schäfer 《European Journal of Engineering Education》2006,31(6):661-671
A new initiative to incorporate diversity issues into the common engineering curriculum at the University of Wollongong (UoW) in Australia is outlined and the effect on student awareness quantified. The diversity issues were illustrated in the example of women in engineering, seeing that the numbers of women in engineering have dropped drastically over the last five years at UoW. However, the methodology applied can be adjusted to any diversity group to suit the needs of the institution performing the activity. The method is based on the hypothesis that raising awareness and understanding across the entire student body will be a first step to change. The approach is different to the traditional recruitment and marketing approach of convincing women to try engineering with little follow up support and subsequently often low retention. The initiative involves a diversity lecture delivered to all fourth year engineering students as part of a compulsory management subject. It is anticipated that with the current approach all students are made aware of the problems that women expect to face in the engineering profession. This awareness is hoped to bring about some of the required change in culture and prepare women to draw on available support. The strategy does not exclude men, but includes them as instruments for positive change through an understanding of the benefits of a gender-balanced and diverse work environment on everyone. The initiative is popular with students who through their feedback are requesting more such activities, in particular in early years of engineering education. 相似文献
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麦肯锡7S模型是组织管理创新的有效工具,包括价值观、战略、结构、制度、人员、技能、风格等要素。通过增加环境要素和学习要素,可以构建组织管理创新9S模型,即价值观创新(以人为本、平等尊重)、战略创新(和谐管理、文化引领)、学习创新(预期性和参与性、自主性和整体性)、环境创新(视频工程、景象维护)、管理结构创新(柔性化、分权化、扁平化)、技术创新(管理网络化、信息共享化)、人员管理创新(管理现代化、技能专业化)、制度机制创新(全面管理、精益管理)、管理风格创新(文明管理、管理服务)。其基础是学校创新文化与创新制度,羽翼是创新元素与创新知识,主体是本件创新、硬件创新和软件创新的创新实现模型。 相似文献