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1.
高校人事档案管理模式的改革探讨与理性思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校管理体制改革的不断深入,高校人事档案纳入综合管理有其优越性和可行性。人事档案纳入管理模式可称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息的集中统一管理。高校人事档案管理模式具有多样性、复杂性。为此,必须对高校人事档案管理模式研究进行理性思考。 相似文献
2.
张宏鸣 《和田师范专科学校学报》2007,27(6):43-44
随着中等师范学校升格后学校的快速发展，学校对人事档案管理重要性的认识正逐步加强。如何创新人事档案管理的模式，做到规范化、标准化、现代化，是档案目标管理的重要内容，也是市场经济条件下档案管理的必然要求。本文分析了目前高师人事档案管理的现实问题，并结合人事档案管理工作实际，探讨了创新高师人事档案管理模式的策略。 相似文献
3.
结合当前高校人事档案管理模式对人事档案管理数字化进行了探讨，指出了档案数字化的必然趋势，实现档案管理数字化是人事档案工作发展规律所决定的；是社会发展的需要。 相似文献
4.
《新校园(当代教育研究)》2016,(9)
人事档案管理是企业、单位、学校等行政管理工作中一项重要而复杂的内容。但是,目前我国的人事档案管理存在很多问题和管理误区。因此,改革、创新现有的人事档案管理模式十分必要。本文立足于人事档案管理的现状,分析了其中存在的管理问题,并提出了相应的解决措施,旨在为人事档案管理的规范化、透明化和电子信息化建设提供借鉴。 相似文献
5.
本文讨论了人事档案管理的基本原则与管理模式,集中统一、分级管理,维护人事档案真实、完整与安全,便于人事工作及其它工作利用.人事档案社会化开放式管理模式与传统人事档案封闭式管理模式处于并存发展阶段.充分发挥人事档案社会化开放式与封闭式管理模式管理的两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更加充实与完善. 相似文献
6.
当前人事档案管理上存在企业存在严重抛档、流动人员断档现象严重、部分用人单位人事档案管理制度不完善等不足,应从更新观念、顺应形势指导人事档案管理,运用现代计算机技术加快人事档案管理信息化,变更人事档案管理模式和加强流动人员档案管理健全流动服务机构等方面,做好我国人事档案管理工作。 相似文献
7.
我国原有的人事档案管理制度已经体现出诸多弊端,不能适应事业单位由"身份管理"变为"岗位管理"的改革需要.我们需要了解和借鉴世界其他国家特别是发达国家人事档案管理的方法,并吸收有益的经验,探索一条适合中国的改革之路.本文将对美国人事档案管理的一些特点和成因进行分析,结合我国事业单位人事档案管理制度,提出可供借鉴的管理模式. 相似文献
8.
随着高等教育事业不断发展和高校人事制度改革不断深入,在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设服务,是高校人事档案管理所要探索的重要内容.本文首先分析了现行高校人事档案管理模式存在的问题,接着分析了建立社会化开放式高校人事档案管理的必要性,在此基础上提出创新高校人事档案管理模式的建议. 相似文献
9.
试论人事档案管理模式的转化 总被引：2，自引：0，他引：2
市场经济下的多种经济组织形式,有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞,新型的人事管理制度如人事代理制应运而生,人事档案管理变成了一种社会化的活动,这种模式是一种社会化、开放式管理模式。人事档案社会化开放式管理模式,是市场经济条件下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。 相似文献
10.
随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题.如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题.笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想. 相似文献
11.
杨国兰 《忻州师范学院学报》2004,20(3):85-86
我党在长期革命和计划经济建设中形成了档随人走的人事档案终身制管理方式。现在我国处于政治转型时期，已初步建立了社会主义市场经济体制，特别是成为WTO的成员国后，客观环境的变化使传统人事档案管理方式明显滞后，必须对其进行改革，但只能是扬弃而不是放弃。 相似文献
12.
干部人事档案材料的鉴别、归档是档案管理的一项业务性工作,它在档案管理中占重要地位.并直接影响到干部人事档案的利用效率.干部人事档案材料的鉴别、归档至关重要,是提高干部人事档案工作质量的关键. 相似文献
13.
刘涛 《陕西教育学院学报》2007,23(3):101-102,121
随着我国高等教育改革不断发展与深入,高校人事档案管理作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分,其信息化建设成为高校人事档案事业实现可持续发展的必然选择;人事档案信息化建设的推进,将为整个高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展。 相似文献
14.
刘玲 《襄樊职业技术学院学报》2008,7(3):80-82
随着我国经济建设及城市化进程加快,建筑业高速发展,对工程管理专业各层次人才培养提出了更高要求。需要一大批精通工程管理业务的知识型、应用型人才。根据企业相关岗位对工程管理专业人才素质的要求,分析目前工程管理专业人才培养存在的主要问题,提出以市场为导向。围绕培养目标构建工程管理专业人才素质模型及相应的人才培养模式。 相似文献
15.
刍议高校科研档案的收集归档 总被引：2，自引：0，他引：2
杨丽辉 《开封教育学院学报》2010,30(1):115-117
为了适应科学技术日新月异的发展形势,高等院校逐步建立、健全了科研档案管理体制,但在科研档案收集工作中还存在一些问题,影响了科研档案的开发利用。 相似文献
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人事代理与雇员制：高校人事管理制度改革的新探索 总被引：1，自引：0，他引：1
随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。 相似文献
17.
供应链实质上是一个供需链,因此可以把企业供应链管理的思想运用在技能人才培养中。首先,分析了供应链管理思想在高职教育中的应用;然后,从供需两个方面来审视佛山输出的技能人才能否满足区域经济的发展,得出了第三产业和智能制造相关行业的技能人才的供给速度和质量都有很大提升空间的结论;最后,总结了佛山高职院校校企合作模式的演进,并基于供应链管理的视角提出对未来佛山高职院校校企合作模式的建议,应该采用动态多元的校企合作模式应对多样的生源和多变的市场需求。 相似文献
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高校卫生服务模式之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
成利纯 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2002,24(3):137-139
随着市场经济的进一步发展，建立于计划经济时代的卫生愈来愈显不能适应市场经济的发展和社会的需求。高校卫生服务也与社会上的医院，诊所一样，同样存在一些不如人意，与人们利益相冲突，与社会发展不相适应的地方。高校卫生服务在其服务,资金投入和回收，服务职能，医疗保险，人事制度与教育培训及服务监督和财务管理方面有其自身的特点。因此，寻求新形势下的高校卫生服务模式很有必要。 相似文献