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随着太原钢铁公司职业技能鉴定这—工作的深入开展,职业技能鉴定前培训“教材选用难”的问题已日益凸显,已成为培训过程中的“瓶颈”。特别是部分特有工种没有满足技能鉴定前培训需要的教材,开发工人职业技能鉴定前培训教材已成为当务之急。就如何开发“立足企业、面向企业、服务企业”,满足太钢特有工种职业技能鉴定前培训实际需求的教材,把职业技能鉴定质量控制关口前移,扎实推进全员素质提升工程,我们进行了一些探索、研究。 相似文献
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一、技能鉴定工作现状及问题(一)职业技能鉴定工作取得了显著成绩。自十一五以来,各省、地、各行业、企业积极开展职业鉴定工作,取得了丰硕成果,5年共培养高技能人才930万人次。如四川省十一五期间300万人取得职业资格证书,天津市仅2010年就有33万 相似文献
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粤电集团公司作为中国南方大型发电集团,意识到要做大就得狠抓职工队伍素质,有效开发人力资源,注重对各级各类技能型人才的培训与鉴定。因此职业技能鉴定工作在企业发展和技术进步中发挥越来越重要作用。 相似文献
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高技能高素质人才是经济和社会发展的重要支撑,也是国家和企业的宝贵财富。大力发展职业教育以及职业技能培训和鉴定工作,建立健全职业技能培训制度和职业资格鉴定制度,已成为培养高技能专门人才和高素质的劳动者的重要途径。加强职业技能培训和鉴定工作,需要政府建立健全政策制度体系,也需要政府职能部门、行业管理部门、用人单位、职业院校密切配合,充分发挥职能作用,把职业培训与技能鉴定工作做细、做实、做好。 相似文献
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企业人力资源管理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作,而选人、用人、育人、留人是企业人力资源管理的基础工作.在市场经济条件下,企业只有培养一支高技能人才队伍,才能在市场竞争中立于不败之地,才能使企业高效、可持续发展.职业技能鉴定是按照国家职业(工种)标准,对企业职工职业技能水平实施考试考核进行认证的一种有效手段.企业人力资源管理与职业技能鉴定密不可分.本文从企业的社会责任感和建立和谐企业角度,就企业人力资源基础管理与职业技能培训鉴定的关系谈谈浮浅的认识. 相似文献
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日前,湖北省十堰市人社局在市武警支队教导队组织开展了全市首期武警战士中式烹调师职业技能鉴定工作,各级武警部队的炊事员参与了此次技能鉴定。近年来,十堰市坚持把开展职业技能鉴定工作作为"人才强市"、"人才强企"战略的基础工作来抓,大力推进技能人才队伍建设,积极挖掘职业技能鉴定的"活水源头"。十堰市人社局在深入企业开展职业技能鉴定工作时,引导企业将技能鉴定与待遇挂钩,有效调动职工钻研技术的积极 相似文献
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为了不断提高职工的技术技能素质,造就企业需要的高素质人才,江西铜业集团德兴铜矿把技术等级培训与鉴定作为实现企业可持续发展目标的重要措施来抓。多年来,该矿坚持“以人为本”的管理方针,以国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业技能资格证书制度建设的若干意见》、《工人技术等级标准》、《江西铜业公司工人职业技能培训与鉴定工作暂行规定》、《关于实施职工岗位技能培训的通知》等为准则,大力开展技术等级培训与鉴定,取得较好效果,在江铜集团奥林匹克技能比赛中包揽了电工前6名、钳工前3名。一、不拘一格,努力探索技术等级培训新模… 相似文献
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我国实施职业技能鉴定制度,对促进职业教育培训事业的发展和劳动力素质提升发挥了巨大作用。在肯定职业技能鉴定工作成就的同时,社会中对鉴定质量也发出了某些不同的声音。特别是某些企业对社会化鉴定质量的不信任,对于技能鉴定工作发展产生了一定阻碍作用。虽然这不是主流问题,但也应引起相关部门的高度重视,应对鉴定工作的性质和意义有一个更深入的认识,做深受企业和职工欢迎的鉴定工作。 相似文献
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国家职业技能鉴定作为我国劳动生产制度的重要组成部分,是我国人力资源开发的一项重要战略措施,有力地保障了人力资源市场的有序运行,满足了用人单位对技能人才的需求,促进了技能人才的培养和成才,引导了职业教育和职业培训体系的发展和变革。目前,职业资格证书已逐步成为劳动者求职和企业用人的重要依据之一。但是,由于鉴定对象的差别、生产技术的不断更新,以及劳动分工的不断细化,鉴定工作目前仍存在一些瓶颈问题,需要认真研究并采取有力措施加以突破。 相似文献
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一、调整培训工作思路 山东省冶金工业总公司直属企事业单位１９个，除专业技术管理人员外，有职工７万多人。总公司认真分析和总结职工培训的实践经验，明确提出“以职业技能鉴定为动力，促进职工培训工作发展，提高职工队伍操作技能水平和综合素质” 的工作思路；明确了企业职工培训要以企业行为为主体、以政府行为为主导、以企业员工行为为基础的行为规范。职工培训改革要结合企业实际，与企业改革进程相衔接，既要勇于创新，又要改进完善符合企业实际的培训形式；明确了职工培训的重点是培养企业需要的高级技能人才，要求真务实，针对行… 相似文献
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本文分析了目前职业技能鉴定培训教学中存在的问题,为提高鉴定培训教学质量,推动职业技能鉴定培训教学工作健康发展,提出了尊重职工意愿和企业需求,以需定培;改革现行教学模式,建立半工半读教学制度;改革课程结构和教学方法,实行学分制的模块教学;严格过程管理,确保培训质量的改革建议。 相似文献
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企业追求的第一目标是“利润最大化”,因此,企业的一切活动都必须围绕这一目标来进行,职业技能鉴定工作也不例外。如何通过开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,来搞好企业人力资源开发,调动职工学习技术业务积极性,从而,提高职工素质,提高产品质量和服务质量,增加企业利润,是企业开展技能鉴定工作的根本目的所在。通过去年以来的鉴定试点,大家肯定了开展企业职业技能鉴定的做法和效果,但还有一些问题需要解决,当前,要着重解决好以下四个问题。一、理顺体系理顺体系是保证企业技能鉴定工作健康发展的基础。随着我国加入ＷＴＯ的日益临近,… 相似文献
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近几年来，石油企业牢固树立“以人为本”、“人才是第一资源”的经营理念，坚持“按需培训、重在实用”的原则，不断加大职工培训力度，为企业的持续稳定发展提供了强有力的人力资源保障。为适应企业深化内部改革需要，进一步加强职工培训工作的针对性和实效性，更好地为油田生产、经营、科研和管理服务，胜利油田在强化培训管理职能、盘活培训资源、改善办学条件和提高培训效益等方面进行了有益的探索。 相似文献
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随着上海社会经济的高速发展和市场化进程的快速推进,“十五”期间,全市要达到从业人员的产业分布同产业结构的进一步优化相适应,形成能进能出的就业机制,使劳动市场在人力资源配置中发挥基础性作用。这就要求职业技能鉴定工作与劳动市场紧密结合,形成职业技能鉴定与职业需要梯度相结合的社会化运作机制,为提高劳动者素质和就业能力服务。鉴于上海市职业技能鉴定工作面临的新形势、新任务、新要求,必须在以下几个问题上进一步明确指导思想,把握好职业技能鉴定工作发展的方向。第一,要树立“以人为本、以能力为本”的思想,着力提高劳动者素质… 相似文献
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技术人才,特别是高技能人才是企业核心竞争力的体现,"十一五"期间,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍,不仅是实现宣钢低成本和产品开发战略,提升产业结构和工艺生产水平,实现宣钢第二次跨跃式发展的人力资源保障,也是增强宣钢核心竞争力和自主创新能力,建设创新性、学习型企业的重要措施。从二○○四年起,宣钢已在冶金工业职能鉴定指导中心的指导下组建了自己的通用工种和行业工种职业技能鉴定站,培养了大批考评员和管理骨干。随着几年来的发展,宣钢已逐步建全和完善了以二级厂矿职业技能鉴定分站为主体,职工教育中心为基础,专业化培训和名师带徒制度相结合的高技能人才培养体系;初步建立了以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重对劳动者职业道德、职业知识考核和评价的公正、公开、公平的高技能人才考评体系;同时,为了充分发挥高技能人才的重要作用,宣钢还逐步建立了依据职工技能水平、职业资格、业绩贡献来提升职能工资、享受相应津贴的高技能人才激励机制。截止2006年底宣钢已培养出高级技师17人,技师232人。 相似文献
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大力发展职业技能开发管理，科学地开发人力资源，是实现经济起飞与腾飞的重要保障。在职业技能开发管理的发展过程中，职业教育培训和职业资格鉴定具有同等重要的地位，必须注重加强两者的密切联系，实现两者之间信息化管理，使培训和鉴定有机地结合起来，相辅相成，相互促进，共同发展，实现职业资格鉴定运行过程的规范化。职业教育培训和职业资格鉴定两者在促进劳动者或后备劳动者个人的成长、改善职业教育发展环境的作用是一致的。因此，职业资格鉴定不仅对职业教育培训所培养的人才进行质量测定，保障进入劳动力市场人才的合格；同时又… 相似文献
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技能人才是企业核心竞争力的体现,开展职业技能鉴定工作,提高劳动者素质,培育和发展劳动力市场,是人力资源管理的一项重要内容,也为技能人才的个人生涯发展搭建了成长平台。 相似文献